任意継続や退職後の傷病手当申請は嫌がられる？

質問

健康保険法に詳しい方よろしくお願いいたします。

3月末で私の友人で退職する人が３名います。
全員女性で、みんな違う会社に勤めています。
（３人とも名の知れた有名企業です。）

彼女達は退職後、国民健康保険でなく
任意継続を希望しています。
私は何度か転職をしているので、退職後の健康保険の手続きなどで
彼女達から相談を受けました。
３人とも口をそろえて言うのが、
会社（保険組合）が任意継続をすることを何となく嫌がっている口ぶりなのだそうです。

一人は任意継続か国民健康保険か、
保険料の安いほうに加入しようと思い、
任意継続の保険料を人事部に確認したところ
のらりくらりと質問をかわされ、保険料の目安すら教えてくれず
最後には「国民健康保険にする人のほうが多いですよ」と
聞いてもないことを言いだす始末。

別の一人は退職の手続きの際
「これが国民健康保険の手続きの仕方です」と
初めから国民健康保険に誘導。
任意継続の説明は最初から最後まで一切なし。
（ちなみに世界に名だたる一流企業です）

最後の一人は、現在休職中で、有給消化後退職予定ですが
要件を満たしているので、退職後、任意継続し
傷病手当を申請する為に、会社の保険組合に問い合わせたところ
「はぁ？国民健康保険でも申請できますがぁ？」と
初めからツンケンした態度で、ちゃんと教えてくれない。
（ここの会社も日本では一流と言われている会社です）

私もそれなりに大きい会社に勤めていましたが
退職の際はちゃんと退職手続きの書類に
「任意継続申請の仕方」の手引きが入っており
特に嫌がられることはなかったです。
といってもその会社を退職したのは数年前ですが。

そこでお伺いしたいのですが、
最近は不景気で会社の健康保険組合も運営が苦しいのか
退職後、任意継続を希望するのはいがやられるのでしょうか？
また任意継続して、傷病手当を申請するのも嫌がられるのでしょうか？

退職後、任意継続を希望するのって、
そこまでわがままな希望ではないと思うのですが・・・。

回答No.1

masaokyoko

現在加入している健康保険の保険料は、概算として本人負担が２分の１、会社負担が２分の１です。任意継続にすると、全部の保険料を自分で支払うことになりますので、会社で負担してくれていた分が増えることになります。任意継続にした場合の保険料がいくらになるかは、会社に聞かなくても、今までの約２倍になると考えれば宜しいでしょう。