- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣労働者をパート雇用する場合）
派遣労働者のパート雇用について
このQ&Aのポイント
- 派遣労働者をパート雇用する場合、食品の加工業務で季節により受注に変化があるため、固定のパート社員の数を少なくし、補助作業として忙しい時だけ日単位で派遣労働者を依頼している。
- 派遣者は日替わりで数名希望者として優先的に働いており、直接アルバイトで働きたいという相談もある。
- 派遣元とは具体的な契約もなく見積りを交わしただけで、月や年単位の契約ではない。派遣労働者の雇用期間は“期間制限抵触日”で1年契約に該当するのか確認したい。
- sei-ya
- お礼率88% (59/67)
- その他（社会問題・時事）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
noname#157762
回答No.1
私が以前パチンコ屋で働いていた時に派遣で来ていた従業員を正社員で雇用することになりましたが、その時は契約条件で正規雇用する場合は当社（この場合は派遣会社）退職後一ヶ月以上の期間をあけること。 という条件がありそれに従って雇用しました。 派遣会社によってまちまちだと思いますので、派遣会社に直接伺った方がいいと思いますが…
お礼
ご回答ありがとうございました。 とりあえず派遣会社の話しをきいてみます。