セクハラの慰謝料、示談金について教えてください。

質問

セクハラの慰謝料、示談金について教えてください。

上司にセクハラをうけました。

仕事のミーティングということで今まで３回食事にいき、１、２回目にもキスや手を繋がれるなどがあり、ホテルに行こうと誘われ全て断りました。

３回目でホテルに行き断ったのですが無理矢理セックスをされました。

全て仕事のミーティングでということで会いましたので、こちらから好意があり会ってはいません。

無理矢理セックスをされたことをメールで数回やり取りをしたので証拠で相手が無理矢理したことを認める内容が残っています。

そのことを会社に訴えたところ(メールも提出しました)、上司は役職降格と減俸となったそうです。

そして会社から示談金を払うと言われました。

まだ金額の提示はされてないのですが、相場としてはいくらくらいなのでしょうか。

・上司という立場を使い食事に誘ってきた
・嫌がったのに無理矢理したことを認めている、証拠のメールも残っている
・会社もセクハラを認め、本人からの慰謝料ではなく、会社を挟んで払うとのこと。
・会社には顧問弁護士がついています。
・私も法テラスで相談をする予定ですが、予約がとれず２週間くらい待つようです。

私は無理矢理セックスをされてから仕事をやめました。
その仕事の契約が来月まであったので、その分の給料も慰謝料とは別に頂けるのでしょうか。

また、会社は示談金を払うと言ってきているのですが、慰謝料と示談金は別ですか。

宜しくお願いします。

回答No.2

frfggrgggg · ベストアンサー

あなたも会社も勘違いしていますが、セクハラでなく強制わいせつ、強姦なのです。
会社がセクハラで片付けようとするのは、示談金を50万とか安い金額で済まそうと
しているのです。

セクハラでの退職は会社都合ですので、当然給料はもらえます。(解雇予告手当かも)

安易には妥協してはだめです。300万以上はもらえます。

警察に告訴する覚悟で臨まないと足元見られます。
労働基準監督署等

会社の使用者責任で払うというのですかね。

http://www.hiramatsu-go-law.com/business/harassment/faq.html

同じ男性としてなさけない。その人に子供はいないのですか。
自分の子供がそうゆう事されたらどうするのか。といいたい。

補足

回答ありがとうございます。

その上司には奥さんと子供二人(女の子二人)いるそうです。
本当に有り得ないですよね…

その上司の処分が決まったのが11月5日で、その際に会社から「示談金に関することはまた決まりましたらこちらから連絡します。」と言われてから待っているのですが、6日たっても連絡が何も来ません。

こちらから何かアクションを起こしたほうがいいでしょうか。

それとももうしばらく待ったほうがいいですか。

宜しくお願いいたします。

回答No.1

poolisher

示談金というのは、賠償金・慰謝料を含めその金額でお互い手を打ち、
以降はその事件について一切権利主張しないとか、事件を口外しない
とか取りきめることです。

セクハラ被害の慰謝料は２００万、３００万というのが判決の相場だ
と思います。
また、あなたの場合はそのことが原因で仕事を辞めていますので休業
補償も請求できると思います。

会社側は加害者本人を処分して、会社としてあなたへの慰謝対応も
前向きのようですから、後は金額交渉だと思います。
会社から金額提示があれば取り敢えずは聞いてもいいと思いますが
即断はしないことです。
数十万とかのケチな金額提示であれば、その先個人で交渉しても話が
進まないと思いますので、弁護士頼んで交渉・訴訟ということになる
と思います。