人事に関わったことある人

質問

こんにちは転職活動中の37歳男です。

同業界ないで転職活動してます。

人事に関わったことにある人に質問です。

未経験者可の求人応募で経験者は優遇と思いますが経験がありすぎて給料等で見合わない場合、経験者でも落とす場合ってありますか。

回答No.7

usikun · ベストアンサー

基本的に中途採用は求める人材像に一番適した人を選別する作業です。
単純な執務能力コンテストではありません。
例えば結婚を機に私の部下が退職するので彼女の行っていた単純作業を
誰かにやってもらいたい、給料は２０万。
そんな時に前職で５０万の給料を取ってた人が来ても５０万にふさわしい
仕事を与えることはできませんし、予算も２０万しかありません。
オーバースペックでの不採用
普通に良くある話です。

回答No.6

yosifuji20

未経験者可というのは担当者レベルの仕事ですよね。
その求人にたとえばその仕事の大ベテランが応募してきたらまず今のマネージャーが使いこなせない恐れがありますね。
あるいはその組織の上下や年齢構成を乱してしまう恐れがあります。従ってオーバースペックの応募者は敬遠される可能性が大です。

私が以前あるきわめて優秀な女性を中堅の事務所に紹介したところ、婉曲に断られました。理由は現在積極的に採用のつもりはないとのことでしたが、真相はその事務所の一番の先輩社員よりも優秀のようだということのようでした。

その後本人はわが国でも有数のあるところで採用されて今もがんばっています。多分断られて本人にも良かったのでしょうね。

従って本人が安い給料でも良いといっても、不必要な能力の持ち主はかえって敬遠されることはあると思います。

回答No.5

biscotti123

ありますよ。
会社は先の事を見越して計画を立てて採用します。
ベテランばかりで若い人を育てないと、いずれたち行かなくなったりします。
バランスが大事なのです。

回答No.4

papa42

会社は　その会社の基準で　経験等を勘案して　転職者の給料を決めます。求職者の基準ではありません。求職者が５０万円の価値があると思って要求しても　会社が３０万円しか価値がないと思えば、３０万円で採用するか落とすかだけです、５０万円払って採用することは有り得ません。

回答No.3

noname#246942

ありますよ。

それは「会社が提示する優遇」では対応できないと言う「使われる立場と言う事を理解していない」経験者の場合ですが。。。

会社に絶対服従しろ！！とは言いませんが、なんで面接の段階で、協調性の無い人を使わなければいけないのか？と思いますよ。

入札みたいなもんです。

回答No.2

yoshikochan33

こんにちは。
人事担当をしています。

＞未経験者可の求人応募で経験者は優遇と思いますが経験がありすぎて
＞給料等で見合わない場合、経験者でも落とす場合ってありますか。

未経験者可で募集している場合、２０代など若年層をターゲットとしている
ケースが多いと思います。

そういった場合は、経験者でも３０代後半の方はお断りさせていただいています。

同業界でしたら、年齢的にもマネジメント経験者が求められてくるのでは
ないでしょうか。

お礼

早速の回答ありがとうございます。

もちろん私の年齢ですとマネージャー経験があることも認識しております。
私自身、マネージャーの経験もあります。

じゃ書類に通って面接に呼ばれたら可能性はあるということですかね

回答No.1

ojisan-man

最後はその企業との交渉次第でしょうが、そもそも「未経験者可」とは「スキルが無い人にでもできる仕事、ただし給料は安いよ」というものでしょう。

給料が高い経験者を必要とするかどうかは、直接聞いてみないと分からないと思います。