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前職調査の違法性と対処法について
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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> (1)面接した企業が前職場に問い合わせをし、前職場が問い合わせ内容に対して正直に回答した。 > (3)～ 回答内容に個人が特定出来る情報を含むのであれば、回答した会社が、個人情報保護法違反となる可能性があります。 ただ、実際に訴え起こしてどうにかなるかって言うと、かなり微妙。 せいぜい上手く行って、監督官庁から今後注意するようにって指導がある程度とか。 逆に、質問内容が「△△という人物が過去に△△の期間在職しており、退職理由は△△でしたか？」とか、「Yes」「No」で回答できるような場合は微妙。 質問する側にしてみれば、業務上必要な情報だし。 少なくとも事前に、 「これこれこういう理由で前職へ問い合わせを行います。よろしいですね？」 と、当人の許諾を取って、当人が直接、または当人の代理として問い合わせする分には、問題になりません。 個人情報の保護に関する法律 | （第三者提供の制限） | 第23条 | 個人情報取扱事業者は、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供してはならない。 | 二 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難で あるとき。 そういう許諾を渋るとかであれば、事実関係の確認ができないって事で不採用の理由にはなり得ると思いますし。 -- > 対処方法（私の立場から）を 前職の職歴や退職理由は、採用を行う側の企業にとって非常に重要ですので、原則に正直に伝えるのが良いです。 > 私は面接した企業に対し、前職の退社理由を"自己都合退職"としていたが、前職場の回答は"会社都合退職”であり、この虚偽があったことにより面接先企業は私の採用を見送った。 一般的には自己都合／会社都合は主張が逆の場合でトラブルになる事が多いと思いますが、詳細な内容は伝える必要ないですが、トラブルがあった事は伝えとくとか。 また、離職票の内容と整合が取れてれば客観的な根拠になりますので、離職票の内容に異議があったのなら、しっかり異議申し立てしとくとか。
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