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消えた解雇予告と解雇通知
hisa34の回答
- hisa34
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＞もう退職しかないようです。私は退職はなるべくならより美しい方向で進めたかったので、事実に基づき処理をしてもらおうと考えました。それは離職の理由として、最初に上司に言われたままで予告・通知があり退職に至ったとすることでした。そこでその旨を管理者に伝えたのです。そうすると、それは私は報告を受けていない。貴方の恣意的な見方でしょう、とおっしゃるじゃないですか。そこで事実を確かめて下さいますかとお願いしたのですが、尋ねられた上司は否定（もちろんもう顔を合わせることはないでしょうから）。管理者は、予告も通知もその上司に尋ねたが、そういう事実はないとのことでしたよ、とのことでした。予告も通知もない。つまり向こうは私の事実上の自主退職を強いたのです。 「退職強要」で損害賠償金・慰謝料の支払いを求めることができます。これらの「事実」をぶちまけるのです。話合いに出席させる強制力はありませんが、無料で労働局の「あっせん」の申請ができます。出席を強制するためには裁判所（金額によっては簡易裁判所（６０万円以下なら少額訴訟））で争うことになります。 ご参考: 「あっせん」について http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/kobetu.html 簡易裁判所について http://www.courts.go.jp/about/sosiki/kakyusaibansyo.html#kanni
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