失業保険もらえますか？

質問

はじめて質問します。

2010年12月末で2年半勤めた会社を自己都合で退職しました。
2月から派遣で働き、期間満了で今月末終了です。

今から前職の離職票で失業保険を貰いたく、6月27日から休みなので申請しに行こうと思うのですが、
今からもらうことはできるのでしょうか？
現職の派遣でも雇用保険は入っています。

いつまでに申請に行けばいいんでしょうか？
現職の雇用保険も有効なのでしょうか？

回答宜しくお願いします。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞今からもらうことはできるのでしょうか？

もちろん出来ます。

＞現職の派遣でも雇用保険は入っています。

ということであれば前職と現職を併せた形になり、離職票も前職と現職の２枚必要です。

＞いつまでに申請に行けばいいんでしょうか？

受給できるのは離職後（この場合は現職）の１年間のみです。
ですから手続きが遅れて受給中に離職後１年が過ぎると以後の分は無効になりますので、逆算していつまでに手続きをしなければいけないかを考えないとこぼれる日数が出てくると言うことです。
自己都合ですと手続きをしてその日を含めて７日間が待期期間、それから３ヶ月が給付制限期間、そして所定給付日数が始まります。
所定給付日数が例えば９０日とすると、満額受給するためには約６ヶ月＋７日が必要になります、ということは離職からちょうど１年後の日から逆算して約６ヶ月＋７日以前に手続きをしなければならないと言うことです。
もし手続が遅れて所定給付日数の８０日を消化した段階で、ちょうど離職後１年になったとするとそこで失業給付の支給は打ち切られ残りの１０日分は無効になるということです。

＞現職の雇用保険も有効なのでしょうか？

そうです、ですから離職票は２枚必要だと言うことです。

また具体的な手続は下記のようになります。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html

申請以降の流れについてもう少し詳しく書くと退職理由に依り給付制限のある場合とない場合に分かれます。

給付制限期間のない場合をモデルとして流れはというと。

Ａ．手続きをして受給資格決定、待期期間開始
Ｂ．（概ねＡから５日から１０日の間）　雇用保険説明会
Ｃ．（Ａから６日後）　待期期間終了
Ｄ．（Ｃの翌日）所定給付日数開始
Ｅ．（Ａから２１日後あるいは２８日後）　第１回認定日（ＡからＣまでの失業の認定、及びＤからＥの前日までの基本手当の支給）
Ｆ．（Ｅから２８日後）　第２回認定日（ＥからＦの前日までの基本手当の支給）
Ｇ．（Ｆから２８日後）　第３回認定日（ＦからＧの前日までの基本手当の支給）

給付制限期間のある場合をモデルとして流れはというと。

Ａ．手続きをして受給資格決定、待期期間開始
Ｂ．（概ねＡから５日から１０日の間）　雇用保険説明会
Ｃ．（Ａから６日後）　待期期間終了
Ｄ．（Ｃの翌日）　給付制限期間開始
Ｅ．（Ａから２１日後あるいは２８日後）　第１回認定日（ＡからＥの前日までの失業の認定）
Ｆ．（Ｄから３ヵ月後）　給付制限終了　
Ｇ．（Ｆの翌日）所定給付日数開始
Ｈ．（Ｅから８４日後）　第２回認定日（ＥからＨの前日までの失業の認定、及びＧからＨの前日までの基本手当の支給）
Ｉ．（Ｈから２８日後）　第３回認定日（ＨからＩの前日までの失業の認定、及びＨからＩの前日までの基本手当の支給）

以後は所定給付日数があれば２８日ごとに第４回、第５回と認定日は２８日後に繰り返されます。
振り込まれるのは認定日の平均３，４日後です（もちろん平均ですから安定所によって多少差はあります、また金融機関の営業日での話ですから、休業日が挟まれればその日数分だけ延びます）。
また認定日には次回提出の失業認定申告書が渡されます、この失業認定申告書には次回の認定日・受付時間が書かれていますのでその日のその時間までに安定所へ行って失業認定申告書と雇用保険受給資格者証を提出して認定を受けます。
認定を受けたら雇用保険受給資格者証が返却され、また次の認定日・受付時間が書かれている失業認定申告書が渡されますので次の認定日に・・・、と繰り返すと言うことになります。

また認定日から認定日の間には決められた就職活動をしなければなりません。
就職活動の回数並びに内容については、安定所によって差があるので各安定所にお聞き下さい。

お礼

よくわからないことだらけだったので助かりました。
ありがとうございました。

回答No.1

doctorelevens

１．自己都合で辞めた離職票を使った場合、給付制限があるので、3ヶ月間はもらえません。
　　大ざっぱに言って7月から9月が制限期間なので10月以降の給付です。

２．現職の雇用保険は、「現職を退職して」離職票を貰ってから有効です。
　　その場合も「自ら契約延長を希望しない場合」には3ヶ月の給付制限が付きます。
　　派遣の場合には、「派遣会社が次の派遣先を紹介した場合」には派遣先（または派遣元）の都合での契約終了には給付制限3ヶ月が付く場合があります（大抵付きます）ので注意。
　　詳細はハローワークで相談を。

補足要求はありません。
（補足欄やお礼欄で追加の質問をしないようにしてください）

お礼

よくわからないことだらけだったので助かりました。
ありがとうございました。