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同じ系列のコンビニ２店のバイト掛け持ちについて
現在、コンビニで週２日バイトをしているのですが、もう少し収入が必要になったため 仕事を探していたところ、同じ系列のコンビニの求人を見つけました。 （今の務め先ではシフトを増やせません。ＷワークはOKです。） ところがそのコンビニは今のお店から１番近い同系列のコンビニで、聞いたところオーナー同士が 仲がいいようなのです。 私としては仕事の内容を分かっているのですぐ仕事ができる（１からの研修を受けなくても）ので 掛け持ちしたいと考えているのですが、経営者（オーナー）側からすると、スタッフが交流のあるオーナーさんの別のお店にも勤めてるとゆうのはどうなんだろうな・・・？と気になります。 快く受けていただけるでしょうか？ （面接などに受かればの話ですが・・・＾＾；） 他に接客研修や展示会、予約商品の獲得などなど同系列のコンビニを掛け持ちしているとややこしい部分も出てくるかと思いますが、色んな事を含め、 もし実際に掛け持ちしている方のお話や、またはオーナーさんのお話を聞けましたら嬉しいです。 どう思いますか？？？ よろしくお願いします。
- makiron211
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- kurocoohii
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あなた自身が働きづらくなる気がします。。 面接の際、店長さんに そのことを告げた方がいいです。 それでも、採用すれば 堂々と働いたらいいんです。 不採用ならば、まあ そういうことですね… とりあえず 面接受けてみてはどうでしょうか？
- BC81
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コンビニオーナーです。 まあ、普通掛け持ちは駄目でしょうね。仲が良いように見えても近隣の同業者です。微妙に利害が絡むこともありますし、知られたくないことだってあります。 日頃、従業員の貸し借りをしている程の関係なら、もしかして許可されるかもしれません。従業員が知りうるレベルで隠したい事は無いということですから。
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３０代女性です。 コンビニでバイトをすることにしました。 先日が初日だったのですがやっていけるかどうか不安になりました。コンビニバイト経験あるかたはどのくらいで慣れましたか？できれば同年代の方のコメントがほしいです。やめるなら早い方がいいし、悩んでいます。初日はベテランがついていましたが、いきなりレジをやらされました。何度もパニくってしまいました。私としては掃除や検品など補助的な仕事からしたいと思っていたのですが、早くレジをさせたいのが店の考え方のようです。 接客はすごく苦手です。接客の苦手意識を克服したかったし、コンビニバイトの経験も無駄にはならないと思い、前向きな気持ちではいますが、モタモタしてお客に怒られたくないなーとも思います。やっぱり若い人向きのバイトでしょうか？私の店も学生ばかりのようです。最近のコンビニは年齢の上の人も見かけると思って応募したのですが・・・・
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こんにちは。 私は今あるコンビニの面接に応募することを考えているのですが そこは、私が以前アルバイトをしていたのと同じ系列の店なのです。 そのお店を辞める時にトラブルがあり、そこの店長、オーナーとはもう関わりを持ちたくありません。 しかし、小さな同市内の同系列のコンビニです。 何かの拍子に顔を合わせることがあったり、私のことが耳にはいることがないかが心配です。 他系列の店でバイトができれば一番いいのですが、あいにく募集がないのでできません。 前の店の人間と関わること、私の勤務態度などを聞くため前の店に電話がいくことはあるのでしょうか？ 回答よろしくお願いしますm(_ _)m
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今月からコンビニでバイトを始めた２０代女性・フリーターです。 ９、１０月に公務員採用試験、そしてそれらの結果次第では民間を探そう、という風に考え、勉強しつつお金を貯められたらという思いで、コンビニでバイトを始めたのですが・・・。 働いて４日目、正直いって適性がないと感じました。 オーナー（中年の女性）とも性格的に合わず、コンビニの仕事の多さから、まだ教えてもいないことができるはずはないのに怒り、お客さんがいらっしゃる前でも注意してくるのです。 怒られ、嫌味を言われ、イライラさせられ・・・・・ 学生時代のバイト先や以前の勤め先でも、あまり怒られたり注意されたりした経験が少ないこともあり、トラウマになりかけています。 なので、昨日、オーナーに「ここにいても店の損害になるだけなので、シフトが入ってる分が終わったら辞めさせてください」と言ったのですが「私は注意をしているのに、それを私が怒ってるって勘違いをする人がいる」、「二ヶ月は働くっていったんだから、それまでは頑張ってよ」と言われ、結局辞めさせてはもらえませんでした。 結局、コンビニのバイトというのは「慣れ」なのでしょうか。 接客は好きなのですか、とにかくコンビニで扱う仕事の量が覚えきれませんし、特にレジ点検が好きではありません。 昨日はオーナーに押し切られた形でしたが、もう無理！！と感じた場合は、一応２ヶ月で辞めるということは容認されているのですが、「すぐにでも辞めたい」のだと懲りずに伝えていいでしょうか？ 本来の就職活動に支障がでてしまいそうです・・・。 情けない話ですが、皆様のご意見をお聞かせください。
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こんにちわ。 ３つの点で質問があります。 ご回答よろしくおねがいします。 (1)現在、コンビニと塾のバイトを掛け持ちしています。 どちらの会社にも掛け持ちの事は言っていません。 （掛け持ち不可かどうかは聞いていませんが、不可のような気がします・・・） コンビニのバイトは今月から始めたのですが、「扶養控除等申告書」を提出するように言われました。 この申告書は、塾のバイトの方で既に提出しています。 ２枚提出しても良いのでしょうか？ (2)コンビニバイトで、コンビニでの収入がが主な収入源（？）であるという「甲」の方で契約してしまいました。 コンビニバイトの方のお給料はまだ出ていないので一概には言えないのですが、塾の方が給料が高い可能性があります。 今月に関して言えば、確実に塾の方が高いです。 この場合、どのような問題がありますか？ (3)お恥ずかしい話ですが、現在父が失業中です。 この場合、私は誰の扶養家族になるのでしょうか？ 母は仕事をしていますが、正社員ではありません。
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アルバイトを始めようと思っている大学生の女です。 一通り自分の街のお店を見てみたのですが、コンビニでバイトをしようかと思っています。 コンビニバイトに関する質問を見たら、 直営店はマナー的にも厳しく、廃棄弁当などはもらえない。とありました。 アルバイトをして廃棄弁当などがもらえたら嬉しいなと思っていて、できればそういうのに厳しくないあったオーナー店で働けたらなと思いました・・。 そこで、、(1)直営店とオーナー店の見分け方ってありますか？ そんな考えはずうずうしいのは承知です。。それは置いといての話でお願いします(汗) また、自分の街で探していると、場所的にいいと思うコンビニがあり、募集をしていたので見てみると 8:00～13:00 900円 13:00～18:00 870円 23:00～8:00 1150円 とありました。 私は学生なので学校のあと夕方あたりから仕事したいと思うのですが、 (2)時間が掲示されていないということは募集していないということなのでしょうか？ 電話で聞けばよい話ですが、事前に知っておきたいです。 あと、(3)東京の都心の比較的落ち着いた街で上記の時給はいい方なのでしょうか？ わかればお願いします。 (4)コンビニバイトの場合は食事は自分は持参なんですかね？ まかないは飲食店での話ですよね？ (5)コンビニと似た仕事のアルバイトってありますか？ ちなみに、上でも書いた私が目をつけたコンビニは、アルバイト生だと思われる店員が、店長らしき年配の人と一緒の時間に働いてる(＝店長に直接監視されている)にもかかわらず全然やる気がありませんでした。 その店は甘いのですかね？！ たくさん質問してしまい申し訳ありません。 今まで年末年始の郵便局と派遣のイベントスタッフしかやったことないのであまり知識がないので(汗)変な質問かもしれませんが、どれかひとつだけでもよいので、よろしくお願い致します！！ ｍ（＿ ＿）ｍ
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一ヶ月間コンビニでアルバイトをしました。 コンビニ経験があったため、割と仕事は早く覚えて、使い物になったためだと思うんですが、オーナー(男性)にかなり気に入られました。 初めは普通に、今後はこういう仕事をしてほしいだとか、接客がとてもいいだとか、褒めてくれていただけだったんですが、 そのうち単独でバックヤードに呼ばれかなり至近距離で掃除の指導を受けたり、仕事が終わったあと一人事務所に残され「うちの店はこういう工夫をして売上をあげている」など聞いてもいない話をされ、22時あがりなはずが店を出るのは23時を過ぎたり..... そして最終的にはあたしの体型(少し太ってます)の話をしながらお腹を触る、制服のサイズは3Lかぁ～といいながらお腹を触る、ねぇねぇといいながら腰をつつく..... 一番嫌だったのは、売り場で指導したいことがあると言われ、バックヤードで思いっきり手を握られ売り場に引っ張りだされました。さすがに一度振り払ったのですが、「いいから」と再度握られ、売り場で手を繋いで歩く始末..... あたしより4つくらい年下(21歳くらい)の先輩のアルバイトさんに、「オーナーに体触られるのはどのように解釈すればいいんでしょうか」と聞いたところ、「あ～.....まあ、笑って軽くかわすしかないんじゃないんですかぁ～(^^)」と言われました。 それはあたしには無理！と思い、その次の日に電話でもう明日から行けませんとオーナーに伝えました。その時掛け持ちの仕事をしてたので、もう一つのほうがどうしても人が足りなくて、そちらの明日からのシフトはでれませんと伝えました。 すると、最初の契約では一ヶ月間前には辞めることを伝えることと書いてある！これは裁判沙汰だよ！と言われ、まずは店に来なさいと言われました。(そのときは、たぶんそれは無理ですと伝えました)セクハラ的なことが嫌でやめたということはオーナーには伝えていません。(すごくめんどくさいタイプの人で、おれはやってない！とかぶちギレられそうで.....) そして、その何十日後の給料日、それまでは振り込みだった給料が口座に入っていません。 オーナーに確認したところ、退職後は手渡しになると契約書に書いてあった、必ず直接取りにきなさい。あと、君はこんな急に辞めて契約違反をしているんだよ、訴えるよと、また言われました。 本人には言えず、コンビニの本部の方に電話をし、セクハラ的なことがありオーナーに会いたくありません、振り込みにしてほしい、と伝えましたが、全然取り合ってもらえません。 裁判沙汰にするととにかく言われるのですが、それはこちらも言いたいところで..... こーいったオーナーの行動はセクハラにならないのでしょうか？ 本部の人いわく、オーナーとの相談によっては振り込みにできるかもしれないが、わたしたちはまったく関わることができない。セクハラに関しても口出しはできないとのこと。 セクハラでオーナーと裁判したり、訴えることをしたいわけではないのですが、こんなことでアルバイトを辞めた私は非常識なんでしょうか.....。でもほんとうに気持ち悪くて..... 本人にセクハラのことを伝えるとして、どう言えば効果的なんでしょうか ちなみに、コンビニの監視カメラの映像(約一ヶ月間前)が残っているなら、しっかりその状況は映っていると思います。 なにかアドバイスをいただけないでしょうか..... なんだかすごく悔しいです そして本当に会いたくないので振り込みにしてほしいのですが、そのような話にもっていくことは不可能なんでしょうか ちゃんと状況を伝えたくて長文になってしまいました 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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