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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：契約社員でこういうケースは）
履歴書詐称で辞めたら訴えられる？罪に問われる可能性はある？
このQ&Aのポイント
- 契約社員として採用されたAさんが仕事内容が説明と違うことに気付き、辞めたいと申し出たところ、派遣元は履歴書詐称の問題を持ち出してきました。
- 履歴書詐称をもとに辞めたら訴えると言ってくることは脅しに該当するのか、Aさんが辞めた場合の罪に問われる可能性はあるのかについてご助言ください。
- 履歴書詐称による脅しや辞めた場合の罪についての法的な規定や判断基準について教えてください。
- tpxokn
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質問者が選んだベストアンサー
１．当初の契約内容と相違する派遣契約では契約そのものが無効となり脅し以前に契約そのものが成立していませんから、辞めることは可能です。 ２．上記契約無効により経歴詐称による法的根拠がありません。 そもそも経歴詐称による実被害が存在していない以上訴えることも出来ません。
お礼
ありがとうございました。 大変参考になりました。