お解りの方、大至急回答よろしくお願いします！！

質問

お解りの方、大至急回答よろしくお願いします！！
今、主婦（子供なし・家族手当なし）でパートをしてる者です。
年間１０３万円の扶養内で仕事をしてたつもりが、後２ケ月の給与振り込みを待つ所でギリギリの収入になっていて困っています。
そこで１１月分で何とか調整をしようとは思っていますが２つ質問があります。
(1)給与明細中、交通費も収入の一部（課税対象）とみなされてしまうのでしょうか？
（ちなみに私の会社の交通費は、時給とは別に支給されていて、契約書によると非課税とはなっています）
(2)会社では交通費が非課税対象であっても、旦那の会社によっては交通費込の支払額で申告する所もある。と聞いたのですが、本当ですか？
以上お解りの方、どうか宜しく返答お願い致します。

回答No.1

mukaiyama

＞年間１０３万円の扶養内…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)

それぞれ別物で認定要件も異なり、相互に連動するものではありません。

また、1. 税法の話であれば、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
税法上の「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。

「配偶者控除」は、配偶者の「所得」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
38万円を超え 76 (同 141) 万円以下なら「配偶者特別控除」です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

＞(1)給与明細中、交通費も収入の一部（課税対象）とみなされてしまうのでしょうか…

1. 税法の話であれば、所定の範囲である限り、「所得」に含めません。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2582.htm
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2585.htm

2. 社保の話であれば、交通費込みで判断するところが多いようです。

3. 給与 (家族手当) の話であれば、給与の支払い方はそれぞれの会社が独自に決めていることですから、よそ者は何ともコメントできません。
夫にお聞きください。

＞会社によっては交通費込の支払額で申告する所もある。と聞いたのですが…

だから、社保や家族手当は、税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
細かい部分はそれぞれの会社、健保組合によって違います。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

お礼

配偶者控除（及び特別控除）について質問しました。
結果、mukaiyamaさんからの回答で不安な点はだいぶ払拭できました。
ありがとうございました。