仕事へのモチベーションについて
- ルート営業からサブの仕事に配属されたが、希望を出して営業になれることになり、サブの仕事を引き続き担当。
- 顧客数が増え続け、他の営業と比べてもサブの仕事が多くなり、忙しさに不満が出てきた。
- 上司からの理解はあるが、自身の嫌がらせやいじめのような行為もあり、会社に行くのが嫌になっている。
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仕事へのモチベーションについて
ルート営業で入社しましたが配属されたところでは営業職が足りてるからと営業のサブの仕事をすることに。 そのうち希望を出せば営業になれる制度になったので希望を出しました。 しかしその頃にはサブの仕事はかなり量があり引き続きやることに。顧客数は一番多くそのうえ営業の四人のサブもやって一杯一杯だったんですがやれるところまでやろうと思いました。 それから一人の営業が突然来なくなり、その顧客を半分以上引き継いだり、サブ担当の企業でも 私に直接連絡が来るようになった企業は担当者を私に変更することになったりと、顧客数は増え続け、課で一番多くなりました。 その他にも拠点の取り纏め等もやることになりましたが、自分なりに要領の良いやり方を考えて、残業なども 減らせるようにしました。 営業ももちろん努力はしてますが、ルート営業は営業の何倍のも努力が必要と思うので、いつか営業になるためにとやってました。 おかげで一定の評価は頂きましたが相変わらず忙しく 忙しいと不満が色々と出てきます。 上司も理解があるひとなので自分の顧客を優先にして言いと言いますが現状はサブの仕事の量は変わらず ・ 最近は何だか自分ばっかりと被害妄想気味です。 案件やノルマは他の営業と変わらないのにサブの仕事があったり、営業に比べボーナスがなかったり、他の拠点は 営業希望を出した途端サブの仕事がなくなったり。 私がサブ担当の仕事が出来なくなるとあからさまに文句を言う営業や、上司が私を褒めると 嫌がらせのように私のちょっとしたミスをおおげさに大きな声でいったり、 何だかいじめられている小学生のようです。 唯一幸せだと感じられるのは客先にいるときです、社内での私への嫌がらせが 日に日に増して、会社に行くのが嫌になります どうしたら良いでしょうか？
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指示された仕事だと思うから疲れを感じる。 上司に言われたように、優先順位をつけてみたらどうですか。「すぐにする仕事」「次にしておく仕事」…とか言う風に順番をつけてこなしていくだけ。つまり、段取りを自分で決めてしまうんですよ。会社や上司の都合ではなく、自分の仕事ペースを組み立ててしまうんです。 他の部署は関係ない。いつだって隣の芝生は青く見えるもの。 もしかしたら疲れてきているのかもしれませんが、そんな時も、自分中心にペースを作っていくことで、気を楽に持てる。一度、段取りを組んで、長めの休みをとって、これまでのことを思い直してみるのも手だ。
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- nekomimimoe
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職場の不満ってどこもあるとおもいます。 おかしいよと思いながらも組織だからしょうがないみたいな。 営業さんがサブポジションの人にサブやってって言うのもある意味あたりまえでしょうしね。（組織上そうなってる以上はそう言いますよね・・・） 一番いいのは周り（顧客・上司・同僚）が今の状態は負担をかけているけど頑張ってくれてるって評価をもらえることなんでしょうけど、どうですか？ あるいは自分のモチベーションを会社ではなく、自分のスキルアップにつながってるところにもっていくこともできます。 僕なんかは後者で、こんな状況やってられるかと思いながらいつかやめてやる。という思いから他社いったときに使えるスキルの勉強としては今の過酷な状況はいいかもってことでがんばれました。（過酷な分身に着くことも多かったので） ただ、仕事の状況ってずーっと同じってわけではないですよ。どっかで転換点があるはずです。だから現状に不満と短絡的に思わないで今の仕事を頑張ってみてください。 ちなみに僕は、スキルアップには成功したものの、会社に認められてしまった感があってさらに過酷な重要ポストへとつけられちゃいましたけど・・・W（お給料は変わらないってのがサラリーマンの悲しいところでしょうか）
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仕事のことで相談します。 通信機器のルート営業職として中途入社。 会社初のルート営業職として入社しました。初めは自分の顧客が持てず 元からいる営業職のサブをすることになりました。 サブの仕事＝大手企業を２名体制で担当したり、営業が対応できない企業を代わりに対応する等。 しばらくして本社の方針も変わり、希望を出せば営業職に昇格できる制度になりました。 私も希望を出し、自分の顧客を持ちました。通常であれば希望を出すと同時にサブの仕事はなくなりますが、私が希望を出した頃にはサブの仕事もかなりの量を占めていたので、私はメイン顧客とサブの両立をすることになりました。 日々忙しくなりましたが、メインと営業４人をサブをやれるところまでやろうと思いました。 その後、突然来なくなった営業の企業をほとんと引き継いだり、大手企業のサブをしていた企業もほとんどメイン担当や役割を果たすようになったり拠点の取りまとめ役などもするようになったりと 忙しさが増して行きました。 活動率が数字で見れるのですが、他の営業のおよそ３倍にもなるときがあります。 それでもいつか営業職になるためにとぐっと耐えてました。 しかし日に日に業務量は増し（それでも元からいる営業よりも残業時間は少ない） 自分のキャパを超えて行きました。 リーダーもそれも見て、他の営業に私に頼みすぎないようにと忠告をしました。 文句をいう営業もいましたが、その営業は私の半分以下の顧客数しか持っていない営業でしたので しばらく経つと文句を言わなくなりました。 営業＝正社員 ルート営業＝契約社員なので、私は早く営業職になりたいと思っています。 課長も私を正社員に推薦してくれていますが、門は狭く、また、不景気なため なれるかどうか分からない状況です。正社員になるために何が必要かの指標もあいまいです。 毎日忙しく、営業がゆっくりランチをしている時に自分は走りまわっていたり、クタクタになります。 この仕事を初めてから土日は出掛けるのも億劫になったり、人に会いたいと思うわなくなったり お酒を飲む量が異様に増えたりしています。 仕事のモチベーションを上げるために考え方を変えようと 顧客満足、自分の数字をあげることなどシンプルに考えたり、この不景気の中、 仕事があるだけましだと思うようにしましたが、すぐにモチベーションが下がってしまいます。 先輩に相談したところ 私は何でもチャチャっとしてしまうため、そんなに大変だとは思わなかったとかモチベーションが下がっているようには見えないとか言われました。 どうしたら仕事への熱意が持てますでしょうか？
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