派遣社員の契約短縮について
- 派遣社員でSEとして働いていたが、過重な業務と残業によりうつ病と診断され休職している。派遣会社が突然契約短縮を迫ってきたが、状況について相談したい。
- 契約短縮により保険証や傷病手当がなくなり、生活に困ることが懸念される。訴訟を考えているが、相手は派遣会社か派遣先かどちらが適切かも相談したい。
- 同様の状況で派遣社員が訴訟を起こし勝訴した判例があるかどうか気になる。アドバイスを求めている。
- ベストアンサー
どうしたら良いか分からないです。
書き込みしていただける皆様、いつもありがとうございます。 とても役立つアドバイスありがとうございます。 どうしたら良いのか分からなく、どなたか適切なアドバイスいただけそうな方お願いいたします。 実は、派遣社員でSEとして働いていたのですが、 これが、お昼も食べる時間がないような業務内容で 月の残業時間は３ケタで、ついに体調を壊し 心療内科で重度のうつ病と診断されてしまいました。 医師からはすぐに休職するように診断され、すぐに１ヶ月の休職を要す内容の診断書が 出され、とりあえず就業先には派遣の営業担当を通じて事情を説明してもらい 現在、１週間ほど休んでいます。 当初３月末までの契約だったので、そこで終了するのが良いと思い その旨を派遣会社に伝え、それで話を進めてもらっていたのですが 本日突然、電話でなんとか今週１日でも出社してもらって １日で引継ぎ等、身辺整理をし、契約短縮で２月末で終了してもらって その後、ゆっくりしていただけないか？と派遣会社が言ってきました。。。 自分としては、今日の今日に電車にも乗れないほどの症状で こうなったのは、業務が原因でうつ病を患ったと思っておりますし その状況で、無理にでも出社して、引継ぎ等をして 契約短縮してその後、ゆっくりしてくださいって。。。 少なからず、先々週まで就業してた人間に対しての扱いにしては 非人道的としか思えませんし、ひどく傷つきました。。。 それが引き金として、また、本当に今の日本ってろくな人間がいないんだなぁ。。。と また、うつが悪化してしまいました。 突然の短縮では、保険証も使えなくなってしまったり、 傷病手当とうの生活の保障もなくなったりしまって、この身体で 路頭に迷う事になってしまいます。 ★これは、契約を短縮しないといけないものなのでしょうか？ ★上記のような状況でございますが、どうするのが一番良いのでしょうか？ ★こんな仕打ちをする派遣会社が許せませんので、体調が回復したら 業務起因でうつ病になったことで、訴訟も考えています。訴訟起こす場合は 派遣会社を相手取る事になるのでしょうか？ もしくは、派遣先を相手取るのでしょうか？ ★判例的には本件のようなケース勝算はあるのでしょうか？ どなたか、アドバイスいただけるかたいらっしゃいましたら宜しくお願いいたします。 何卒宜しくお願いいたします。
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労災を申請しましょう。 （財）労災保険情報センター http://www.rousai-ric.or.jp/index.html このページの右側に「お近くの指定医療機関」というボタンがありますので、調べてください。 あと、労働基準局に相談するのも手段です。 厚生労働省のＨＰ http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html ここで居住地域の労働基準監督署に相談の上、指示を仰ぎましょう。 月の残業が３桁とは、異常です。 なるほど労働基準法（マンガチックに書いてあるので読みやすいです。） http://www.kisoku.jp/zangyou/gendo.html
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- borasaba
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最初に申し上げておきますが、私はうつ病などの心の病の事は良くわかりません。 訴訟についてもわかりません。 なので、質問者さんの質問に答える事はできませんが、同じ職業に就くの者として、私の考えを聞いて貰えればと思います。 心の病を抱えている質問者さんには、厳しい意見になると思います。 不快な思いをさせてしまったら申し訳ございません。 ＞これが、お昼も食べる時間がないような業務内容で ＞月の残業時間は３ケタで 質問者さんだけがそのような状態だったのでしょうか？ もしそうなら、体調を壊す前に、自分だけが過酷な労働条件で働かされている事を派遣会社に訴えるべきです。 他の人も同じ条件ならば、みんな同じ条件なのに、質問者さんだけが体調を崩して仕事ができなくなったという事ですから、派遣先にしてみれば、みんな頑張っているのにという気持ちだと思います。 ＞すぐに１ヶ月の休職を要す内容の診断書が出され、 ＞とりあえず就業先には派遣の営業担当を通じて事情を説明してもらい現在、１週間ほど休んでいます。 ＞当初３月末までの契約だったので、そこで終了するのが良いと思い という事は、３月の１５日位に仕事に復帰して、３月末で終了にしたいという事でしょうか？ 申し訳ないですが、それはちょっと・・・。 正直、それなら来ないでくれる方がいいです。 質問者さんが復帰してから終了するまでの２週間、それに合わせて仕事を用意しないといけません。 そんなに都合よく仕事を割り振れませんし、仕事を用意しておいたのに「やっぱり体調が戻りませんでした」という事になれば、その仕事をやる人がいないという事になってしまいます。 「うつ病って○ヶ月休めば治るという保障があるものなの？」派遣先の人はそういう不安も抱いていると思います。 戻ってこないと考えて他の人に仕事を割り振るしかないので、戻って来られてもやって貰う仕事がないです。 ＞今週１日でも出社してもらって ＞１日で引継ぎ等、身辺整理をし、契約短縮で２月末で終了 派遣先がそういうのは当然だと思います。 請け負った仕事の量、納期までの時間、予算、そういう事を総合して、派遣会社にから人を雇うわけですから、病気で仕事ができなくなった人がいれば、代わりの人を雇わなければなりません。 「３週間後から仕事ができます。働ける期間は２週間です」と言われれば、派遣会社に別の人に変えて欲しいと言うのは当然です。 私はフリーで１０年以上ＳＥの仕事をしています。 質問者さんが体調を崩された事はお気の毒だと思います。 ですが、この先もフリーでＳＥを続けて行くつもりなら、今回の事は、質問者さんにも問題があると考えた方がいいと思います。 徹夜、休日出勤、それでも人が足りないから、お金を払ってでも外から人を雇う。 そういう火を噴いてる現場はたくさんあります。 派遣先は、それを承知で来てくれる人を派遣会社に頼んでいるわけですから、来てから文句を言われる筋合いはないです。 「それでもいいから仕事を下さい」なのか「そういう環境なら仕事はいりません」なのか、仕事に就く前に派遣会社と話をするべきです。 就業してみたら聞いていた内容と違う、という事にならば、直ぐに派遣会社に確認するべきです。 派遣会社が嘘を言ったのか、派遣先が派遣会社に嘘を言っていたのか、いずれにしても体調を崩す前に辞める事はできます（仕事はなくなりますが）。 ＞少なからず、先々週まで就業してた人間に対しての扱いにしては ＞非人道的としか思えませんし、ひどく傷つきました。。。 どんなに頑張って仕事をしていても、仕事がなくなれば派遣は終了です。 派遣先の予算がなくても派遣は終了です。 体調を崩して仕事ができなくなれば、別の人に取って代わられます。 そういう事を割り切れないならば、この先も傷付く事になると思います。
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