• ベストアンサー
  • 暇なときにでも

残業代について

現在社内の、ある役職についており、職務手当てを支給されております。社内の規定で職務手当て以上に残業代は支払われない事になっており、毎晩遅くまで残っていますが、残業は付きません。 出社と退社の時刻はタイムカードと勤務書にて毎月報告しています。時間外に退社した場合、理由を書かなければなりませんが、私の場合、何を書いても手当て分以上に残業代は出ませんので、『業務外』と記して提出しています。毎月の手当て代に対しかなりオーバーして残っているのですが、自ら「業務外」としている以上は会社的に超過勤務を訴える事は難しいでしょうか?

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数3
  • 閲覧数199
  • ありがとう数0

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.3

一般の社員でも営業職や研究職などであらかじめ残業を見込んだ職務手当として支給される場合は それを超えても支給されないことがあると思います。(逆に残業しなくてももらえるわけですが) とは言え無制限に残業をさせてよいということではありません。 特に役職について職務手当といいながら管理職ではないということでしょうか。 いずれにしても毎晩終電をすぎるようなことであれば問題になるでしょうが、通常の残業の範囲では 社のルールにのっとっているだけのようにも思えます。 労務部門にきけばしっかり説明してくれると思いますよ。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

その他の回答 (2)

  • 回答No.2
  • meg68k
  • ベストアンサー率33% (1133/3386)

こんばんは、素人です。 部長以上の役職がついているなら普通の社員とは違い、管理者と扱 われるでしょう。 ただ課長以下の役職については実情を考え、管理者として認められ ない場合は残業が付く場合もあるようです。 http://allabout.co.jp/gm/gc/63030/ ただ今のご時世、そんな訴えをだせば何かと文句つけられて厳重注 意(減棒含む)や最悪1ヶ月の予告のおまけつきで解雇させられな いとも限らないような気がしますので、行動を起こす時は慎重にど うぞ。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.1
noname#137078
noname#137078

大原則として、社内規定に従うしかありませんので、ここに質問するのではなく、直接、勤務先の直属の上司なり、人事権がある役職者に相談すべきでしょう。 ご自分で「業務外」と書いて提出している以上の請求は認められないと思います、ご自身が「納得した上」で、業務外と記載し提出しているとしか判断されません。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 残業代無し?

    リクナビなどで諸手当の欄に時間外手当や超過勤務手当てなどが書いてない場合残業代は出ないのでしょうか?

  • 残業代が出ない!!

    私はある特別用語労時ホームで働いているのですが、この間夜勤中に急病人が出てそのおかげで本来は7時半に終わる夜勤が、11時15分まで続きました。それで超過勤務手当て(残業代)をもらおうと申請すると7時半から8時までしか残業代はつかないと言われました。これは何か違反にはならないのでしょうか?また、本当に7時半から8時までからしかもらえないのでしょうか?

  • 年収に残業代は含まれるのか

    一般的に「年収」には残業代(超過勤務手当て?)は含まれるのでしょうか?以下の場合はどうでしょうか? A.転職の際の求人案内などに書かれている「年収」 B.会社四季報などに載っている「社員平均年収」 C.友人などと話をする際の「年収」

  • 残業代について

    残業代について質問です。 小さな会社ですが、わが社では残業をする場合、上司への申請許可制をとってます。 残業した翌日でもかまわないのですが、時間と内容を記載して、 超過勤務表を提出し印鑑をもらうというありがちな方法をとっています。 といってもこの申請が却下されることは皆無です。  で、勉強不足で申し訳ありませんが、素朴な疑問があります。 残業をして残業代をもらうのに、上司へ申請して認可をもらって初めて残業とみなされ、残業代が支払われる、というシステムが認められる法的根拠や判例根拠ってなんですか? 非常に恵まれた職場なのは百も承知ですし、今の体制に不満はありませんが、普通に気になり、自分の中ではそういったものは必要ないと思っていたので・・・ ちなみにわが社の勤怠管理はタイムカードです。 また上司の承認により残業として認められる、というような記載は就業規則にはありません。単なる職場内の事務連絡事項として、今のような手法がとられました。もちろん社長以下、この手法導入についての経営陣の決裁はありますが。

  • 超過勤務手当=残業代のこと??

    リクナビの採用欄に記載されている超過勤務手当というのは残業代のことでしょうか??

  • 残業代について

    昨年の春より急に残業代が支給されなくなりました。 残業を行わない用に会社より通知があり、どうしても 残業が必要な場合は残業を申請を提出するようにとのことで 申請をした場合、残業代が支給されているようです。 小売の店舗での人員不足での申請は出来ているようですが、 私は本社勤務で基本的には時間内で勤務を終わらせることと 本社社員は1人として残業申請を行っていないこともあり 申請は出せていません。 しっかりとしたシステムや人員確保があるわけではなく 実際には残業をかなり行っています。 タイムカードも出社時と退勤時に押しています。 会社の経営状態もあまりよくなく経常利益も出ていないようですが、 残業代は支払わなくも仕方がないのでしょうか? 実際は店舗で勤務している人も 残業申請をせずに残業が発生する場合もあるようですが、 言ったもん勝ち の様な感じになっています。 申請しないものは支払わない形です。 言わないものには残業代を支払わないというのは合法なのでしょうか?

  • 割増賃金(残業代)

    労働基準法に基づけば時間外労働の割増賃金は8時間/日、40時間/週を超える場合となっていますが、1日実働7時間の場合、月曜に10時間勤務し、火~金は定時退社すると、月曜は超過勤務が2時間(10ナイナス8)となりますが、週での労働時間は38時間となり、40時間を下回ります。この場合、月曜の残業代は発生するのでしょうか?それとも、週の労働時間(38時間)が優先し、月曜の残業代は支払わなくても良いのでしょうか?

  • 夫の残業代について

    共働きの夫婦です。 私の会社では残業すればごく普通に残業代が出るのですが、 夫の会社では、残業するには上司の残業命令の書類が必要で、それがない限りは、残業しても残業代が出ない規則だそうです。 タイムカードは押してますが、定時出社・定時退社のボタンを押してタイムカードを入れているのだとか。 (実際には毎日1~2時間ほど残業しています。) 夫によると、上司が残業しろと言うわけでもないし、自分がもっと仕事のできる人間なら定時に帰れたはず、でも残業しなければ納期に間に合わないから、たとえ残業代が出なくても残業せざるをえない…と。 私は自分の会社で当たり前に残業代が出ているので、そんなのおかしいと思い労働基準監督局に相談しようかと言ったのですが、夫は止めます。 ちゃんと規則にも命令書が必要と書いてあるし、長時間の残業というわけでもない、何よりまだ入社して1年目なので、これがどれほどのことかよく分からない、上司に残業代について話す勇気もない…。 とにかく穏便に、という感じです。 この程度の残業代不払いは中小企業では特によくあることだと思うのですが、もし法律違反なら私は残業代は払うべきと思います。 そもそもこれは法律違反なのでしょうか? 労働基準監督局に相談するのはやりすぎですか?

  • 残業代について

    先日、直属の上司より(全員に)「終業時刻を過ぎたらすぐに帰って下さい。残業がある場合はタイムカードを押してから(サービス残業)して下さい」と言われました。 その日のうちに終わらせなければならない場合にのみ残業をしているのに、その内容を吟味することなく、頭ごなしに「サービス残業して下さい」というのは、法律的にどうなのでしょうか? それに、昨年までは残業したい旨を話せば残業代が出ていたのです。 ちなみに、私が所属している部署は毎年大幅な黒字です。他部署(私の部署とほぼ同じ内容のお仕事)は赤字なのに、一定の残業代は申請することなく許可が出ています。 残業代についてのお考えや実情など、少しでも色々教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

  • 基本給から残業代を差し引くことはできますか?

    はじめまして!実は、妹のことなんです。 妹が勤務している会社は、『基本給』と普通なるものが『職務役割貢献給』という名称になっています。 それ以外のところは○○手当てということになっているみたいですが。 先月の給与がいつも以上に少ないので、妹がよく明細を見たら、『職務役割貢献給』から『残業代マイナス○○時間』という扱いになっていたらしいんです。 勤務時間を減らしておいて、その分を残業代のマイナス扱いということで給与事態を減らすと言うのは、労基法等にひっかかりはしないものなんでしょうか? どなたか教えてください!