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履歴書に書くべき？
数年前病気を患い現在は完治しましたが後遺症で片耳が聞こえなくなりました。 日常生活では全く問題ないのですがたまに聞き返すことがある程度です。 中途採用に応募する際に自分の健康状態を書くべきでしょうか？ それとも面接の時に話すべきでしょうか？ 若しくは気づかれるまで黙っているべきでしょうか？ とても悩んでおります。 出来れば履歴書に書きたいのですが常識的に書類の段階で落とされる可能性が 高くなると思います。 同じような経験をお持ちの方、採用担当ご経験者の方、どう思いますか？
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日常生活ではまったく問題ないのですがたまに聞き返すことがある程度。 これくらいの症状でしたら、履歴書に書く必要はないかと思います。 日常生活に支障をきたすようでしたら、やはり書くべきですが。 やはり、会社側も身体的なことを履歴書に書くとそれを気にします。 やはり、会社側もその方のデメリットな要素と見てしまいますから、 書かない方がよろしいかと思います。 ただ、ＪＹＡＪＹＵＪＥさんが後ろめたさや嘘をついて嫌だと思う ようでしたら、履歴書でなく、面接の時に、自分の耳について 話すことが良いでしょう。 履歴書に書けば、書類段階でマイナス要因として採用に関わります。 しかし、面接時にそのことを話し、面接官との会話の中で、耳が さほど、支障をきたさないことを証明すれば、一般人と同じ目線で 評価してくれますからね。 いろいろと悩むところですが、最終的にはご本人様がお決めになること なので、悔いのない決断をしてください。 頑張って、採用されることを心から願ってます。
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- shepherd_100
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入社前の健康診断の項目に聴力検査がありますので、応募時に隠しても入社前には必ず判ってしまう事になります。 入社直前になって聴力を理由に内定を取り消されるよりは書類の段階で落として貰った方がいいでしょう。 「日常生活では全く問題ない」という事を併記して記載されればいいと思います。
お礼
ご回答有難うございます。 確かにおっしゃる通りだと思います。 参考にさせて頂きます。
旧電電公社を受けた時は、目の検査で色弱があり落とされたと聞きました。 当然落ちた理由など、本人に通知はないので、内部に知り合いがいたので聞いてみました。 テストは、完ぺきだったので自信はありましたが。 ショックでした。 しかし会社にとっては、色を間違えると大変なことになるとかで、採用に当たって重要な基準なんだそうです。 ま、入社してから間違いを起こして責められるよりいいかと思ってます。 貴方も、入社してから苦労しないように、書いておいた方が私はいいと思います。
お礼
ご回答有難うございます。 ご経験からのご意見大変ありがたく存じます。 間違いなく参考になりました。
お礼
ご回答有難うございます。 とりあえず履歴書へは病気を患ったことを書いて、 面接までこぎつけたら 片耳が聞こえないことは面接時に話すことにします。 ご回答有難うございます。