ベストアンサー 電力会社の人件費割合 2003/09/29 22:32 一般的に電力会社の損益計算書上に占める 人件費の割合は、何％位なのでしょうか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー masa_009 ベストアンサー率33% (48/144) 2003/09/29 23:45 回答No.1 東京電力 平成14年度人件費比率 12％ 他社でも10～15％くらいじゃないでしょうか？ 質問者 お礼 2003/09/30 23:48 早速のご回答ありがとうございました。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 販管費の内訳の人件費と給料は違うの？ 簿記会計の本を読んでいたら、損益計算書のなかの販管費として記載されている 科目のなかに、「人件費」というのがありました。ところが、別の本には「給料」 という科目が記載されています。 まったく別の人が書いた本であり、財務諸表のモデルとなっている会社も異なる のですが、「人件費」と「給料」って同じものを差すのでしょうか？ それから損益計算書に掲載する「人件費」や「給料」という言葉は、これを使い なさい！という決まりはなく、それぞれの会社に使い方は任されているのでしょうか？ 決算書の人件費 企業で購買業務をしています。 取引先の決算書を入手して経営状況を分析しようと思います。 損益計算書にある直労費、と販売および一般管理費という財務諸表にある 人件費の数字とは、どこがどう違うのでしょうか。 損益分岐点の人件費 損益分岐点の人件費 こんにちは。損益分岐表を作成したいと思います。そこで人件費も含めて算出しようと思っています。 以前上司から人件費はもらっている金額の倍はみておかないといけないと言われました。 20万円もらっている人は保険等々で倍の40万程度その人に人件費がかかっていると言われました。 別の人は3倍は人件費をみておけと言われました。 会社によって、人によって変わってくるのは当然あるかとは思いますが、平均すると2倍or3倍orその他、どちらで計算したほうがよいでしょうか？ 普通の一般的な会社の人件費は利益の何割くらいを人件 普通の一般的な会社の人件費は利益の何割くらいを人件費に充てているのが良いとされていますか？ 人件費の福利厚生費の割合について 人件費の福利厚生費の割合について教えて下さい。 支給額に対して何％ぐらいになるのでしょうか？ たとえば支給額14万円＋交通費1.5万円としていくらぐらいになりますか？ だいたいで結構ですので教えて下さい。 工場の運営に占める人件費の割合を教えて下さい。 最近中国などへ数多くの企業が進出していますが、そうした工場の人件費が占める割合はどれくらいなのでしょうか？また日本の工場の場合はどれくらいなのでしょうか？業種や規模などによっても違うとは思いますが、比較的大きな規模での工場の場合について教えていただけたらと思います。どうぞよろしくお願い致します。 電力会社って 別に電力会社を叩いているわけではないのでご了承ください。 今現在電力会社って（一般電気事業者）って１０社ありますよね？ それぞれエリア内の電力を発電＆供給していると思います。 もちろんこの電力会社って株式会社なんですよね？ 公共事業ではありますが その他の水道って 基本的に自治体管轄でされてます ガスに関しては 都市ガスであれば大手ガス会社になりますが プロパンって選択肢もあります っが電気に関しては たとえば私関西在中なんですが 関電はいやなのでほかの電力会社って ことはできませんよね？ これって一社独占ってことにはならんのですか？ 一応電気事業も緩和されて工場とかになら卸せるとかってなってたと思いますが 一般個人宅にはだめでしたよね？ アメーバ経営の人件費に関して アメーバ経営について稲盛和夫の諸般の書籍とともに 何度も読み返しながら研鑽を積んでる者です。 アメーバ経営では、人件費は除外して考えているというのが 大きな特徴のひとつかと思います。 「全員で稼ぐ組織 森田直行 日経BP社」のＰ２３の図で 「図表１－５ 採算管理表と財務会計の関係」の中に （連動） 財務会計 損益計算書 ＝ 採算管理表 管理会計 アメーバ経営 といったものがあります。 アメーバ経営に関して、常常、唯一、疑問に感じている点なのですが 『アメーバ経営の採算表で人件費を除外しているのであれば、 単純に考えると(最終的もしくは任意の事業部内の）損益計算書の 中の「利益」とアメーバ経営の採算表の任意の規模の「利益」とでは 数値が合うはずがない。 財務会計と管理会計で、別々に基礎データを入力していたのでは、 事務入力業務が、ほぼ倍になり、そんな非効率なことはしていない であろうと推測している。 損益計算書と最終的もしくは任意の規模の採算管理表が一致する のであればアメーバ経営の任意の規模の採算管理表では、どこかに 人件費を計上しているのではないか。 そうでなければ、「損益計算書の利益」（おそらく営業利益？）と 「アメーバ経営の採算表の利益」が一致するはずがない』 と考えます。 アメーバ経営に関する専門書籍も何冊か持ってますが、人件費に 関連して、それも含めて財務会計の利益と一致させているとかいった ような記述はどこにもないように思います。 現実にはどのような処理をされているのか、どなたかご教示いただければ幸甚です。 人件費の仕訳について 現在、人件費の仕訳の集計を行いたいと考えています。そこで、通常人件費を把握したい場合、どこまでを人件費として考慮するのでしょうか。たとえば、基本給や賞与、通勤費などは、人件費として当然考慮されると思いますが、事業主が負担する健康保険料や雇用保険料、労災保険料なども人件費として考慮するのが一般的なのでしょうか？会社の規模、業種などによって異なると思いますが、皆さんがどのようにされているのか教えて下さい。 公務員の年間人件費はいくら？又、その割合は？ 国の公務員の年間人件費はいくらでしょうか？？‥又、その割合は税収の何割ですか？？‥ みなし公務員も含めてお願いします。要は税収との割合が知りたいです。 下記報道で２割が１．１兆円とのことなので、総額は５．５兆円ですかね？？‥ すると税収との割合では？？‥ http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20110112-OYT1T00154.htm 同じく地方公務員はどうなんでしょうか？？‥ 白書を要約したサイトありませんかね？？‥ 一番真実らしいサイトでも嬉しいです。 人件費とは？ 商品の原価計算をするときによく人件費がいくらだからというようなことを言います。この場合の人件費は給料と法定福利費など給料以外のものなどを含むと思いますが、大雑把に言って給料の何％ぐらいＵＰしてみればいのでしょうか？また、正社員とパートでは違いがありますか？基本的な質問で申し訳ないのですが、宜しくお願いします。 人件費について このたび5月末で株式会社を解散することとなりました。 そこで人件費のことですが。 当社では毎月月末〆の翌月6日払いで人件費を支払っています。 役員報酬もそうです。 今回5月末で会社を解散しますので、今月5月分の人件費（役員報酬も含む）は5月末にしはらってもいいのでしょうか？ 当社としては5月末で人件費発生させたほうが、なにかといいのですが。 電力会社について 現在就職活動中の大学生です。 どうしても続けていきたい趣味があるので、連日連夜の残業や土日出勤は勘弁させていただきたいと思っています。 かといって私は長男で、独り身の母親を養わなくてはならず、公務員の安月給もどうかなと思っています。 そこでお聞きしたいのですが、電力会社はいかがでしょうか。自由化されたとはいえ、事実上参入障壁はあると思いますので、一般的な企業よりは安定し、他社との競争も激しくはなく、その結果高収入で、激務ではない気がするのですが・・・。 もし電力会社勤務の方やごく身近に電力会社勤務のお知り合いをお持ちの方がいらっしゃたらお教えいただけないでしょうか？ 売上げに対しての 人件費比率の出し方 総売上に対して 人件費が 何パーセントか買っているのかの計算式を教えて下さい。たとえば 総売上が5千万エンに対して 3千万円が人件費の場合 どう計算したらいいですか？ 日本の発電量に占める生活用の電力の割合はどのくらいでしょう？ こんにちは。 気になったことがあるのですが、日本の総発電量に対して、家庭で使われる電力の割合というのはどのくらいなのでしょうか？日本は他の国に比べて工業用の電力の占める割合が大きいような気がするのですが、そういったことがうまく分かるサイトがヒットしませんでした。 （総「エネルギー量」に占める家庭用エネルギーの割合ならわかったのですが、今回は総「電力」での割合が知りたいです。） どなたかご存知でしたら教えて下さい。お願いします。 人件費率の算定方法の違いについて教えてください 人件費や人件費率の算定には一般に、法定福利費や退職金も含むと思うのですが、中小企業庁の人件費率の計算方法では業種によってまちまちです。 https://www.chusho.meti.go.jp/koukai/chousa/keiei_sihyou/h11/08_c.html 例えば、建設業では法定福利費や退職金を人件費の計算に算入させているのですが、製造・販売・運輸 などでは法定福利費や退職金を人件費の計算に算入させていません。 なぜ算定方法が異なっているのでしょうか？ . 電力 特別高圧で受電している工場で働いています。発電機があるので電力会社へ売電もしていますが、その月に常に電力会社へ売電していた時に、ちょっとだけ電力会社から電力を買ってしまった時に、月内にあえてまた電力を買う操作をしていますが(どの位買うかは計算しているみたいですが)これはどのような理由でしょうか？力率の関係？料金の関係？なにか計算式とかあるののでしょうか？。想像でもいいので分かる方いらしたら教えてください。色々理由があって工場内では聞きずらくて。 管理会計の人件費について 人件費について、管理会計では固定費ではなく原価とみなしていると思います。 その場合の人件費計上について、給与プラス諸経費で計上されると思うのですがそれって、給与の4倍も5倍もするものなんでしょうか。（自分の会社の設定は、あまりにも高いような気がします。） また、私達は残業なしの固定給で働いていますが、人件費は決められた人件費コスト×時間で計上されています。 というこは、実質は8時間計算での給与でも15時間ぐらいは働いていますのでトータルで10倍以上の人件費で計算されているということになります。 つまり、自身は時給数千円しかもらっていないのに、1時間に数万円のコストがかかっているということになります。 それで、時間やコストを使っていると言われても、実質の見入りとの相殺ができません。 どのようにとらえたらいいかお教え下さい。 人件費について 人件費について教えてください。正社員・長期臨時社員・派遣社員を比較した場合に一般的に正社員が最もコストが高いとは思いますが、どうして高いのかを教えてください。諸条件の違いよってもその差は生ずるのでしょうけどとりあえず月額を三者とも50万円として会社側が「負担するもの」と「扱い(待遇)の違い」がどのあたりにあるのかを教えてください。 電力会社への就職 私の友人で院卒で電力会社の技術職に内定をもらった人がいます。 優秀な人なので、最近風当たりの強い電力会社をわざわざ選んだのは正直意外でした。 電力会社は世間一般の技術系企業（製造業とか通信、鉄道など）に比べて 待遇（給料や諸手当）や働きやすさ（激務を強いられない）の面で今でも優良企業なのでしょうか？ もちろん社会的な評判は良くないでしょうが。
お礼
早速のご回答ありがとうございました。