同居前の入籍＆退職する会社の有給消化について

質問

2011年8月に入籍、2012年5月に引越の為退職する予定なのですが、
みなさまにお聞きしたく投稿いたしました。

(1)
2012年に今勤めている会社は退職予定なのですが、入籍後約9か月後に退職することについて、
メリットデメリットはありますか？
保険関係の知識など、金銭問題が絡む知識が乏しいので、そのあたりも教えていただきたいです。

(2)
実質、2012年3月まで出社して有給を使って5月まで在籍しようかと考えているのですが、
そうすると2012年4月まで在籍していることになり、有給はまた新たに20日間増えると思うのですが、
出社していなくても、在籍している限り、出社していなくても4月に有給は増えますでしょうか。
そうすると、うまくいけば？6月のボーナスもいただけるのですが、そういったことも可能なのでしょうか。
それとも会社によって異なりますでしょうか。

法律などについて詳しくないので、よくわかっていない部分が多いです。
どうぞご回答よろしくお願いします。

回答No.4

dakedakepuru

（１）ご主人の扶養には入れないでしょうから、入籍後は名前を変更する手続きが必要なくらいであとはさほど
問題はないと思います。もし福利厚生が充実してるのであれば、結婚祝い金とかもらえるかもしれませんが。
デメリットはないと思いますよ。

（２）会社の就業規則にもよりますけど、在籍してるのであれば有給は増えると思います。
ボーナスが貰えるかどうかは６月のボーナスは昨年１２月までの勤務実績に対して査定するパターンが多いと思うので、
有給をうまく使って６月まで在籍してたほうがお得かと。

回答No.3

rowena119

有給はリセットされますから、大丈夫でしょうが、賞与は、会社によって、決まっているので、一概には言えませんが、一般的には、支給に対する在籍期間が決まっており、ゼロと言うことはないと思われますが、社内規定をご確認されることをお勧めします。それによっては。、退職日とその前には、形としても出社するとかの必要が出ないとも限りません。どちらが得なのか良く検討されることですね。大きく見れば大差ないと思われますが。

回答No.2

motomoto12

会社に聞いてください。としかお答えできない内容は（２）でしょうか。

会社との契約内容なり、規定なりを見直されて、総務課等にご相談かと・・・
4月から翌年3月まで　を1年とする会社でも有給は12月までの在籍状況が云々という会社もあるそうなので、会社のことが全くわからない私たちには答えずらいですが

結婚してからの退職等は、別にですが、ただ、出入りが激しくなるだけですよね？
まず、名前等の変更で一旦あれこれあって。で落ち着いた頃に、退職。
まぁーその点は、総務なり事務人が大変なだけでいいのですが。

結婚後のデメリットですか・・・・あまり。
というより、その退職後は、ご主人の扶養に入られるならば、ご主人の会社によりけりでは。
我が主人の会社は扶養については、学生以外は厳しい調べがあるので。
よって保険関連は、扶養に入る予定なら(退職後）ば、ご主人の会社に色々聞いた方がいいです。

ちなみに、6月のボーナスもらえるわけないと思いますが。ただ、会社によっては勤務年数に応じての退職金はでるでしょうけれど。
そんなに働かずしてお金を貰いたいのでしょうか？というより、会社のそういう規定なりご存知ないのでしょうか？
今後、ご主人と財布を共にするならば、ご主人の会社のそういったことも知っておかないといけませんよ。今の時点で、他人に聞いているようでは、先が思いやられますねぇーー(笑)

雇用契約書等がないならば、総務なり人事部なり、またそういう部署がない会社ならば、先輩に聞いて情報を得ましょう。

回答No.1

kernel_kaz

1点だけ
3月末が年度末なら、4月1日にその年度の有給休暇は付与されますが、前々年度の有給休暇は消滅します
実質、日数が増えるわけではありませんから、あわよくば賞与、って夢は幻です(笑)