- 締切済み
予告通知
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- tk-kubota
- ベストアンサー率46% (2277/4892)
この問題は、民事訴訟法322条の2の「予告通知」のことと思います。 同条は、「訴え提起前」のことですが、「訴えを起こすぞ」と言っただけで時効は中断するので(民法147条)予告通知すれば時効は中断しますが、 同法149条によって、その訴えが却下や棄却、取り下げた場合は時効は中断しなかったことになります。
関連するQ&A
- 損害賠償請求の時効と予告通知
時効成立間際に予告通知を相手方に送ると時効が止まる事は判ったのですが、ひとつ疑問があります。 送付後の時効の延長は、6ヶ月となりますが、予告通知事態の効力は4ヶ月しかありません。 この辺りの兼ね合いで、予告通知による時効の延長期間に何か普通とは違う側面があるのでしょうか？ 条文にはそのようなことは書かれていないので、何かあるとすれば、判例に書かれていると思うのですが.. 誰か教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告通知出されたら‥
アルバイトで勤務態度悪いからとかいちゃもんつけられて、解雇予告されたら従うしかないんでしょうか？ 確か労働基準監督署は解雇が不当かどうかについての判断は下せないので（民事ですし）いっても無駄？ですし、たぶん、職場にも指導してくれないでしょうし？、どうすればいいんでしょう？ ‥でもこんなことがまかり通ったら嫌いなバイト辞めさせ放題だと思いますが？
- ベストアンサー
- 犯罪、詐欺の法律
- 提訴予告通知が必要な範囲は
民訴法第１３２条の２・提訴予告通知は、提訴一般に必要的手続きとして適用されるのでしょうか、それとも提訴前照会と証拠収集処分をする場合の前提手続きとしての制度である、と理解していいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告通知について
解雇予告通知について質問です。 今年４月１日に新卒で入社した会社から解雇を言われました。 解雇理由は遅刻と無断欠勤で会社ではたらくという意思がないため という理由でした。 ４月１８日金曜日に欠勤をし、時間が遅くなりましたが会社に連絡しました。 その時に部署の先輩に土日は休みだから翌週月曜日に最終的にどうするのか社長と話し合えという旨を聞き、２１日会社に行き社長と会ったのですが取り合ってもらえませんでした。 社長の言い分は無断欠勤をしたのだから欠勤をしたその日に解雇予告通知を書面で郵送したと言いました。でも、月曜日の時点ではまだ私は解雇予告通知を手にしていないのでなんのことか分かりませんでした。 社長はもう来なくていいと言いました。 ２２日に解雇予告通知が届き、解雇予定日は５月２０日でした。 この場合は３０日以上前に通告したとなり、給料はもらえないのでしょうか？ 給料日が２０日締めの２８日払いなので４月２８日に給料は入りましたが５月２０日までの給料は出ないのでしょうか？ ４月１８日以降は会社に出勤していません。 来なくていいと言われたので。 文が乱雑に なってしまいましたが１８日にクビのはずなのになぜ、５月２０日が解雇予定なのでしょうか？会社は解雇予告手当を払いたくないからでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 消えた解雇予告と解雇通知
解雇予告・解雇通知を受けたが、予告・通知とも行ったと当初は話していた上司もその管理者とともに両方とも事実ではないと後で電話で告げられた。立証可能ならこの嘘は法律違反？もしそうだと該当する罪は何？ 契約社員の私は上司の要求する仕事のスキルが未熟で基準を満たしていない、また、人があまり私の仕事がないという理由で解雇通知を言い渡されました。実際に言葉でですが、契約を解除すると言われました。また予告についても、遅ればせながらですが、上司に解雇予告を文書することに了承を得て作成を待っていましたのですが、なんとその上司の管理者が出てきて契約は生きているし仕事はあるとおっしゃられるではありませんか。私は契約期間満了まで働きたいと彼に告げ、彼より今までと同じ部署で働くことの了承を得て出勤することを言い渡されました。また、彼は私の行う業務内容について詳細内容を次回話す時までに相談し回答すると口約束をしました。このため私にとって解雇予告通知書の話はこの時点で私から話しする必要がなくなったと判断しました。翌日、電話を受けた後のその人との話し合いで、仕事があまりなく暇になるだろうとのことが分かりました。いわゆる窓際へ追いやろうと仕始めるつもりのようでした。そして契約期間の残りの期間を休職してくれると１０万ほどの手当をだそうと持ちかけられました。私はなにやら怪しいので断りました。もう退職しかないようです。私は退職はなるべくならより美しい方向で進めたかったので、事実に基づき処理をしてもらおうと考えました。それは離職の理由として、最初に上司に言われたままで予告・通知があり退職に至ったとすることでした。そこでその旨を管理者に伝えたのです。そうすると、それは私は報告を受けていない。貴方の恣意的な見方でしょう、とおっしゃるじゃないですか。そこで事実を確かめて下さいますかとお願いしたのですが、尋ねられた上司は否定（もちろんもう顔を合わせることはないでしょうから）。管理者は、予告も通知もその上司に尋ねたが、そういう事実はないとのことでしたよ、とのことでした。予告も通知もない。つまり向こうは私の事実上の自主退職を強いたのです。 何卒アドバイス・ご回答をよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 差し押さえ予告通知書が届きました
年金を何年も払っていなく先日配達証明で 『差し押さえ予告通知』 が届きました。 恥ずかしながら借金がありなかなか支払うことが出来ません。 社会保険事務所に電話をしたところ 『一か月分づつでもこれから支払っていけば差し押さえはしません』 とのこと。 ただ借金があってなかなか払えないことをいうと 『いつころから払っていけるのか文章で書いて提出してください。 ただ２年も３年も先から払いますではだめです』 との事でした。 年金が免除される条件の所得ってかなり低いですよね。 やっぱり支払っていかないと差し押さえらてしまうのでしょうか・・。 何かいい方法はありますか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 解雇予告通知書の受け取りを拒否したのだが・・・
４月２０日付けの解雇予告通知書を「解雇理由に納得できない」として受け取りを拒否いたしました。 でも、これって予告がなくなったわけでは無いのですよね？ 解雇予告通知書の日付は「最初に見せられた日」なのか「受け取った日」なのか わからないのでお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告通知について
勤めている会社の経営が思わしくなく、人員整理のため、解雇予告通知を渡されました。 質問１ 「5月13日限りで解雇します」となっている場合、5月13日まで在職ということでしょうか？ 質問２ 4月14日に解雇予告をされ、「5月13日限りで解雇」となっている場合、解雇予行手当ては出ないのでしょうか？ 29日前になるような気がするのですが・・・ 恐れ入りますが、詳しい方がいらっしゃいましたらご教授ください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 採用通知後の解雇
採用通知を出してから会社の業務縮小が決まり、採用決定者の雇用が見込めなくなった場合、 会社としてまず事実を説明し、解雇予告手当てを支払うことで納得していただく方法をとるのが最善なのでしょうか。 本人はこちらの採用通知をもとに、前社へ退職願を出したところです。 この件も考えると1ヶ月の解雇予告では納得できず、民事に発展する可能性もありうるのでしょうか。 民事に発展させないために、会社としてしなければいけないこと、できることについてのアドバイスをいただけると助かります。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
