会社が怖いです

質問

昨日の午後から、配置転換で
違う部署に配属されました
そこで、女性パートのＮＫが簡単な仕事をしていました
私が午後から、重い物を持ったり大変で危険な仕事をしているのに…
他の人達もＮＫに優しく接していました
そのえこひいき差に頭に来て
ＮＫに怒鳴りつけてしまいました
その騒ぎを聞いたＡ部長が
「彼女は妊娠しているから」とＮＫをかばったのでムカついて
Ａ部長に「妊娠しているからって、会社に来て働いている以上男女平等で重い物や危険な仕事でもすべきだと思います」と言ってしまい
ＮＫには
「妊娠して会社に来て、みんなに迷惑なんだよ、ちやほやされてムカつく、妊娠わかってんなら、会社辞めればいいじゃん、はっきり言って邪魔」と言ってしまいました
今日、朝の朝礼でこの話が出ると思いますか？
私が言ったと名指しされる可能性ありますか？
もし経営者なら名指ししますか？
会社を辞めたく無いので…どうしたら良いですか？

回答No.11

nakanosaka

あなたは他の回答者の答えを熟読し、心に刻み込まなければ、為りませんよ。
皆さんが言っていることが正解だからです。皆さんがあなたを知らないのに、各々の立場で心からのアドバイスをくれました。
貴女にとって、人として歩く道です。
ここで心の置き所を糾さないといけません。
妊婦さんの産休の為に配置転換になったのだから、その妊婦さんの仕事以上の仕事をしても、貴女はその妊婦さんの下にしか評価されません。何故ならば、人間性が悪過ぎるからです。
一度付いたレッテルは容易に外れません。
ヒステリックで、思いやりも、状況判断も出来ない女。私だけちやほやしてよという女に構う人はもういません。さようなら。

お礼

ありがとうございました

回答No.10

cactus48

今回の件は全てあなたが悪いです。事情がどうあれ、あなたが悪いです。
妊娠は病気ではありませんから、家庭の事情もあるので働ける内は働こう
と会社に来られて働かれているのだろうと思います。その事に関して会社
は承知の上で、彼女が出産休暇に入るまで働いて頂こうと判断し、事情が
事情ですから万が一の事を考えて無理な仕事はさせないようにしているの
だろうと思います。これらは話し合いの上で既に決められた事ですから、
事情を知らない者が横から愚だ愚だ言う資格はありません。

あなたは彼女より会社で長く勤務をしているはずですが、あなたが新しく
配置された部署では、彼女の方が勤務経験は長いんです。と言う事は彼女
の方があなたより上って事になります。今の部署ではあなたは新人なんで
す。正社員だろうがパートだろうが、その場所での経験年数が長い方が上
なんです。男女平等を言う前に、自分の立場を考えるべきだと思います。

あなたは彼女は辞めれば良いと言いましたが、会社としては秩序を乱した
罪により、辞めさせるとしたら彼女ではなく、あなたに白羽の矢が当たる
でしょうね。職場と言うのはチームワークが重要です。あなたの発言によ
りチームワークが乱れていますので、あなたは今回の事を十分に反省をし
て、最初に妊娠しているパートの方に詫び、Ａ部長に対しても謝罪をすべ
きです。それが嫌なら、会社を退職するしかないでしょうね。
退職したくないなら、朝礼の時に全員の前で今回の事を全員に詫び、反省
をしている事を示すべきでしょうね。新たに誰かが入って来るまで、自分
は新人なんだと考え、行動や発言には注意すべきでしょうね。

お礼

ありがとうございました

回答No.9

noname#152554

＞会社を辞めたく無いので…どうしたら良いですか？
↑
会社を「クビ」になれば？。

お礼

ありがとうございました

回答No.8

gmaho2

私が経営者なら貴方のような自己中で協調性が無い人材は会社に必要ありませんので、どんな手を使っても自主退社させます
実際に人の気持ちを思いやれない部下は何人かいました
思いやれないから、謝罪もお礼も言う能力がないんですよね貴方みたいに。
辞めたくないと思ってるみたいですが、今後、誰からも相手にされませんよ
失礼な言い方しますが、貴方のような類の人は発達障害なんですよ。
直りませんので、自分に合った環境で生きて下さい

お礼

ありがとうございました

回答No.7

sadakoma

はじめまして。

いくらなんでも余りにも思い遣りがなさ過ぎるよ。人間性を疑うレベル。

彼女だって事情がなければ、あえて妊娠中に仕事なんかしないでしょ。
会社だって必要としてなければ、妊娠中に無理矢理働かせないでしょ。

世間知らずで社会性に乏しい上、思い遣りに欠け協調性が無さ過ぎる。
人材という点で先を見越した判断をすれば、もはや辞めてもらって結構。

自分で自分の首を絞めるにしてもこの状況は余りに常識から逸脱してる。
それでいて自分は会社を辞めたくないって、ＫＹにも程があるってもんだ。

多分もう先はないね。

お礼

ありがとうございました

回答No.6

nakanosaka

怒りに火を注ぐかもしれない。
はっきり言いますよ。
貴方が悪い、皆に謝ることをお勧めいたします。

理由は、会社で感情を顕に会社員としてとるべきではない行動を取ったことです。
社会性に欠ける行動です。

「けどおかしい。」とあなたは云うと思われますが、妊婦であろうがなかろうが、ひととしてしてはならないでしょ。
常時それに近い行動をとってはいませんか？
よく見かけます。自分だけが正しい、と思い込んでいる事務員さん。
事務所の皆から無視されてるひと。
敢えて、そんな話はしません。手を付けられないほど、爆発するから、ほっときますね。
これから、どんなに反応するかわかりますよ。
でも、考えどきです。今が、転換の絶好の機会です。ですから、上記の結論です。

反論お待ちしますよ。

お礼

ありがとうございました

補足

妊婦でも
会社に来て働いている限り社会人です
みんなのように
女でも重い物や危険な仕事でもすべきだと思います
それで流産したら自己責任だと思いませんか？

回答No.5

noronoronoriko

他人に対して自我をぶつけるだけで、相手への思いやり一つ持たないような職員なら、
職務上どんなに有能であっても、会社にとって害になります。
妊娠している人が皆から大切にされているのには、それなりの理由があるのでしょう。
あなたの心ない言葉に、さぞ傷つかれたことでしょうね…。
自分の心配しかできないあなたには分からないでしょうが。
あなたも妊婦の腹の中から産まれてきたのにね。

お礼

どんな理由ですか？
ありがとうございました

回答No.4

ShowMeHow

>今日、朝の朝礼でこの話が出ると思いますか？
会社によりけりだと思う。

>私が言ったと名指しされる可能性ありますか？
これまた、会社によりけりだけど私だったら名指しはしない。

>もし経営者なら名指ししますか？
私だったら、現時点では名指ししない。　今後のあなたの対応を見て決めるね。

あなたが会社にとってどれだけ必要な人材なのかわからないけど、誰でもできる仕事をしてるんだったら、会社にとってはあなたを辞めさせる絶好のチャンスですね。　ま、まずＮＫに土下座して謝るんだね。　それから、ＮＫの分も働きますから許してくださいとＡ部長に頼んで、始末書でも書いたらよいと思う。　妊婦は、法律で保護されているんだよね。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

skyyks

ははは、言っちゃいましたか、言ったことはもうどうしようもないですね。
因果応報と言う言葉知ってるでしょ？、それなりの覚悟は必要ですね。
人になんかいいたいこと言う場合、結果どんなめにあっても受け入れる覚悟ないとダメです。
中途半端な覚悟しかないのにその時の感情まかせに言うから冷静になったとき後悔と恐怖がやってくるのです。いいたいこといった付けは払わされると言うことです。
朝の朝礼で名指しで言われるかは神でも予測出来ません。
首を洗って朝礼に出るしかありません。
今回ここに質問するほど後悔したのですから、これからは感情的に物を言うことを我慢する習慣を身につけましょう。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

gerugugu84

それを言えるだけの仕事をしているのなら、
貴方が相手にひどいことを言っても気にならないはず。
言ったことを気にしているということは、
自分もまだまだ他の人に迷惑をかけていることを認識しているということ。
困った時はお互い様の精神を身につけたほうがいい。

まずは言った相手には謝ったほうがいい。
それから他の社員にも自分勝手だったことを認めて謝罪したほうがいい。
勇気がいるけど、それが出来たら人間として一つ成長出来る。

お礼

他の人達には謝りましたが…
本人には謝る気は無いです
ありがとうございました