※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働条件（シフト勤務）ーー長文です）
シフト勤務の労働条件について悩んでいます
このQ&Aのポイント
私はシフト勤務をしており、週に2〜4日勤務しています。しかし、出勤日の振り替えや休みを取ることが難しく、同僚との相談も上手くいかない状況です。
派遣会社にも相談しましたが、急で無理な場合は振り替えることをしないと言われています。さらに、常時駐在する人員が必要であり、休むことが難しい状況です。
私は契約期間が残り2か月しかないため、辞めるべきか悩んでいます。派遣会社の条件が横暴だと感じており、自分の勤務曜日に何があろうと休むことができない状況に嫌気がさしています。皆さんのご意見を聞かせてください。
来年３月までの勤務契約です。
チームＡ４人、
チームＢ２人の構成のシフト勤務で、人によって週２～４日勤務です。
常時４人（Ａは３人、Ｂは１人）出勤しないといけないことになっています。
シフト勤務で一応出勤曜日が決まっていて、休みたいときは振替てもらえるよう
同じチームの人と相談となっています。
今回私（チームＢ）が初めて出勤日を振り替えてもらいたく
もう一人の人（仮名：ヤマダさん）に聞いたものの、代わってもらえませんでした。
どうしても休ませてもらいたいので派遣会社に都合がつかない旨を伝えました。
すると
「困るんですよねー。
ウチからも人を出せないんで。何とかしてもらえませんか？
代わってもらえないってヤマダさんも同じこと言ってるんですけど」
との回答。
いままでヤマダさんのくだらない理由（Ａチームの○○さんがデブ、チビ、ハゲ、40歳で独身が気持ち悪くて耐えられない）にもかかわらず、代われる日は代わってあげてました。
私としてはお互いさまで、私も今後振り替わってもらうこともあるという思いからです。
でもヤマダさんには代わってもらえたことは１度もありません。
いろいろ理由をつけては断られました。
私は１度だけ無理だったので断りました。
それを派遣会社にあれこれ言っているようです。
今後このような環境
（(1)自分はたいてい私に振り替わってもらっているのにいざ私が言うと振り替わらない同僚
(2)対応すべきことをせず、派遣社員同士が悪いとする派遣会社）では
もし用事が出勤曜日とかぶったときは休めそうにありません。
実は
勤務開始前に、労働基準監督署にも相談した際
２人共無理な場合は派遣会社が誰かを派遣するなり、対応するもの
労働者のあなたがすることではないです。
と言われましたし
雇用契約書にもこの辺りのことは何も明記されていません。
この時の派遣会社の回答は
「急で無理な場合は振り代わることはしないでいいです。
いつ相手から振り代わってと言われるか分からないからと言って
休みの日も空けておくことはないです。」
との回答をもらっていたので
違う場合はこれを言えばいいと考えてました。
通常シフト勤務というものは
振り替えたり絶対に休めない、ものではないですよね？
けれど実際のところ
派遣会社の言い分は
「代わってもらえない場合は、絶対に本人は休まず、這ってでも出勤すること」
なんです。
ならば誰かが休みの場合はもう一方が対応する
という当初の方針が後ろにいき
（急ではないのに）振り代わりたい人が悪い、との解釈になる派遣会社も
何を考えてるのか、さっぱりわかりません。
上記はかなり非常識で横暴な条件だと私は思いますが
それが実情であるなら採用時に明言していただく必要があったと思います。
（それなら採用をお断りします）
シフト勤務の職場はたくさんありますが
シフト勤務なだけにパート人員も多く、振替や休みをとることに
柔軟に対応してもらえるような。
ウチの場合は
常時○人絶対駐在というのがネックです。
なので
当初の話とは違う、ということで
辞めようかとも考えてます。
あと２か月ちょっとなので契約まできちんと勤務すべきか？
それとも
あと２カ月ちょっとといえど自分の勤務曜日に何があろうと絶対に
休まない、とは断言できるはずもなく
こんな横暴な派遣会社はとっとと辞めるべきか？
悩んでいます。
みなさんはどう思われますか？
ご意見お聞かせいただきたいです。
お礼
回答ありがとうございました