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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:社員の退職の公表の仕方について)

社員の退職の公表方法について

このQ&Aのポイント
  • 他の会社の事例を参考に、社員の退職の公表方法について知りたいです。
  • 小規模の会社での退職公表の仕方について、具体的な事例を教えてください。
  • 退職願いの申請先と他の社員への公表の仕方について教えてください。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • nabituma
  • ベストアンサー率19% (618/3135)
回答No.1

ある程度の規模のある人事部門のある企業の場合で回答します。 退職願は直属の上長(管理職)に提出し、その上を経由して、人事に連絡されます。 退職理由などは面談して上長が人事に報告します。 人事が受領すれば基本的に手続きは申請手続きは完了で、あとは退職手続きになります。 他の社員への公表の仕方は部署によりいろいろだと思います。 特に決まりはありませんが、退職が確定していれば、その組織の全体Meetingなどで 上司が公表し、場合によっては本人もあいさつをします。 全体Meetingの前などに引継ぎなどの関係で個別に関係者に事前に話をすることもあります。 あとは送別会とかいろいろの段取りですね。

k_yuduki
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 本当の退職理由は一部にしか伝わらないものなんですかね・・・ (上長と人事辺りでしょうか)

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