ハローワークでのパワハラ・セクハラ被害者優遇制度とは？
- ハローワークで被害者優遇制度があるかどうか気になる
- 会社でパワハラ・セクハラが起きたという後輩から証明文書の提出を依頼された
- ハローワークのホームページで確認したが情報がなく不安に感じている
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ハローワークでの、パワハラ・セクハラ被害者優遇制度
先日、会社の人間関係でトラブルが起こり辞めた後輩に 会社でパワハラ・セクハラが起きたという事実を知っている会社の人間2人に パワハラ・セクハラが起きていたということを証明する文書（署名・捺印付）と 会社の名刺を提出してもらえれば、ハローワークで見舞金等の優遇が得られるので ぜひその証明に協力してほしい とお願いされました。 その場ではとりあえず引き受けたのですが、 後々ハローワークのホームページで確認しようとしたところ そのような情報が公開されて無かった為、不安になりました。 実際、そのような類いの優遇制度はハローワークに存在するのでしょうか？ 経験者・ご存知の方、ご回答をよろしくお願いします。
- seisaku_seko
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
「特定受給資格者」の事じゃないかな？ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html こちらのサイトのIIの（９）を読んでください。 簡単にいうと、たとえ自己都合で会社を辞めても、 原因がセクハラ・パワハラだった場合、「解雇」と同じような扱いになり 保険がもらえる給付日数が長くなり、 ３か月の給付制限もなくなり、すぐにもらえるようになります。 「優遇制度」というより「救済制度」の意味合いが強いと思います。 見舞金はなかったと思います。
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