面接時に個人情報収集

質問

内定のときではなく

面接時に免許証のコピーや任意保険証のコピー要求するのは
法律的には問題ないのでしょうか？

拒否した場合、面接が受けれないようです。

回答No.1

fuken · ベストアンサー

法律家ではありませんが。

収集した情報を漏えいさせたら法律違反になると理解してます。

例はまったく違いますが。　電波法の中では電波を通じて”聞く”のは違反にはなりませんが。
聞いた事を第三者に話すと違反になります。

収集は本人確認でしょうから。　履歴書などと住所が違うとか・・・そんな確認程度では？

運送関係の面接なのですかね？　任意保険の確認とは？　通勤時の事故関係でコピーが要るのでしょうね。

あと　採用にならなかったら　原本を返還してくれるように言ってみれば不安は解消されるのでは？

お礼

面接時に証書持参と書いてあったので
不信に思ったのですが

本日問い合わせたところ
内定が出た場合に持って来いの間違いだそうです。

これなら、どこの会社も当たり前ですね

回答No.2

ohyuhi

違反ではないですね・・

自分の会社で雇う事になる人物の身元を明らかにする事は当然です。

訳の分らない人物を採用する会社は無いでしょう?

ただ、入手した個人情報を勝手に漏洩すれば罪になりますし、ミスがあって漏洩させてしまった場合も責任は問われます。

そこで働きたいのであれば従うのが常識ですし、拒否すれば働けないのは当然です。

個人の権利だけを主張していていても無駄と知るいい機会だと思います。

僕の会社では、嫁の収入まで聞かれますよ?

お礼

二行目以降は話が脱線しすぎて意味がわからないです