解雇予告手当と休業手当

質問

３月１４日に経営不振の為、解雇通告をされました。

３月２０日で辞めてほしいと言われ何故か休業手当（普通は解雇予告手当ですよね？）を支給すると言われました。

本当に支払われるのか不安になり、文書に残して欲しかったので『解雇予告通知書』を貰ったのですが、解雇日が4月１４日になっていて『休業手当をお支払いします』という記載もありました。

本当なら解雇日は3月２０日という記載になりますよね？？休業手当の記載もおかしいですよね？？

３月１４～３月２０日までは普通に勤務していて給料が２０日締めなので給料として振り込まれました。

3月２１日～４月１４日までの２５日間は解雇予告手当てで直接現金払いだと思うのですが実際手にした手当ても解雇予告手当ての金額に相当する物ではなく休業手当の金額位の銀行振込みでした。（手当ての振込みは４月２１日でした。）

離職票は会社都合となりますがまだ送られてきていません。（４月２５日までに郵送すると言われたのですが。）

又、同じ時期に解雇になった同僚は昨年の夏から休業扱いなのに実際、普通に勤務していて売り上げもかなりあり、会社が雇用調整助成金を不正受給をしている事も知っていて、証拠（自分の売り上を毎日手帳にメモしている）も握っています。

もしかすると、私の場合も雇用調整助成金を会社が不正受給している可能性があると思うのですが労働監督署に告発すれば差額分を請求できますか？？

私が告発したことによって査察が入った場合、証拠を握っている同僚の件も明るみに出て、証拠を提示することになるのでしょうか？

本当は告発はしたくないのですが、交渉しても駄目だった時の切り札としてと考えております。

分かりづらい文章で申し訳ありません。回答を宜しくお願いいたします。

回答No.1

kgrjy

休業手当は在籍中事業主都合で休ませされる場合にで、平均賃金の６割以上ないといけません。

一方、解雇予告手当は即日解雇時、もしくは解雇３０日前通告期間を短縮する効果があり、平均賃金を日数倍します。

事実が錯綜しているようですが、口頭で3/20というのは、それまでは出社してほしいということのようで、通告した3/14から３０日以上あとの4/14が最終在籍日なので、3/21-4/14は休業扱いのなのでしょう。よってもらったのは、休業手当で期間分の平均賃金の６割以上あれば刑事罰は不問となります。解雇予告手当だと、3/20を最終在籍日とする場合に支払われるものですので、ずるい会社ですが今回の措置に粗相はないと思われます。

助成金のたれこみさきは、労基署でなく、ハローワークもしくは上部組織の労働局（都道府県単位に設置される国の出先機関）です。

解雇した場合の休業に対する助成金はでませんが、同僚の休業はなにも連日でなければならないことなはく、とびとびのこまぎれでもよく、出社日休業日が正しく届け出られての受給であれば違法性は問えません。