こういうことって普通なのでしょうか？

質問

入社して半年以内に新入社員を５人圧力をかけて退職（自主退職扱い）にさせること

回答No.5

goodman2 · ベストアンサー

あくまで推測。５人の仲間内でやっぱりひどい仕打ちだよな・・・ではないですか？　５人雇ったものの情勢が変わりやめてもらいたい・・かな　どちらにしてもまずほかの新入社員を出し抜いても生き残る気持ちは絶対必要です　会社ってこんなに厳しいんだ　ハイハイわかりました・・・でＯＫです

回答No.4

noname#155097

誰がやっているかによりますが、

あるといえばあるし、

ないといえばありませんね。

全社的にやっている場合は、
その程度の圧力で辞めるようなへたれはいらん
という意味にもとれますし。

単に一社員がいじめでやっているような場合で、
会社として放置しているなら、ちょっとありえないような
気もします。

回答No.3

debukuro

篩にかけるために圧力をかけることはあります
それに耐えられん奴はいらん
こういう事です
ある企業で幹部候補生を１００人くらい採用しますが最下級の社員にもさせない仕事を１年間させます
事故退職者が続出して１年後には一人か二人が残ります
残った人は本当に幹部社員になれるのです
試験で選ぶよりもいい人材が得られます

回答No.2

shion0851

質問文をそのまま受け取れば、普通ではないでしょうね。

普通ではないから、状況等の詳細が分からなければ一概には言えないでしょう。

最近の新卒さんは、社会一般的な新人教育であっても「パワハラ」と言い出しかねないので。

回答No.1

qwertydfv

もう少し情報が必要ですよ。

会社は資金繰りがうまくいかなれければ潰れます。
あなたの会社が資金繰りは健全でしたか？
赤字や厳しいのであれば、歳出カットしたり、誰かを首にしないといけませんね。
自主退社か会社都合はありますが。

あと何人中、5人の新人がクビになったのでしょうか？
あと、あなたの疑問点はクビですか？それとも自主退社とさせられたことでしょうか？それとも両方？？

もう少し記述がないと、何も判断できないと思いますが、いかがでしょうか？