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休暇取得方法についての対処方法
- 現在働いている会社の休暇取得方法に関して疑問や不満があります。どのような対処方法をとれば良いでしょうか。
- 現在従業員8名程度の小さい会社で働いていますが、お休みの取得について問題があります。
- 隔週で休みを取る際に社長から反応が悪く、一週間前に休みを申請し、理由や予定も説明しなければいけません。週一休みだと疲労がたまるため、対処方法を教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
有給休暇は 労働者の権利だとか 違法だとか言っても 零細企業では 何のタシにもなりません。 零細企業に就職した（就職せざるを得なかった）わけですから 稼ぐ苦労を知らない公務員や莫大な利益を上げている大企業並を期待すること自体が間違っています。それに 休むときは 私の会社でも理由を言います。 週一休みで耐えられないなら 条件の良い会社に 転職するしかありません。
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- -yo-shi-
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ここは法律のカテではないので一般論として… 求人票が隔週での休みであっても忙しければ休めないでしょう？ お客様の都合に合わせて進めるのは社会人として当たり前 （もちろん、出来ないこともありますが…） 毎日、何時間残業しているのかわかりませんが週一で休みがあれば疲れは取れます。 ＞悔しいのであまり休みたいアピールもしたくないのですが って…そんなアピールされたら社長じゃなくても良い顔しませんよ！ まず、理解しなくてはいけないのは質問者さんは公務員や大手企業の従業員では無く、死に物狂いで働いてやっとのことで利益が出るような零細企業の従業員であることに気が付くべきです。 確かに法律で決められたことはあります。でもすべてを守っていたら企業としてやっていけないのが零細企業の現実です。だから労働基準監督署も是正勧告は出来ても処罰が出来ないのです。 零細企業に大手と同じことを求めたら倒産するだけだから… 本来は零細企業の良さっていうのは、家族経営の温かみがあったり、従業員も経営者もお互いの事を親身になって考えることが出来る所なのかなぁと思います。 質問者さんも社会人なら、プライベートも大切ですが、仕事と会社の現状を理解したうえでプライベートの計画を立てるべきだと思います。 法律論から言えば、先の回答の通りだと思います。 ちなみに私の場合は…週の半分は夜中の12時過ぎに帰ります（プライベートも含め）休みは日曜のみで祭日も仕事です。現場に出て力仕事をすることも多々ありますが、そんなに疲れて無いですよ！
お礼
ご回答ありがとうございます。 労働条件と実質が違う事なんて多々ありますよね。 ただし、小さい企業だからといってもきちんとしてほしかったので。 小さい企業だからこそ改善できるかもしれないという思いから その改善方法があればお伺いしたかったです。 あきらめた方がいいかもしれませんが。 私はもう少し考えてみます。
- hoihi44
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一週間前に申請だというのなら、そうしましょう。 仕事に支障は出ないようにしてはいるんですよね？ 本当に支障がなければ休みは大丈夫なはずです。 休む理由はなんでもいいでしょ。 適当に答えてしまいましょう。 嫌な顔ぐらいならいくらでもさせてやればいいんです。 まあある程度割り切るしかないかもしれません。 仕事場なんてどこでも何がしかの不満はありますし。 私の仕事場では仕事に支障がなければ休みは楽に取れます。 逆に支障があれば休みなんて絶対に取れません。
お礼
御返答ありがとうございます。 仕事に支障はでないはずです。 忙しければさすがに出ます。 様々な意見がありますが、実践的なご回答ありがとうございます。
有給休暇はあるのでしょうか？会社が有給休暇を認めないのは違法行為です。 但し、あなたが休むことにより会社機能マヒする場合は休む日を変更して 与えなけらばいけません。それ以外はほぼ違法行為です。 有給休暇に休む理由なんかいらないのです（小企業ほどうるさく言いますが）
お礼
御返答ありがとうございます。 有給はあるはずですが、 消化している人は見当たりません。 申請の仕方も不明です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね。 私がこの会社を選んだ理由を考えさせられました。 規模が小さいとか休みがどうだとかは、 優先順位の後のほうでした。働いている知らない間にこのような考えに なっていました。 条件がいいに越したことはないのですが 身の程をしれという事ですね。