ハローワークでの、パワハラ・セクハラ被害者優遇制度

質問

先日、会社の人間関係でトラブルが起こり辞めた後輩に
会社でパワハラ・セクハラが起きたという事実を知っている会社の人間2人に
パワハラ・セクハラが起きていたということを証明する文書（署名・捺印付）と
会社の名刺を提出してもらえれば、ハローワークで見舞金等の優遇が得られるので
ぜひその証明に協力してほしい　とお願いされました。

その場ではとりあえず引き受けたのですが、
後々ハローワークのホームページで確認しようとしたところ
そのような情報が公開されて無かった為、不安になりました。　

実際、そのような類いの優遇制度はハローワークに存在するのでしょうか？

経験者・ご存知の方、ご回答をよろしくお願いします。

回答No.1

debumori · ベストアンサー

「特定受給資格者」の事じゃないかな？

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

こちらのサイトのIIの（９）を読んでください。
簡単にいうと、たとえ自己都合で会社を辞めても、
原因がセクハラ・パワハラだった場合、「解雇」と同じような扱いになり
保険がもらえる給付日数が長くなり、
３か月の給付制限もなくなり、すぐにもらえるようになります。
「優遇制度」というより「救済制度」の意味合いが強いと思います。

見舞金はなかったと思います。

お礼

早速の回答ありがとうございました。 救済制度だったんですね、
見舞金の話も含め、本人にももう一度詳しく話を聞いてみる事にします。

後輩の協力をしてあげたい所ですが、
現在、パワハラ・セクハラに関係する情報は
企業情報が絡んでいて、外部に提供する事は
会社の就業規則に違反しますと
会社側から注意を受けてしまいました。

パワハラ・セクハラの情報が企業情報になってしまうとしたら、「就業規則に企業情報を外部流出させてはいけない。」
という項目がある企業をパワハラ・セクハラ理由で退職した人は皆、（証明する人間がまだその企業に勤めていて、名刺の提出義務まであるという点から）救済制度を使用できないのではないか？　と
疑問を感じているところで、
この問題はいろいろと長引きそうです。