• ベストアンサー

退職理由

現在の職場は、多くの社員が不満を持って働いています。 不満の多くは、経営者がきちんとしたルールを作れば解消されるものです。 しかし、経営者は、自分の気に入った社員の話を信用し 嫌いな社員には挨拶すらしません。 次の職場の面接で、退職理由を聞かれたら、何と言ったら良いでしょうか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • doorakanai
  • ベストアンサー率27% (758/2746)
回答No.3

5回転職した者です。 何度か使った面接時の退職理由は 私よりデキる人がいなくなり、自分の進歩がのぞめないから(技術・専門職) もっと高度なものを目指したい という、実に傲慢なものでした。 これは私にとっては一部事実だったので、嘘は言ってない。 あなたが書かれている理由も、これが当てはまるのではないですか? 社内のシステムについての提案はしていたでしょうが それを聞かない、検討する能がない人の中にいても、あなたの進歩はのぞめない。 そんなところに停滞していても、あなたが得るものがない。 面接側もこう言われたら、プライドを刺激されるのでしょうか 今まで転職先がないとかで困った事がありません。 ありませんが、風呂敷を広げた分、入社後は山ほど調べ物や勉強をしたり それがうまく行かない時は、得意な仕事をパっと片づけてお茶を濁したり まあ、必死でした。 特殊な退職理由として 社長が新興宗教にはまってて、私が急ぎの仕事をしていてもお構いなしに 呼びつけて勧誘してきて、仕事の邪魔ばかりするから辞めた。 こんな事言われたら、大抵何も言えないですね。実際にあった事です。 前職での不満→自分が進化出来る要素がない というのをコンセプトにするのはどうでしょう?

noname#128005
質問者

お礼

実際、先輩は自分しか知らない事を作りたがり、私には教えません。新入りの私はひたすら使い走り・・・・きちんとした教育システム、事務処理システム、福利厚生等すべての面で大きな会社は、大きくなれる理由があるんだと実感しました。 次は大会社の支店を目指します。ありがとうございました。

その他の回答 (2)

  • v008
  • ベストアンサー率27% (306/1103)
回答No.2

一身上の理由です。余計なことを話す社員は信用されません。

noname#128005
質問者

お礼

やはりそうなんですね。ありがとうございました。

  • kernel_kaz
  • ベストアンサー率23% (665/2872)
回答No.1

どんなに酷い会社だったとしても、会社批判、経営者批判はあなたのマイナスにしかなりません 人間関係で、とお茶を濁す程度で

noname#128005
質問者

お礼

早速の回答ありがとうございます。マイナスにならないように気をつけます。

関連するQ&A

専門家に質問してみよう