上司との面談での失礼な質問と法的な問題
- 上司（我が事業所で最も偉い方）と全社員の面談がスタートしています。失礼な質問があり、違法性や回答拒否の問題について知りたい。
- 上司は「あなたのご家庭に、介護を必要とする方はいるか？」という質問をしたそうです。これは違法なのか、また回答を拒否しても問題はないのか。
- また、上司は既婚の女性社員に「いずれは子供を生みたい」と言って「育児休暇制度を使うのか？」と質問したそうです。この質問にも回答を拒否できるのか、回答拒否が解雇の理由になる可能性はあるのか。
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上司との面談で・・・
上司（我が事業所で最も偉い方）と全社員の面談がスタートしています。 私の番はまだなのですが、すでに終えた方から聞くと、失礼極まりない内容とのことでした。 まず「あなたのご家庭に、介護を必要とする方はいるか？」という質問をされたそうです。 我が社には（無給ではありますが）介護休暇や、介護のための短時間労働制度があるので、 ギリギリの社員数で運営するべく、それをなるべく使わせたくないという意図と思われます。 しかし、このような質問は違法ではないのでしょうか？ 他には「いずれは子供を生みたい」と言った既婚の女性社員に対して「育児休暇制度を使うのか？」 という質問をされたそうです。まあ、これは違法ではないと思いますが。 違法なら論外ですが、仮に違法でなくても、失礼な質問には回答を拒否したく思います。 一社員がトップの質問の回答を拒否することは、法律上問題ないでしょうか？ また、会社側が回答の拒否を理由として解雇することは法律上可能なのでしょうか？ お手数をおかけいたしますが、何卒回答をいただきたく存じます。
- gfaotikw64
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> まず「あなたのご家庭に、介護を必要とする方はいるか？」という質問をされたそうです。 そんな事は無いと思いますが、そういう家庭事情の社員には出向や出張の命令出すのを検討するとかって理屈もあるので、聞いちゃダメって事は無いと思います。 > 一社員がトップの質問の回答を拒否することは、法律上問題ないでしょうか？ 日本国憲法で、当人の不利になる供述は強要されない事になっているので、答えないのはアリです。 > また、会社側が回答の拒否を理由として解雇することは法律上可能なのでしょうか？ 前述のような話の前提なら、回答しない事によって適切な人員管理を妨げるって事になるので、懲戒等の理由になり得ます。 それだけを理由にしての解雇だと、さすがに不当解雇、解雇権の濫用って事になると思いますが。 法律どうこうや労基署なんかの行政が介入する話でなく、労働組合なんかを立ち上げるなどして、 ・どういう理由でそういう事を聞くのか？ ・プライバシーに関わる内容なので、聞いた情報の取り扱いに関してどうするのか？ ・その内容によって、労働者の不利益になる扱いはしないよう、約束してもらう。 など、団体交渉とか、組合の担当者なんかを同席させるとかすべき話だと思います。 通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談とか。 状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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- poolisher
- ベストアンサー率39% (1467/3743)
そんな事は上司が喜ぶような答えを適当にしておけばいいだけです。 反論して波風など立てても、自分がばかを見るだけです。 上司が聞き取りで書いたメモなんてなんの効力も持ちません。 心配には及びません。
お礼
回答ありがとうございます。 メモに法的効力はないと思いますが、人員整理の参考に使われている気配があります。
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