自己退社勧告されました。

質問

今回、初めてご質問させて頂きます。長文になり申し訳ありませんが、皆々様のご意見を頂ければと今後の指針にしていきたいとおもいます。　　私は去年の４月下旬からうつ病で某家電量販店を休職しております。しかし、病の改善が主治医の方からもみとめられましたので、去年の１２月上旬に復職の申請をした所、それが認められました。（私は転勤族で現在は兵庫県神戸市の店舗に去年の１月から所属しています。）復職の条件として私の実家のある福島県の店舗に平成２２年１２月１５日からの勤務となりました。私もやっと故郷で落ち着けると安心し、転居の準備に取り掛かっておりましたが、同年１２月１０日深夜、自家用車で走行中飛び出してきた動物（おそらく狸）を避けた為、ガードレールに車両右前部をぶつけてしまい自走不能となりました。幸い相手様もおらず私自身怪我もありませんでした。（ガードレールも塗装が剥げたていど）これについては私の責任なのでどうしようもないと思っております。車両は現在修理中ですが、２月上旬には完了するとのことです。　しかし、ここからなのですが、私は、このような状態の為、本社の人事部の方に指定日に出勤ができませんので、せめて待って頂けないかと相談いたしましたが、本日の１５時頃に店舗の責任者（母店長、店長の上で部長の下）が私の社宅にこられ、彼がおっしゃるには、本社の労務部からは、自己都合で退職願いを書かせるように。もし、本人が拒んだ場合は親に書かせる事。と言われたそうです。　私自身、休職するまでは、お店の為、会社の為に頑張ってきましたのでとても悔しく無念です。　退職届けは、その場で書かされました。　所詮、１万数千人いる社員の末端は木の葉よりも軽いものなのでしょうか？このようなへたで長文な文章で申し訳ありませんが、このつたない文章に目を通して下さいましたらご意見、アドバイスのほど、宜しくお願い致します。

回答No.7

bekky1

ウーン、他の方も書かれていますが、
2010.1月に転勤されて、4月から休職。
ずっと、社宅で、12月10日に事故でこれも、福島・実家に引越し前だから社宅・・・ですね。

12月15日から福島の実家近くの店舗にということだったが、物損事故で、車の修繕上がりが2月で、
「社宅に本社から」今日、自己都合退職・・・ということで人が来た。」

ならば本当に、12月10日から今まで福島行かないで、【社宅】でなにしてたんでしょう?
車だけが修理中で、あなたはなんともないし、車だって、別にレンタルしてもいいのでは?

社宅はタダではないでしょう?

少なくても、「社宅」は出てもらわないと会社としては困るのでしょう。

回答No.6

noname#222486

ご質問の内容を拝見しますと大変な不幸に見舞われたと同情もしますが、一般的には６ケ月以上の休職の場合、就業規則で職場復帰できない会社が多いので御社が特別の扱いではないと思われます。

それに、「私自身、休職するまでは、お店の為、会社の為に頑張ってきましたのでとても悔しく無念です。」とありますが、これはいただけません、務めている以上は会社のために頑張るのは当たり前のことであって自負することではありませんし、あなた自身が評価すべきことでもありません、負け犬の遠吠えになってしまいます。もしあなたがそのような発言を今回されてたらマイナスの評価です。

補足

おっしゃるとおりです。ただ、私が、社の為に頑張ってきた事は後輩や家電メーカーから販売応援で来られた方々のクレーム処理がとても多く、管理職でもない私がお客様宅に謝罪にお伺いし、時には罵倒され土下座もしまた別のお客様には水をかけられたりもしました。それも、また気持ちよくご来店頂く為です。私は一販売員です。上記の事もあり自分の業務もままなりませんでした。

回答No.5

skyblueym714

まず、的確にアドバイスするなら弁護士に相談されるのがベストでしょう。

しかし、
＞私は、このような状態の為、本社の人事部の方に指定日に出勤ができませんの
これは、他の方同様、なぜ、それが出勤できない理由なのかわかりませんね。
経営者としての立場で考えれば、これでは、あなたの出社意欲がないと考えざるを得ません。

それに、サインしてしまっていては、難しいのではないでしょうか。
すでに受理されているでしょうし、自主退社を迫ってといっても証拠はありません。

過去の事にとらわれず、次を探し、成長企業を探しながら、頑張って転職活動されるのがベストだと思います。
後ろ向きだとなにも楽しくないですしね。。。

社員の末端をいうのであれば、自分で事業を起こされれることを考えてみてはいかがですか。
経営者としてみれば、働かざる者食うべからず、、、使用者を守る日本の法律ですが、本質や本音は当然ですよね。
それを理解しながら、行動しなければ、あなたは次も痛い目を見てしまうのではないですか？

がんばれると良いですね＾＾

回答No.4

EFA15EL

すみませんが、抜け落ちている一ヶ月半の事を書いてもらえないでしょうか？
１２月１０日事故
１２月１５日勤務開始
？？？？？？
本日＝１月３０日

何故車が故障しただけで勤務開始出来ないのかよく分かりませんが、
それにしても１５日に勤務開始ということはその前（１２月１１日～１４日）に延期願いをしたのでしょう？
それがどうして一ヶ月半も経ってからいきなり退職勧告になるのでしょうか？
その間勤務していなかったのですか？
今は神戸ということですが、それは元の店舗という意味ですよね？

退職勧告を告げに来たということは、理由も説明されたはずです。
仮にも店舗責任者が「事情はさっぱり分からないが本社がそう言ってる」なんて告げにくるとも思えませんし。
その辺をきっちり書いてもらえませんか？

回答No.3

matumotok

こんにちは。

貴方の言い分にも会社側の言い分にも理解しがたい部分があります。

＞私は、このような状態の為、本社の人事部の方に指定日に出勤ができませんので、

車が壊れたから出勤できないなどという言い分は通りません。代車なりなんなり用意するとか電車通勤やバイクなどで出勤するべきです。そもそも２か月も修理にかかるだなんて異常です。普通はそんな重症なクラッシュであれば買い換えたほうが早いくらいの損傷ですよ？　修理会社に騙されてませんか？　会社側が異常に思うのも当然ですよ。

＞もし、本人が拒んだ場合は親に書かせる事。と言われたそうです。

自己都合退職の願いであれば、貴方が希望しないのならば書く必要なんてありませんよ。親に書かせる？　へそで茶がわくほどバカバカしい話ですね。小学生のPTA活動じゃないんです、社会人の進退に関することに親が決定権を持つわけありません。

とてもお話になりません、一般的な常識に沿って事情を理解できるように、細かい点を補足してください。

回答No.2

未 定（@v4330）

ケガも無いのに車の事故と出社できない事の関連がわかりません。
電車に乗れば福島まで行けるし、その程度の仔細な個人的理由で出社拒否するなら解雇も当然ですね。
自己都合で済まそうと考えてくれる会社に感謝すべきではないですか。

回答No.1

yamato1957

>このような状態の為、本社の人事部の方に指定日に出勤
物損事故程度で出社出来ない理由が知りたいですね。