- 締切済み
事前に休日出勤を断りたい
私は去年の4月より派遣社員として仕事をしています新米社会人です。 1月の終わりの休日に趣味のイベントがあり参加したいのですが、休日出勤の可能性があり、どう休みを貰えばいいのかわからず困っている状況です。 現在職場は非常に多忙な時期で休日出勤もある状況です。 特に月末、イベントと休日出勤の日にちが被る可能性が大きく、このままでは参加が危ういです。 「この日は出れない」というのは上司にどう伝えれば良いのでしょう？ 素直に「趣味のイベントあるからこの日は出れません」と言うと確実に「くだらない」で切り捨てられそうです。 ですが仕事優先でイベントを諦めたくはありません…。 おまけに簡単にですが調べたところ休日出勤は基本的にでなければならない、断るのはクビ覚悟だそうで… 休日出勤の断り方、なんとか穏便にできないものでしょうか。
- empanda
- お礼率0% (0/3)
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- zombio
- ベストアンサー率16% (2/12)
あなたの派遣会社がどういう種類の派遣会社か分からないけれど、 あなたは派遣先の会社に雇用されているわけではなく、派遣会社と 契約を結んでいるわけだから、言いにくい事は派遣会社を通して 伝えてもらう手もアリかと。 その際、派遣会社に相談すれば、角が立たない言い回しも考えて くれるんじゃないかと。担当さんはその手の経験も豊富でしょうし。 さて、良くも悪くも派遣先の上司はあなたの上司（身内）ではなく、 お客様です。 なんでも言う事を聞く必要は無い反面、お客様として大切に接する 必要もあるでしょう。 それを踏まえ、自分の人生にどうしても大切なイベントだと思うなら、 角が立たないように工夫して参加するのもアリだろうと思います。
- meg68k
- ベストアンサー率33% (1133/3386)
こんばんは。 多忙で頑張っている時に断る理由が趣味ですか？。派遣社員ってそこまで 自由度認められるでしょうか（法律的にではなく人間関係的にです。正社 員でさえ趣味のために休みたいなんていえば怒られそうです） 本当の理由は伏せる必要があると思いますが、まずイベント会場で社員（特 に仕事中の）とバッティングする可能性は間違いなくありませんね？。もし バッティングしたら誤魔化しようがありませんので、諦めるしかないと思い ます。（私はおもちゃ会社だったことがありますが、何かの趣味のイベント に社員が来てるなんて事が普通にありました） その上でばれないようにどうごまかすのが良いんでしょうね。法事か、友達 に不幸があったとかどうでしょう。死んじゃうより事故にあって見舞いに行 きたい（特に友達何人かで行く約束をしてるので出来ればこの日が良い、と かみたいな方が良いかもしれませんね。 勿論入院程度なら断られる可能性はありますが、逆にその次元でも断るほど 忙しくて仕方がないんだと考えるべきだと思います。 勿論ばれた場合、最悪解雇を覚悟する必要はあると思います。 他の人がひいこら言ってる中、自分は趣味。それってぶっちゃけどうよと思 いますよ。
- topy7014
- ベストアンサー率14% (211/1499)
基本的に労働基準法では１週間に１日は、管理職は労働者を休ませる義務がありますが、 原則的にはおいといて、現実的に休む口実は「墓参り」とか「法事」とか用意しとくと、上司の了解を得やすいです。
補足
早速の回答ありがとうございます。 やはり法事関連だと効果強そうですね。 でも法事関連だとお寺の署名だとか何かと証拠求められたりしないでしょうか？
関連するQ&A
- 休日出勤したのに、それがなかったものとして扱われました
職場で納得のいかない休日出勤の査定があったので質問させてください。 ポイントは以下のふたつです。 先月（12月11日～1月10日締め）の職場でのシフトのことですが、 (1)もともとの規定公休は10日 繁忙期であった12月下旬に1日だけ休日出勤 →その結果、公休9日、休日出勤1日の状態 (2)12月中旬に午前9時出勤のところを1時間ちょっと遅刻した →人事課に半日出勤、つまり8時間フル勤務のところを半分の4時間しか勤務していない、したがって半日休んだとみなされる その結果、(1)の公休9日というのが、(2)で半日休んだとみなされたことにより、公休9.5日、休日出勤1日となった。 →人事課いわく、「計算の結果、公休が9.5日の状態で、規定の公休10日に満つるまであと0.5日あるが、0.5日という休日出勤はないので、したがって休日出勤はなかったことにする」とされる →割増賃金が支払われないことに。 状況がおわかりになりますでしょうか？ 本来遅刻がなければ公休９休日出勤1の状態で、1日分の割増賃金がもらえるはずです。 しかし遅刻を一時間したことにより、公休が9.5日とされ、しかも一ヶ月の指定公休は10日だから、休日出勤したとしても0.5日の休日出勤しかありえない。しかし0.5日という休日出勤はないから休日出勤の申し出は却下する、というものです。 これは労働基準法37条1項に違反する扱いではないでしょうか？ 0.5日という休日出勤はない、というのが何を根拠に言っているのかまるで不明です。就業規則で仮に定められていたとしても、法律に反する規則は無効なはずです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 休日の出勤について
休日出勤について質問させていただきます。 現在、勤めている会社で新卒採用の内定式が近々あり、 その日は日曜日となっています。 採用に関わっている総務や管理職と、一部の世話係の社員、 それと社長など役員が参加して行われる形です。 内定式が行われる場所は東京で、大阪・東京にいる社員で 採用に関わっていない人は内定式には参加しません。 しかし、なぜか内定式に参加しない他の社員についても、 内定式のある日（日曜）は全員出社して通常業務をすることになっています。 この場合、法的には休日出勤にはならないものなのでしょうか？ 総務に確認したところ、平日の出勤と同じなので、 休む場合は有給休暇申請を出してください。と言われました。 会社の行事とは言え、日曜に出社して 休日出勤にはならないのは疑問です。 休日に出勤しても休日出勤とするか、平日出勤とするかは、 １００％会社側の判断になるのでしょうか？ ちなみに、大阪から内定式に参加する人については、 出張手当が付いているようです。当然と言えば当然ですが。 普通に考えれば、参加しない社員にも休日出勤手当が付きそうですが、 今回は「平日」の出勤日として扱われるらしく、何も付きません。 総務から特別な説明はなく、社内の年間カレンダーに出勤日と記載されるのみです。 内定式には参加せず、関わることもないのであれば、 日曜に全社員を出勤させるメリットは会社にはないかと思うのですが。 例えば、会社の行事がある日は、例外なく１００％会社の判断で、 日曜だろうが祝日だろうが通常の出勤日に変更できる。 という法律でもあるのでしょうか？ 個人的には、経営者が日曜に内定式で働いているのだから、 参加しない他の社員も全員出勤させるべきだ。 という経営者の独断で決めている感じを受けています。 実際の理由はともかく、今回のケースで休日出勤にならないのは、 法的にはありなのでしょうか？ もしお分かりになる方がおられれば、ご教示の程お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休日出勤を断りたいです。
休日出勤について質問させてください。 本日朝礼で「土曜日は出勤できない人いますか？」と所長より話があり、 いきなりで驚きましたが今週土曜日 休日出勤をしなくてはいけない雰囲気になりました。 何もそのときは返事が出来ず黙っていました。 先週も所長より土曜日は空いてないか聞かれましたが、とっさに予定を作り断りました。 仕事内容 内容はははっきりわかりませんが私の担当外で部署内の仕事を協力して終わらせようという目的だと思います。 休日・残業 土日祝日 1日2時間程度 ※私の業務だけだと定時には帰れますが一番若いので関係はないけど 私も出来る業務ということで手伝いをして帰ります。 また部署の雰囲気的に定時に会社を出づらいというのがあります。 残業手当 ・月13時間までの残業手当（通常残業、深夜残業、休日手当を含めてこの時間）が付きます。 ※1日2時間の残業と休日出勤（月１程度提案されます）、月末日は日付を超える残業も強制されます。 先々月までは残業代は出ず、代休２日取得という状態で、今の部署は代休が取れる状態ではないのと 監査が入ったので13時間まで残業が出るようになりました。 自分で勤怠表を提出して提出した人が時間を削り、人事に提出しています。 部署の雰囲気・人員 ・所長（土日もなく働いている様子です、残業は夜遅くまでしています） ・部長（体調不良で1か月休暇を取っています。持病と仕事が原因だと思います） ・副部長（平日は4時間程度の残業、土日は半日、たまに全日出勤しています） ・その他正社員2名・派遣社員1名（勤続年数４年～１０年の女性で1日４．５時間程度の残業・月３～４回の休日出勤） ・私（2年目、現在の部署はもうすぐ1年） 皆さん自分の仕事が終わらずこのような勤務状態になっている様子です。 このような部署の雰囲気があり、私以上に残業や出勤をしている方々ばかりですが 残業代もきちんと出ず、自分の業務が問題なく終われば出勤する義理はないという気持ちと 気まずい雰囲気が怖くて月１程度の休日出勤にしぶしぶ出たりしています。 （私の部署が特殊のようで、他部署は休日出勤がない部署がほとんどのようです） 質問 ・今回の土曜日出勤を断っても良いでしょうか？（ちなみに転職活動をしている為ハローワークに行く予定です） ・断るならどのような理由が適切だと思いますか？ ※先週も断っているのと、今回は部署のみなさん全員出勤されるようです。 ・今後月１程度でも手当がきちんと出ていないのに休日出勤はあるのか聞きたいのですが （当たり前に出てくることを提案されるのが辛いです）聞きづらく、どう切り出せば良いかアドバイスいただけませんか？ ・残業代がきちんと出ていないことを後々訴えたいと思っています。 以前県の労働局へメールを出したら返事をもらえませんでした。どこへ訴えたらよいか教えてください。 出来れば匿名で訴えたいです。 社会人２年目で不真面目な質問だとは思いますが、 残業代が出なくなって１年が経ち少し我慢できなくなってしまいました。 優しく接してくれる上司や部署の方々に申し訳ない気持ちもありますが 当たり前のようにプライベートの時間を削って出勤している気持ちが1年たっても全く理解できなかった為 今回質問させていただきました。 お手数ですがよろしくお願いします。。。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 休日の予定が立てられない！残業や休日出勤の従い方
出勤日は平日で、休日は土日祝日なのですが、 仕事柄、夜の出勤や休日出勤がものすごく多いです。 それも、「第○土曜が出勤」という風に決まっているわけではなく、 １ヶ月～１，２週間前まで休日にいつ仕事が入るか分かりません。 このような仕事をされている方は、 休日の用事を入れたりとかってどうされてますか？ 今はまだ未婚なので休日の用事といっても買い物か友達と遊ぶ（友達にしてみればドタキャンがあれば迷惑でしょうが）くらいですが、 それでも「この日はどうしても休みたい」と思う日があっても１００％仕事を優先にしています。 既婚者の社員さんは冠婚葬祭とか子どものお世話とかで 未婚の私ほどは１００％仕事というわけでもないようです。 こんな不規則な仕事をされている方で、 子育てをされている方は大変ではないですか？ 残業や休日出勤にはどこまで従うものなのでしょうか？ もちろんその残業や休日出勤時の仕事の内容にもよると思いますが、 絶対に出勤しなければいけない日は冠婚葬祭だろうが子どもの世話だろうが仕事優先なのでしょうが、 「仕事の内容的には自分はいてもいなくてもどちらでもいいのでどちらかというとモラルの問題」というものの場合にさせていただきます。 ★個人的に行きたいイベントやコンサートがあってその日でないとだめな場合 ★友達との約束がある場合 ★冠婚葬祭 ★子ども関係のこと（みる人がいないとか、熱を出したとか、参観日とか） ★その他 ちなみに代休は取っていいことになっていますが、 実際は取りづらいので、 未婚だろうと既婚だろうと出勤した方が損ということになります。 未婚は全部出勤して当たり前というような空気があります。 皆さんはどこまでプライベートを優先にしていますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣社員の休日出勤について
派遣で働いているところで（土・日・祝休み）多忙につき、土曜日の出勤を言われました。年間の休日カレンダーがあり、その分はお盆休みの時に出勤日を休日にするそうです。しかし、派遣期間は6月までで、派遣期間の延長の延長が無ければその時にはいません。 この場合、土曜日の出勤は法定の25％増しになるのでしょうか？ それとも割り増し無しなのでしょうか？ 知ってる人がいたら教えてください。
- 締切済み
- 派遣
- 休日出勤
お盆休暇中に休日出勤があります。一人当たり２日ほどです。 しかし、僕だけ出勤しません。理由は、お盆の家の用事と 旅行に行く為の３連休とまだ一人で仕事が出来ないからです。 ちなみに、旅行に行く事は誰も知りません。この日から３連休が欲しい と言ったら、じゃあお盆は仕事なしね。と言われてしまいました。 まだ一人で仕事が出来ない僕は（誰かと組まないとダメ） どうやら、ちょうど僕が３連休を希望した日にしか 働かせられなかったらしく（他の人のシフト上） その日に僕が休みたいと言ったので、僕だけ休みになりました。 そこで皆さんにお聞きしたいです。 どうあれ、予定を認めたのはシフトを組む側ですが 皆が休日出勤するなか、一人だけ旅行で出なければ腹が立ちますか？ もちろん、働いた分だけ給料が出ます。しかもお盆の出勤なので 給料以外に特別なボーナス（多分寸志）的なものも出ますがね。 旅行とわかったら皆さんはどう思いますか？社員じゃありません。 時給制で、休日出勤は１日３時間ほどです。
- ベストアンサー
- アンケート
- 有給休暇と休日出勤
お世話になります。 このカテゴリーでいいのかわかりませんが、下記の質問をさせていただきます。 私は、４月中旬に通院のため一日有休を取りました。 そして４月下旬に仕事の都合で休日出勤しました。 先日給料を頂いたのですが、有休０日、休日出勤０日 になっており、休日出勤手当がありませんでした。 私個人としては、有休と休日出勤は全く別物と思っていたので 少なからずショックを受けてます。 ここで質問なのですが、有休と休日出勤を相殺するようなことは 正当なのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日出勤の定義について教えてください。
休日出勤の考え方として会社側と私の解釈に相違がありますのでどちらが法律的に正当な意見なのか、ご教授願います。 先月4/25～ 今月5/2まで連続勤務しました。給料計算締め日が月末ですので4/30（土）を休日出勤と考え1.35倍で申請したところ5/1（日）が休日出勤にあたるので4/30（土）は1.25倍で計算しますとの回答が会社側からありました。法定休日は週に1日または4週に4日と明記されていますが曜日指定はないはずです。月末締めであるのに、翌月の勤務が係ってくるのも変に感じます。 さらに会社には標準出勤日数が毎月指定されておりそれを超過して出勤すると1～4日目までは1.25倍で5日目以降は1.35倍で計算すると周知されています。4/30（土）は5日目の超過勤務だったので、1.35倍で申請したのですが認められませんでした。 一週間の定義、末締めの定義、休日出勤の定義を法律的に正当な解釈はどのようになっているのかご教授の程 宜しく御願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
補足
回答ありがとうございます。イベント会場でのバッティングはないと思います。 お見舞いとかそういった他者の怪我はそれなりに使えそうですね。 ただ、できればごまかすよりも分かり合いたい。他の日は出るからこの日は勘弁といったのは派遣の身では相談するのも厚かましいのでしょうか。 私がまだ社会人経験が薄いからなのだとは思いますが仕事がメインの人生を送りたくはないと思っています。 仕事を頑張りたい人はいくらでも残業なり休日出勤すればいいと思いますが私はそこまで頑張る気もないです…。