派遣社員の有給。派遣先の登録解除。

質問

派遣がらみの有給についての質問です。他の方も同じような質問が沢山ありましたが少し内容が異なり、全部調べている時間がなかったので質問させてもらいます。
派遣でお仕事をさせてもらい４年になりますが今回、健康上の都合で長期休暇を取らざるおえない状態になり有給申請しました。健康上の都合なので迷惑をかけるのは自分だと承知の上での質問です。
休暇を貰い始めたのは10月の月初めでその際有給の申請はしました。その時はまだどれくらい休暇が必要かは分からなかったのですが、有給の申請通りました。しかし給料日間近になり、やっぱり有給がおりないといわれてしまいました。理由は派遣先の登録が１１月１日になくなったから実際に働いてないと見なされるので有給の買い取りになってしまい有給は出ないということです。法律的にですか？と質問したところ、『そうです』と言う返答が出ました。本当でしょうか？

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

有給休暇は、通常ならば労務を行い賃金を得る場合の、労務のみを免除される権利です。
労務のない休日、退職後なんかについては、有給休暇を取得する余地は無いです。

> 健康上の都合で

って事なら、一部有給を使用し、休業とかが一般的では。
健康保険に加入しているのであれば、休業補償なんかがある場合もありますし。

回答No.2

hisa34

usaji330さん、登録派遣の場合には、登録先との契約が終了すると労働契約も終了してしまうので、年次有給休暇を取る余地がなくなってしまうようです。残念ながら“現行法上”は派遣会社の言う通りになってしまうようです。理論的には新たな派遣先が見つかれば労働契約が続行しますので年次有給休暇を取れるようになりますが、健康上の問題もあり直ぐに新たな派遣先が見つかるか心配です。

登録派遣の欠陥とも思えます。健康保険等はどうなっているのでしょう？何かあれば再質問願います。一緒に考えさせていただきます。

補足

回答ありがとうございます。
補足させてもらいます。
１０月分の給与にたいしての有給ですがやはり無理ですか？派遣先の登録解除は１１月１日です。