- ベストアンサー
んん?日給月給制ってなんだっけ?
nik670の回答
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
「一般的に月給制だと言われているのは日給月給制である」 間違いだと思いますよ-。 tabasuko_otokoさんの言う通り、月給制というのは祝日が ない6月でも、祝日が多い5月でも毎月の給料が変わらない のが月給制です。 日給月給制って1日いくらで計算して日払いではなく便宜上 月1回給料日に支払うのが日給月給です。 なので祝日の多い月は給料減ります。だって日給なんですか ら(^^) 祝日関係なく給料減らないのが月給です。と思いますけど・・・。 だって月給で毎月給料同じなのにわざわざ「日給月給」と 言うはずがありません。 そりゃ月給制でも、有休ではなく欠勤したら給料も引かれ るし、遅刻早退しても給料引かれます。それは日給月給制 でも同じです。
関連するQ&A
- 日給月給制について
ハローワークで求人票を拝見していたのですが、「日給月給制」と「月給制」があるのですがどのような違いなのでしょうか。 他の方の質問などもみたいのですが、いまいち把握しきれませんでしたので質問させていただきます。 例:給料20万円 月労働日数20日 ↑の例の場合で、病欠などで急遽休もうとしたときどうなるのでしょうか? 自分の中では・・・ 日給月給:給料が19万円になる。 月給:毎月の基本給は支払われるが、昇給や賞与などで差し引かれたりする。 と思っているのですが違いますでしょうか。 あと日給月給の場合、祝日などで休みが多い場合給料はどうなるのでしょうか。 例:給料20万円 月労働日数20日 (この月の祝日5日) この場合、15万円となってしまうのかどうかがすごく気になります。 会社が休みとしている場合なら、基本給はそのまま20万がいただけるのでしょうか? 結論的には休まずに出勤できれば良いと思うのですが、病欠や緊急な事情で休まないといけない場合のことが気になり質問させていただきました。 日給月給と月給のメリット、デメリットなどがもしありましたらお教えお願いします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 月給制と日給月給製の給料について
OKWaveでも様々な返答があり、本当の違いが分かりません。 私は月給で欠勤(風邪や私用など)すると日割りで差し引かれますが、会社が定めた休日(お盆休み、年末年始、ゴールデンウィークなど)は差し引かれません。 勿論、有給を使用した場合は、給料は減りません。 私の会社は月20日の稼働日で計算されていますので、月の休みに変動があっても毎月20日分の給料が支給されます。 これは、日給月給なのでしょうか? ここで拝見した日給月給の返答は、年末年始など会社が定めた休日でも給料が減り、支給が月に一回だけで日給と同じとの返答もありました。 月給制は風邪で休んだ場合でも、給料が減らないとありましたが本当でしょうか? それだと、有給は減らないので有給の必要性はあるのでしょうか? 様々な返答がありますが、私の給料体制は月給制か日給月給制のどちらでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 日給月給制と月給制なら
日給月給制と月給制なら月給制の方がいいですよね? 日給月給制にメリットはありますか? あと日給月給制の場合、有給休暇を使った場合も給料減りますよね?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 日給制なのか日給月給制なのか分かりません。
日給制なのか日給月給制なのか分かりません。 求人票には、 日給制(日給8000~15500円) 基本給(月額換算・月平均労働日数22日で17600~341000円) 賃金締切日は毎月20日 賃金支払日は毎月28日 と書いてあるのですが、これって日給制か日給月給制のどっちですかね? 求人票には日給制ってあるけど支払いが1ヶ月単位みたいだから日給月給制っぽいし・・・ (ちなみに有給休暇はあるかどうか分かりません) よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 完全月給制と月給制を分けてる方いますが日給月給の事ですか?
完全月給制は月の給料が固定 日給月給は欠勤したら変動ですよね 検索してみると 欠勤したら引かれる月給制や 月給日給なんて初めて見る単語もありました 中小企業で管理職以外は日給月給だと思うのですが・・・ 給料形態の違いを教えて下さい
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 日給月給制って、つまり・・・
記事を見てくれた方、こんにちは 私は、今転職を考えています。色々な求人を見て「日給月給制」という給与体制を知り、 疑問に思ったので過去の質問&回答を参考にさせていただいていました。が、回答に よってこまごましたところが異なり混乱してしまいました。 自分なりに理解したのですが、勘違い等あればご指摘いただけたらと思います。 ・完全月給制と同様、ひと月の給与は祝日等により勤務日数が変化しても関係なく一定である。 →変化するのは「日給月給制」ではない?ただの日給制? ・ただし、欠勤・遅刻などの時は会社の規定の分差し引かれて給与が減少する。 ・差し引き額は、会社によって異なるので面接時などに確認を取った方が良い。 とこんな感じでしょうか。それでは、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
お礼
やはり私の最初の認識であってるのでしょうか。 そうですよね。確かにわざわざ日給月給なんて言い方する必要もない。