人事に不満で退職された方いますか？

質問

私は現在、部署Aに配属されています。

隣の部署Bは慢性的に人手不足で、これまで派遣社員を二度採用しましたが、いずれの方も3～6か月で退職してしまいました。
その後、部署Cから異動で部署Bに一人入れたのですが、その人も間もなく退職しました。
さらにその後、正社員募集をかけて一人採用したのですが、その人は1週間で辞めてしまいました。

つまり、部署Bになかなか新人が定着しない状況です。そこで、管理職で検討した結果、部署Bの仕事を3分割して、部署A、D、Eで少しずつ引き受けることになりました。

その、部署A引き受け分の担当に、私が指名されてしまいました。
正直なところ、そんなに新人が定着しなかった業務を、3分の1とはいえ引き受けるのは気が重いです。その業務は私にとって全然興味のないものなので、なおさら嫌だなと思っています。

組織において「嫌な仕事を割り振られる」ということはままあることなのでしょうか？
退職も考えていますが早まってはいけないとも思っています。

回答No.1

sppla · ベストアンサー

＞組織において「嫌な仕事を割り振られる」ということはままあることなのでしょうか？
社会人１８年です。
結論から言えば普通にあります。

会社も別にあなたを楽しませるために運営しているわけではありません。また、会社の仕事は「会社の中の誰かがやらなければいけない仕事」でもあります。その誰かがあなたになることも当然あります。

これを避けたいなら・・・社内で発言力を持つこと＋神経が図太くなることですね。それか・・・こいつに仕事を任せたらまずいだろくらいに思われるかです。
（いずれにしろ私としてはお勧めしませんが）

お礼

よく分かりました。有難うございました。
どうしても引き受けたくないならば、そのような業務を担当させてる場合ではない、と上役に思われるような何か突出したものを身につける必要がありますね。尤も、そのときにはもう現職から離れるときだと思いますが＾＾；