雇用保険 失業給付について

質問

平成23年3月31日付で、契約職員を3年間の契約期間満了で退職するものです。(被保険者であった期間10年)当社では、3年間の契約期間のあとは、採用試験を受けなおし、受かれば新たに3年間採用される制度がありますが、主人の仕事で今年は遠くに転勤だろうと言われていたので、試験を受けませんでした。しかし、いざ異動発表があったら、今の自宅から通えるところでした…(また、来年４月の異動でどこに行くかはわからないそうですが)慌てて就職を探していますが、年齢的(40歳前)にも子供がまだいないという条件的にも、なかなか就職先が見つかりません。
特定理由の離職者(配偶者の転勤等)で期間給付が長くなればと考えていたので…今後、バイトでもいいからとにかく働いて、次の転勤で給付日数を長くもらえるようにするか、あきらめて、一般の離職者の日数でもらうか、何かアドバイスがあれば、ぜひよろしくお願いいたします。

回答No.2

jinjiookk

私もこの4月に無職になります。
質問者さまのご状況では、頑張って特定理由離職者をめざしたとして所定給付日数が長くなることはないような気がしますが・・・？（給付制限期間はなくなりますが）

詳しい状況をハローワークでお話しし、正しい情報を確かめてからいろいろとお考えになるとよいかもしれません。
長年、人事としてハローワークと関わってきましたが、ハローワークって親切ですよ。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

今は、どこの会社もリストラをしています。

特定理由の離職者は、世帯主では無理だと思います。
（文章で、旦那さまか奥様かどちらかがわからない）

４０歳では、正社員はもう無理だと思われます。

年収も２００万円いけば、よいでしょう。

やはり、今のニーズにあった強み（スキル）がない人は再就職は難しいと
思われます。

今の企業は、採用試験や挑戦力や転勤を嫌がるとリストラされます。

ご参考まで。

お礼

早々のご回答ありがとうございます。自分でも本当に甘かったなあと反省していますが、気付いた時には遅くて。厳しい現実をしっかり受けとめて行きたいと思います。