総務・経理で内定をいただきましたが・・・
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総務・経理で内定をいただきましたが・・・
総務・経理で内定をいただきましたが・・・ こんにちは、いつもお世話になっております。 本日、昨日行ってきた会社から内定をいただきました。 ですが、自分自身でいくつか疑問があり、内定を受けるか迷っています。 まず、面接時に志望動機を聞かれなかったことが疑問としてあります。 それで内定を出すのですから、もしかしたら離職率も高く、危ない会社なのでは？？？と考えてしまいます。 以前キャリアカウンセラーさんとお話したときにも言われた後方を支援する総務・経理のお仕事で、不安に感じる大きなポイントが、大学時代に簿記検定３級に３回も失敗してしまった経験があり、経理の仕事をやっていけるのか？ということと、総務をやりたいと思ったのが、一人ひとりの社員が働きやすい環境を作っていきたいことと、そういった経験を活かして社労士などの資格取得に活かしてさらに幅広い自己成長に繋げていきたいと思いました。 一応今週いっぱいまで猶予はいただいたのですが、内定は辞退したほうがよろしいのでしょうか？それとも、少なからず描いていたビジョンを信じてみるべきなのでしょうか？
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総務・経理で働いているものです。 簿記…持ってませんが、転職経験もあります。 つまり、簿記の資格無しでも経理担当として採用されています。 そして経理の仕事をやりだしたのは、誰が決めたか分からない人事による異動です。 (本人の意思では無い) そもそも、工学部卒と畑違いですし。 それでも、かれこれ3社、4年くらい経理やれていますよ。 まぁ、危ない会社かどうかは、経理に携われば、いずれ分かります。 私と違って、簿記の勉強をされた経験があるのですから、Ｂ/Ｌとか読めるんでしょ？ 系統だって勉強した事が無い私でも、在籍している会社がヤバいのは十分理解できますよ(- -; それから、総務と経理、両方の仕事をするんですよね？ だとしたら、会社規模は大きくないはず。 大きな会社なら、総務と経理、それぞれで複数います。 少人数で定着率が高いか、意地悪サンが居座って他は回転率が高いかのいずれかでは？ 総務としては社員一人一人に目配り出来て、希望通りではないでしょうか。 大企業では、社員の名前と顔を一致させるのも一苦労です。 その代わり、人数が少ないと、社労士としての仕事のバリエーションも少ないでしょう。 御質問の内容から推測できる背景はこんな感じです。 回答にはなっていないと思いますので、ご参考まで。
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- kyouna
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元人事の者です。 正直に申しまして、志望動機は必ず聞くわけではありません。 確かに動機は必要ですし、そうした事を聞かない＝軽く人を採るっというのもあるかもしれません。 ですが、ご自身は経理や総務のご経験者ですか？もし経験がなくてこれから未経験で採ってくれた ・・・のであれば、面接者や会社がどうのこうのではなく、提示された給与に見合う仕事ができる のか？考えられた方がいいと思います。 未経験の方なら即戦力とはいかないですが、ただそれだけのやる気があるかどうか？だと思うのですが。 やれるかどうかより、やろうとするかどうかだと思います。 簿記検定はあくまで、紙面上です。作業とは違った点が多いのであまり気にされない方がいいと おもいますが。 まずは、いろんなことを深堀せず、やろうと思ったことに全力で頑張ってください！
- yosifuji2002
- ベストアンサー率51% (969/1888)
内定を辞退し後で別なところに入れる自信があるならばそうしたら良いでしょう。 でもこの世の中そのような情勢でもなさそうですね。 まだ会社経験ゼロで、どうしてそれほど悩むのでしょうか。 会社というものはどこでも入ってみないと判らないですよ。 志望動機を聞かれようがどうだろうが先方はあなたでよいと決めたのですね。 私も面接官をしたことがありますが、志望動機を聞いても皆さん模範解答が出てくるだけで、大して参考になりませんでした。 超有名企業はともかく普通の会社は応募者も中身を殆ど知らないのですから、社員が感心するようなことはいえるはずがないのです。従ってあえて聴かないのもありかなともいます。 簿記が苦手といっても給料を貰って働くことになったら覚えなければなりません。自動車を運転するのに免許がないと困るのと同じことです。 大学を普通に出ているのならば簿記の試験は通ります。現に商業高校の卒業生はみな合格しています。仕事だと思えば他の専門職よりも難しいものではないですよ。通らないのはその必死さがかけているのです。 私の意見は入社前からくよくよ言うのは止めよう。入ったら全力で必要な知識の習得に頑張ろう。それでもできなかったら仕方ないけれどもやる前から自信をなくすようなことはこの際止めにしようということです。
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- 総務・経理の仕事について(転職希望)
２４歳の転職希望者です。総務か経理の仕事に転職したいのですが、求人ではいつも実務経験が必要とあります。総務の仕事が一番やりたく、それが無理なら経理で、という気持ちです。 今までの職では自動車ディーラーの店舗内の事務の仕事の中で経理もしてましたが、経理といっても店舗のお金の管理や伝票の入力仕訳、預金の処理など、簡単なものばかりで実務経験にはならないレベルです。 希望は総務なのですが、総務に関することは全く分からない状態です。 あと、パソコンスキルは日本語ワープロ検定１級、英文ワープロ検定２級、表計算初級(おそらく)、持っていたのですが、学生の頃に取ったのでそれから使う機会がなく忘れている部分がけっこうあります↓↓ 結局アピールポイントがないという状態です。 やはり資格、実務経験がないのに総務・経理の仕事に就くことはかなり難しいのでしょうか？？ せっかく持っている資格がもったいないので、職業訓練校に通ってもう一度パソコンの勉強をしなおそうかとも思っているのですが、 それだと最低でも４ヶ月以上は就職しない状態になるのでいつどんな求人があるか分からないのにそれでもいいのか迷っています。 それに、職業訓練校のパソコンの授業内容はもしかしたら知っていることを重複して教えられることになるかもしれないので、そうなると時間の無駄だな、と思うのです。 長くなってしまいましたが、このような状態の私に総務・経理で働けるのかどうかアドバイスをお願いします！！！
- 締切済み
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- 新入社員（内定者）をこき使う
以前働いていた会社で実際にあった話です。 従業員数は本社で30人程度、社長一家が総務・経理を取り仕切っています。 急遽テレアポの人員が必要になったので派遣社員を雇おうと思ったら金額が高く、それは無しになりました。 そこに現れた社長が「だったら内定者使えばいいだろ。『研修だ』と言って電話して呼び出せ。まだ卒論書き終わってないとかで学校行ってるなんて奴（当時は１月末）は、内定を取り消せ」と言って、１週間後に内定者全員が集められました。 彼らはその後１週間近く、始業～終業まで会社に通いテレアポをさせられていました。 10人ほど居たと思いますが、半数以上は技術者（プログラマー、SE等）として内定が出ていたそうです。 結局、その後２～３人は内定を辞退していました。 ここで疑問なんですが、こういったこと（社長に無理矢理呼び出される）って内定者にはよくあることなんでしょうか？ また内定者も、来て仕事をするのが当然なんでしょうか？ ちなみに私は中途入社だったので上記のような内定がどうこうといったことはありませんでしたが、「実はこういう事って世間では当たり前なのか？」と疑問に思いました。なんだか、彼らも不憫で…。
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- その他（ビジネス・キャリア）
- 小さな会社の総務経理を担当している初心者です。
小さな会社の総務経理を担当している初心者です。 源泉徴収票について教えてください。 4月にパート採用された方が、7月に退職しました。 源泉徴収票が欲しいと言われたのですが、 どうしたらいいのでしょうか？ 自分で発行？それとも税理士さんにお願い？ それとも社労士さん？ 自分で発行することができるようであれば どこにも頼まずやりたいのですが。 できましたら、発行の仕方も教えていただけると 助かります。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
