辞めろと迫る上司への対応について

質問

長文です。よろしければ御助言をお願い致します。

以前は人の２倍も３倍も仕事ができてましたが、そういう頑張る・生真面目な性格が原因で鬱で３か月休職し、今は復職して２年５か月になります。未だに２週に１回通院し診察と投薬、１時間のカウンセリングを受けてます。毎食後の鬱薬、睡眠剤です。
復職して１年間は全く仕事ができない状態でしたが、皆の冷たい視線の中、何とか頑張って出社しつづけました。
次の１年でやっと理解力や記憶力が少し良くなりました。
そこで今年の４月から自分から希望して元の職場に復帰しました。勿論今の職場への復帰前には人事部に「今はまだその部署の仕事は十分に出来ないと思いますが、慣れにために早く戻りたい。」と予め告げておきました。
が、この職場は非常に対外的な対人的ストレスの多いところで、予想以上にストレスを感じ、１日目に具合がすごく悪くなり、１週間目には自殺未遂までしてしまいました。
先週の金曜日も出社しようとしたところ、肉体的疲労がすごく指一本動かせない状態なので仕方なく休みました。

鬱を患い、何とか頑張ってここまで来ました。仕事についていうと、頑張り、挑戦はするものの、体がいうことを聞かない、体に明らかな酷い不調があるときは、仕事を頑張ることは控えています。その分周りに迷惑をかけるので、すまないと思ってます。
皆が鬱に理解あるわけではなく、むしろない人がほとんどです。相手にされなかったり、距離を置かれたり、陰口をたたかれているのはわかります。これも今では何とかあまり気にならないようになりました。
降格され給料も下げられたのも、仕方ないものと思ってます。
でも職場で面と「鬱で役立たず。辞めろ。」言われるのはやはり応えますので、そうはならないように自分なりに一生懸命仕事をし、また上司にはカミングアウトし、鬱についてまた自分の症状について説明してきました。

問題は今の上司のことです（今年の４月からのです）。
この上司にも初めにカミングアウトしよく説明を聞いてもらい、自殺未遂のことも告げてます。
「先週の金曜日も出社しようとしたところ、肉体的疲労がすごく指一本動かせない状態なので仕方なく休みました。」
そこでその上司に、今の自分の精神状態を告げたところ、「聞くだけでいいのか、それとも何かしてほしいのか。」と聞かれましたので、私は「今の仕事は今の自分にとってきつすぎるので少し加減してもらえないでしょうか。」とお願いしたところ、「給料をもらっている以上その分働け。」と言われてしまいました。
言われることはその通りなので、私はその上司に、すでに降格されていること及び給料を下げられているたことを告げましたが、「だったら周りに迷惑をかけるから辞めろ。」と言われてしまいました。
ショックでした。治りきれてない精神疾患者は職場では多少の差こそあれ周りに迷惑をかけてます。その分低い身分や給料の額に甘んじてます。私はそれは仕方ないものと思っています。でも迷惑だから精神疾患者や障害者は仕事についてはいけないものなんでしょうか。
他方、自分はもういつ死んでもいいと思ってます。だから辞めさせられて露頭に迷って死んでもいいです。今の仕事自体は好きな面もありますが今の自分には多少荷が重いところもあり、上司からそう言われると周りに視線の冷たさもあり、辛い職場から逃げたい気持ちも正直あります。
しかし自分が辞めては妻と小４の娘が困ります。仲のいい家族ですので私が死んでは家族は悲しむことでしょう。これでは私は、夫、父親の務めを果たせない無責任者です（鬱のひどい時から少し治ったときに、家族に迷惑をかけるのが嫌でしたので私から離婚を申し出ましたが、断られてしまいました）。
私はどうしたらよろしいのでしょうか。
よろしければ御助言をお願いいたします。
長文の御拝読、有難うございました。

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回答No.2

noname#139172 · ベストアンサー

質問者さまの会社の規模がわからないですが、
労務担当部署と人事担当と産業医を巻き込むべきと思います。

ご担当部署の現在の環境の中だけでは、質問者様は
せっちんづめにあってしまいます。

まずは、体の調子が思わしくないということで、
第一歩として、産業医との面談をできませんか？

産業医は労務や上司に報告するはずですから
何らかの回答が得られるかもしれません。
また、上司の、「だったら周りに迷惑をかけるから辞めろ。」
というような発言をすれば、上司自体も労務に目をつけ
られます。上司は質問者様の仕事量を調整するか、
他の部署に異動させるか、判断することになると思います。

産業医がいない職場だったらすみません。
労務担当、人事担当に相談なさってはいかがでしょうか？

お礼

親切なご回答本当にありがとうございました。
あなた様の後の回答者は自殺未遂をした私には厳しく、とても頭に入らないものでした。
おっしゃってくださったとおり人事部に言ったところ調査してくれるとの返答をもらえました。
今週は休職せざるを得ない羽目になりましたけど、月曜日からは頑張って出勤します。
本当にありがとうございました。
今週は朦朧としてどうしようもない状態で、お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。

回答No.5

yonesuke35

＞治りきれてない精神疾患者は職場では多少の差こそあれ周りに
＞迷惑をかけてます。その分低い身分や給料の額に甘んじてます。

　精神的に問題のある事がいけないのでは有りません。
　仕事が出来ないことが問題なのです。　　

　鬱でも十分仕事できる方もいます。　　　
　たくさんの健常者が質問者様の仕事をほしがっています。　
奥さんに働いてもらうとかしてもいいのではないでしょうか。
　嫌な職場にいても精神的な安定は得られません。

　内部告発者が差別されるのとは状況が違います。

　障害者年金、とか生活保護もあります。　　
　契約社員などの大半は生活保護の金額に満たない
賃金で働いています。　　

　家賃の安い公団などに引越しすればかなり安く生活できるでしょう。

補足

人事部に相談したら調査対処するとの回答でした。
で、もう出社してます。

それと私の、他の方の回答に対する補足を読んでから回答されてはいかがでしょう。
よく質問者の質問（他の方の回答に対する補足を含む。）をろくに読まずに回答する姿勢は、知恵袋のカテ荒し並みですよ。

それでは

回答No.4

hamakkotarou

問題を解決する唯一の方法は自分の対応能力を育てることです。

誰にでも上手くいかない様々な問題があります。
何故ある人には出来て自分にはできないのか。
能力には差があります。
物理的な差を克服すること難しい場合がありますが
ノウハウの様な差は身に付けることは可能なはずです。

闇雲に体験を重ねてノウハウを身に付けることは出来ると思いますが
意識して学ぶこことが出来れば多少時間は短縮できるでしょう。

一所懸命に物事に取り組むことは大切ですが結果だけ出して自らの成長が
伴っていなければ取り残されることになるのです。
自分を育てるために仕事に取り組む発想の転換をしてみましょう。
仕事を通して多くのことを学び自分を育てることが出来れば
きっと問題は無くなってくるはずです。

精神的なことに問題を集約してしまうと、本当の問題を見失います。

回答No.3

b60hs

当方、管理職、10代で1型糖尿病、うつ病を発症、現在も通院、服用を継続しつつ勤務している者です。

私が勤める会社全体、そして私の部下にも精神疾患の診断を受け、配慮を求める者がいたことを前提に述べます。

貴方が自ら今の部署に戻ることを望まれ、会社は望み通りに復帰させています。
それで再び調子を崩し、今度は業務上の配慮（要するに楽をさせろと）を求めている。
会社が負担の軽い部署に異動を命令したら、貴方はどうしますか。
私は会社の対応として適切な配慮であると考えます。

貴方は「皆がうつに理解あるわけではなく…」とおっしゃっていますが、貴方は会社の人や上司の何を知っておられますか。
病気や他の問題を抱えている方も、生活のため、社会のため、必要であるから働いているのです。
貴方の上司の対応は、貴方はマイナスのみに受け取っていますが、私は「最後の忠告をしてくれている」という一面を感じます。

病気は苦しいものです。しかし、会社ができる対応にも限界があります。
現状では、貴方の態度は自己主張ばかりで、貴方にも会社にもいい方向に向かう材料がないように思えます。
最近は自己主張の強い方に都合の良いうつ病対策本や情報が多くありますが、中には「目を覚ませ」と警告している本もあります。
会社員であるからには、自分が会社に合わせる必要もあります。
私は貴方が自身のため、ご家族のために、最善の行動をとられることを願っています。

補足

ご回答ありがとうございます。
私が鬱になったのも今までの仕事のし過ぎなどが原因です。
仕事ができていたのも過去の話、今では全く関係ないです。仕事ができて会社に貢献したのも、過去の話です。今は関係ないです。そんなものです。
移動前に人事部に「無理はあるかもしれないが早く慣れたいので以前の職場に戻りたい（その職場はストレスが多いにもかかわらず何ら給料とか労働条件の面で優遇されてないのでなり手が少ないところですが病気になる前は私自身はやりがいを感じていましたので）。」と私は告げ、その際に人事部の方は４月からの勤務先での仕事の質量ともに配慮してくれることを約束してくれてました。
しかし赴任してすぐに上司が全くそのことを聞かされていないことを知りました。
そこで私は４月の頭に上司に自分の病気の状態を文書を作成して説明し、大概のことはできますので配慮は不要ですがどうしてもできない時はその時言いますのでよろしくお願いします。とお願いし、その上司の了解を得ていたのです。そしてとくに業務につき何らお願いすることはなく人並みにしてきたつもりです。ノルマがあるので人並みには上げてました。
にも拘らず、今回初めての配慮をお願いしたところ、このような不可解な結果となりました。

「再び調子を崩し、今度は業務上の配慮（要するに楽をさせろと）を求めている。」
ですから、予め４月の頭のときに上司に業務上の配慮をしてあげようとの了解を得ていたので、今回初めて配慮を求めたところ、それを拒否されたということです。
できないものはできない、無理をしては働けなくなり、休職、いや首になる、そんな瀬戸際です。もう休職は認められません。確実に退職に追い込まれる。そんな人何人も見てきました。無理をしては仕事どころか命さえ失う（既に部下を持ちいよいよ来年は管理職になるという時に急にうつになりました。年下に抜かれ周りからはお荷物・馬鹿にされて、それでも蛆虫のようにうごめき今の会社にしがみついてきたわけです。だからあまりの辛さに今までの数回の自殺未遂をしてます。もう生きるのが本当に嫌です）。仕事がないと失職し、家族に迷惑をかける。家族のためだけです。自分はいつ死んでもいいです。というか殺してほしいくらいです。欲を言うと上司がもっともっときつい言葉で私を非難し罵倒してくれたのならその勢いで自殺して私はやっと楽になることができたのです。

「貴方は会社の人や上司の何を知っておられますか。」
会社は利益を追求するもので従業員に給料をあげる以上はそれ以上にその者は利益を会社にもたらさなくてはならないでないと雇っている意味がないということが資本主義の原理です。だからその利益をもたらさない人間は邪魔もので早く自主的に辞めてもらいたいでしょうし、職場ではその者がいるために周りに負担が来てしまう。上司は自分の部署の業務を円滑に回さなければならない責務を負い、そのためには特定の部下のためだけを考えるのではなく、公平に部下のことを考えなければならないということです。
更に、私の願いを聞くと、職場全体でノルマを課せられている関係上、上司は月のノルマを達成できず上から叱られのです。
私は管理職ではない課長補佐にいましたので、部下もいました。すぐ上の管理職である課長の立場考えもそれなりにわかります。

「会社が負担の軽い部署に異動を命令したら、」
組織にいるものとしてそれに従わざるを得ないでしょうし、今の会社に逆らっては退職に追い込まれます。

「自己主張ばかり」
既に部下を持ちいよいよ来年は管理職になるという時に急にうつになりました。そして降格され平になってしまいました。給料も勿論平並みです。雇っていただけるだけでもありがたく思い、自分より年下の者でも職制が上ならば敬語を使い自分が部下であるという態度でいます。年下に抜かれ周りからは馬鹿にされて、それでも蛆虫のように地面をうごめき、自分を殺し、今の会社にしがみついてきたわけです。
大概のことはもうあきらめました。それでないと精神が持たないからです。気にならなくなたとはそういう意味です。お荷物の自分が自己主張しては会社から切られます。自分の生死が関わるときでないと自己主張はできません。

回答No.1

Cupper-2

労災申請してはいかがですか。

仕事が原因で鬱になったんでしょ。
会社がそれなりの対応をしてくれないなら、遠慮無く労災申請しましょう。
労働基準監督署で相談されると良いかもしれません。

お礼

ご回答御助言有難うございます。

仕事でもあり上司のパワハラなどの複合要因ですが、どれも確実な証拠がないと、特に重要な要因であったパワハラですが密室で罵倒されたので言った言わないの話になり確証がないという理由で、認められませんでした。
それにこれ以上会社と揉めては退職に追い込まれますので。