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こんなトラブルが職場であったら、どう思われますか？
自分は関係ないけれど、同じ職場の中で、パワーハラスメントがあり、 被害者が加害者の言動について証拠を集めるために、 ボイスレコーダーを使用していたり（※加害者の声を拾うためだけに使用している。） 加害者の言動をメモに取っていたと知ったら、 皆様だったら、どう思われますか？ カテ違いかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
- オレンジ ペコ（@my-orange-pekoe）
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＞皆様だったら、どう思われますか？ 頑張っているなぁと。。
その他の回答 (9)
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (933/8781)
#9ですが、相手の立場として考えた時にそう思うって意味なんですけど・・ 行動に対してはそうするしかない、その先の考えとして。 何かズレてます？
お礼
ありがとうございます。 ちょっと質問で伺いたいと思っていることと主旨が違っているようですが。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (933/8781)
そうするしかないのかもしれませんが、話を大きくすると何やかやで働き続けるのが難しくなる場合もあるんじゃないかとは思います。 たとえ加害者が全面的に悪くても・・
お礼
質問文の内容について、ですが、 そのような時、どう思われますか？
- cucumber-y
- ベストアンサー率17% (1847/10423)
同じ職場の中でパワハラが有って「自分は関係ない」というサラリーマンは今時、稀な存在ですよ。（笑） 私なら上司と社内の専門窓口にすぐに報告します。 私がCSR研修のDVDで見た「問題だらけの会社の見本」みたいな話ですね。（笑）
お礼
ご回答ありがとうございます。 パワハラが目立つ状態で行われていない為、気づいている人がほとんどいないからだと思います。 ただ、社風には問題がありますね。 支店のトップや正社員の多くが、会社の方針や、会長の考えについていけていません。 大手の企業ですが、社員が会社の悪口で盛り上がるような…困った会社です。
- wild_kit
- ベストアンサー率32% (581/1804)
被害者がそこまで追い込まれているということでしょうか。 周りは見ているだけで加害者を諭したりしないんですか？？ 冷たいところですね。
お礼
温かい会社とは言えないのは確かですね。 トップが渡○美△ですからね。 ありがとうございました。
- AGLAIA
- ベストアンサー率16% (112/698)
泣き寝入りしないなかなかつわものだと思います。 パワーハラスメントする奴はクズですからね。証拠集めてクビにしてやればいいと思いますよ。 御質問者様も客観的にみて クズみたいな上司がいるのなら、その被害者に協力してあげてはどうですか？（証人になるなど）
お礼
ご回答ありがとうございました。
- no-gizensya
- ベストアンサー率0% (0/2)
いかにもべんちゃーなトラブルですね 所詮べんちゃーは政党が用意する支持者の子弟、子女の受け入れ先ですから デタラメでも仕方ないですが
お礼
ご回答ありがとうございます。 べんちゃーなトラブルとは、どういう意味でしょうか？ すみません。無学なもので、ご回答の意味がよくわかりませんでした。
- no-gizensya
- ベストアンサー率0% (0/2)
多くの傍観者の存在と言った言わないが日常のちんぴらもしくはやくざ紛いの人間の存在が想像できました 酷い会社だと思いますが 会社の外出ても同じことするんですかね
お礼
ご回答ありがとうございます。 すみません。最初の2行の意味がよく分かりませんでした。
- SaKaKashi
- ベストアンサー率24% (755/3136)
言葉によるパワハラやセクハラなら録音するのが普通でしょ。 何の問題も無し。
お礼
ご回答ありがとうございました。
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