経歴詐称について

質問

無職期間が2年ほどあり、先月1か月だけ派遣で就労しました。
そこで、これから派遣を探す際にその空白を2年前まで就労していた
派遣先で就労していた事にしようと思っています。
やはりバレますでしょうか？確定申告は先月就労した派遣先で
して貰ったのですが、次の就労先で何か提出を求められたりするのでしょうか？

回答No.3

neKo_deux

前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか」確認するのに最適な項目です。

「これこれこういう理由で全色へ問い合わせします。よろしいですね？」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係ないです。

今後、何十年も付き合っていく事が前提の正社員の場合はそういう事はありますが、短期、数年間での支援が前提の派遣業務であれば、そういう事よりは、当人の能力なんかの方を重視かも。
まともな派遣契約なら、能力が著しく低いとか、業務の支障が出来ないの状況なら、代替要員の派遣を求められるとかって事になっていますから、そんなに気にしないって事もあるし。

回答No.2

qazwsx21

厚生年金、雇用保険、加入履歴は本人の同意なしでは得られません。会社から問い合わせても役所は教えません。このサイトで「雇用保険に入っていると加入履歴で経歴詐称がわかる」という記述を頻繁にみかけますが、都市伝説以下の根も葉もない話がまかり通ってしまっているようですね。

＞次の就労先で何か提出を求められたりするのでしょうか？
雇用保険の被保険者証を持ってきて下さいという話になります。年金手帳も必要かもしれません。手元にあるのを持っていけば良いです。

回答No.1

kaisinjuku04

いい加減な会社もあるので絶対にばれるとまでは言いませんが、雇用保険や厚生年金の記録と矛盾するとほぼばれるでしょう。

ウソはつき通せば真実になるという考え方もありますが、ウソをつき通すスキルはおありですか？
おありでしたらここで質問なんてしませんよね。

仮にばれたとしましょう。
クビにはしなくても「こいつは自分の都合のいいようにごまかそうとするやつだ」という評価をするでしょうね。
上司や経営者があなたを信用するまでには相当の時間と実績が必要になるでしょう。
こうして現在ズルしようとしている、あなたの仕事に対する考え方は、勘のいい人事担当者なら見抜きますよ。

補足

派遣って大手でも雇用保険や厚生年金の加入期間まで
突っ込んできますかね？あと、個人的な倫理観などは結構です。