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就業規則の改定
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企業で個人情報保護部門に就業してます。 個人情報保護法と就業規則で関係づけられるのは、次の2点かと思いますが、通 常、これら2点は就業規則に設けられているかと思います。 １．営業秘密の漏洩禁止（モラル面） ２．会社資産の濫用禁止（セキュリティ面） …と書いたところで、思いついたのですが、就業規則に 「会社は従業員の情報を個人情報として、法規にのっとった運用を行う」とでも 記載はしておいたほうがよいかと思います。 しかしながら、個人情報保護法で求められているのは、就業規則で縛るものではなく、別途プライバシーポリシーや情報保護に関する規程等策定した、実際の業務に即したものだと思います。 仕組みや規程作りは大変でしょうが、がんばってください。
その他の回答 (1)
会社の従業員の情報などを会社外に漏らしたりしたら、制裁するということを就業規則の制裁の項に、追加するくらいでしょうか？
お礼
ありがとうございました。 これからの動きを見ながら私も勉強します。
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お礼
ありがとうございました。 ご指摘の通りだと思います。 今後の動きを見ながら勉強していきたいと思います。