- 締切済み
派遣社員：円満解決するには？
派遣社員：円満解決するには？ 私は現在派遣社員（５ヶ月）です。先日上司から時短にしないか？と言う申し出がありました。 皆がWIN-WINになれる解決策を考えてみたのですが、どれもこれもイマイチです。もし、良いアイデアがあれば教えて下さい。宜しくお願い致します。 そもそも… ５ヶ月前、繁忙期で人手不足だったため私含め４人の派遣社員を採用されました。しかし繁忙期から５ヶ月の間で色々あって、仕事の発注が1/3と激減してしまいました。 私の業務は、発注件数に左右されるものなので私の業務自体も1/3になってしまいました。１ヶ月半前、業務量が1/2になって来た時から、上司に「もし業務がこのまま少なくなって経費的に厳しかったら、生活には困らないお金はあるので時短にしてもらっても構わない。ここで働きたいが何なら切ってもらってもしょうがない。」という感じで予め言っておきました。多分こういう事もあってか、時短にという申し出があったのだと思います。 上司が言うには、「正直全体的な経費さえ落とせればいい。ほぼ毎日3時間残業の派遣社員Aがいるからその３時間分の業務を君に分担すれば経費が浮く。しかし、分担とか言うとその派遣社員Aのプライドが傷つくのではないかと心配。因みに４人の派遣社員を辞めさせたくはない。」との事。「時短でも良いし、業務分担でも良い。君はどうしたい？」と言われて困っている状態です。 確かにその派遣社員Aは仕事がかなりできる人で、特殊（教育業務）かつ会社内では総合的に業務に関わりまたデイリー業務なので発注量に関係なく業務量も多いので、残業も多くなるのですが、かなりプライドが高く、多分自分の仕事を他人にはやらせたくないと主張すると思うのです。上司はAにかなり助けて貰っている部分もあり、また私達派遣４人の関係を崩したくないとの考慮もあり、強く業務を分担したいと言えないようです。 現在派遣の私ともう一人の派遣Bが暇な状態で、別の業務をある程度は分担して欲しいと思っている状態ですが、Aの業務は難しく、またAからの非難も避けたいので、Aの業務を分担するのは荷が重いと感じています。 因みに派遣Bは生活費に困るので時短にはできない、多分上司もその事は分かっている状態。 先日派遣Aを含めた４人で飲み会をしたとき、私とBは今暇で、私は時短にしてもらおうと思うんですよ～と軽くジャブは打っておきました。 なんと、Aはあと４ヶ月以内で辞めると言っていました。Aに辞められると困るには困る。 会社自体は存続してもらわないとそもそも仕事ができないので人件費を浮かすことは必須ですが、、私自身時短にしてもある程度の収入は確保したいというバランスで困っています。これからどうすれば良いでしょうか？ 私が考えた案… (1)派遣Aと派遣C（残業不可の為時々私がCの業務を手伝っている）が関連の業務をしているので、一部Aの業務を派遣Cに引き継いでもらい派遣Cの業務を私とBに引き継いでもらう。→上司も納得済 (2)このまま時短にし、今の自分の業務だけに専念する。→３ヶ月後には切られること必須。 (2)派遣Aの仕事（教育業務）をあと４ヶ月でまとめ役の正社員に叩きこんでもらうことに専念してもらう。Aの業務を派遣Cに引き継いでもらい派遣Cの業務を私とBに引き継いでもらう。 (3)派遣Aが残業している理由（業務量が多いだけでなく、旦那と一緒に帰る都合等プライベートな理由があって仕事量を増やしている部分もある）を上司に話して、残業を減らさせる。 (4)派遣Aがあと４ヶ月で辞めるかもしれないということをほのめかし、今から引継がせることを上司に促す。 (5)最悪…私が辞めてBに私の業務を全て引き継ぐがせる→経費は浮く (1)～(5)もしくはその他で何か良い解決策あるでしょうか？ まず何をしたら、よいでしょうか？ 長文で失礼いたしました。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 派遣の仕事量
事務員として派遣で3ヵ月ほど働いています。 仕事量で悩んでいます。 基本定時にあがっていいと言われてるのに残業なしでは厳しい仕事量で、やむなく残業をしてもサービス残業という状態だったので、派遣会社にこないだ相談しました。 そうしたところ残業をする場合は数時間前に前もって許可をえること、しかし基本定時に帰ること。ということになりました。 しかしほぼ毎日残業しなければならない量なのに、基本定時というので結局解決されてません。 私も仕事が遅いというのもありますが、やはり定時にあがれるほどの量でないのもたしかです。 それから上司は度々「前任はもっとたくさんの仕事量をしていた」としつこく言ってきます。(残業もかなりだったようですが) そしてもう一つ気になるのが、正社員のもう一人の事務員のが仕事量が少なく、責任も比較的低い仕事なことです。 私よりいつも先に帰ります。 その人も私が大変そうなのをわかってくれて、上司に業務量の分担をしてもらいましょうと話をしました。 言えばもしかしたら改善されるかもですが、上司から各自業務の指示があり、しばらくは言い出すのは無理そうです。 話はかわりますが、先日はとある仕事をためてしまい、「何故こんなにためてるのか？」と怒られました。 言い訳になるのかもですが、結局は残業をするなと言われていたため、仕事が追い付かずためてしまったのです。 甘い考えなのかもですが派遣なのに「あなたが実績を握っている」など言われ、正直戸惑ってしまいました。 上司の言い分はよくわかりますが、なんか話が色々矛盾していていたたまれないです。 派遣を甘く見すぎていたのかもですが、正社員なみに責任もある仕事だし、仕事内容も難しく…どうしていいかよくわからなくなりました。 大変ではあるのですが仕事内容は好きなんです。 ただ仕事量の不満や上司の矛盾な言葉に苛立ちを覚え、早くも辞めたい気持ちが出ています。 派遣なんだからそこまで無理しなくてもとは思いますが、仕事は好きだしすぐやめるのも職歴的にあれなんで何かアドバイスいただけたら幸いです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員を追い出す？のにいい言い方
私の部署には担当の仕事しかしない派遣社員がいます。 仕事はAとB２つのチームで成り立っており、私と派遣社員はAに所属しています。 先日、人事異動でBに所属する正社員が異動になりました。 Bの人員が一人欠けることから、課長が派遣社員を一人申請したとのことなのですが、すぐには入らない、というかいつ入るかも未定とのことでした。（とりあえず3月はムリとのこと）あまりにつらいようならば、Aにいる派遣社員2名のうちどちらかをBに・・・ということも考えると言っていました。 Aははっきりいって、現在は仕事量もそんなに多くなく、仕事量に対して人員が余っているような状態です（一人いなくてちょうど良いという感じ）。 ですので自分の担当の仕事しかせず、業務のほとんどの時間をメールやインターメットで費やしている（おまけに毎日２.３分の遅刻）派遣社員をAから追い出し、Bへ異動させたいのです。その方がきちんと仕事をしてくれると思うからです。 本当は、AからBに誰が移ってもいいのでしょうけど、派遣社員をこのままの状態にしておくにはもう耐え切れません。（いまどき、こんな社員を置いておく会社も会社なのでしょうけど・・・）派遣社員にいってほしいのです。 この件を課長にすぐに実行していただくべくお願いする場合、どのように話せばよいでしょうか。 ・派遣社員が仕事をしないこと これだけを申し上げても、まるで私が派遣社員を追い出す悪者のように聞こえてしまうのではないかと不安なのです。 どのように課長に話せば、納得がいってもらえるでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣社員ではないのですが…
私はＡ社にパートとして入社してすぐに、Ａ社の取引先のＢ社に派遣されて、以来ずっとＢ社で働いています。（立場はＡ社の社員のままなので、給与もＡ社からもらっています。） Ｂ社での仕事も大分覚えてきて、最近Ｂ社の上司から指示される仕事がだんだん高度なものになってきました。 それはいいのですが、明らかに私の立場でやる仕事の範疇を超えているのではないか、という仕事がいくつか混ざるようになってきて、不安になりました。（Ａ社のライバル会社のＣ社に関する仕事までするようになっていて、とてもフクザツな心境です…。） Ｂ社の規定では金銭面に関する仕事（金庫を開けたりする）や、納品書にする受取のサインなどは正社員のみがすること、とあり、パートやアルバイトはしてはいけないことになっているのです。 私はＢ社の社員ではありませんし、他社のパートでしかありません。信頼されている、という言い方も出来ますし、その信頼に答えるべく仕事はキチンとするつもりではいますが、もし何か問題が起こった場合、一体誰の責任になるのでしょう。 Ｂ社（自社）の正社員ではない私に、そうとわかっていて仕事を与えたＢ社の上司か。 Ｂ社（他社）の正社員ではないとわかっていて、与えられた仕事だからとそれをこなしてしまった私か。 相談しても、「そのあたりは適当に折り合いつけてやって下さい」などとお茶を濁したＡ社の人事か。 全く何の問題も起きないのが一番良いのでしょうが、何かあってからでは遅い、という気もします。（特に私の契約内容にはＢ社への派遣のことには一切触れられていないので尚更です。←業務の一環として派遣されることはある、と口頭では伝えられましたが…。） 私はどうしたらいいのか、も含め、アドバイスをお願いします。 ちなみに、その責任の所在さえ明らかになれば、Ｂ社での仕事内容的には割と快適にやっています。家からも近いし…（笑）。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣法（出向社員を派遣できますか？）
グループ間の会社で、ある会社（子会社C）にて 猛烈に忙しくなり、応援を出したいのですが、 業務が特殊なため、経験者が必要とのこと。 親会社Aから我社（子会社B）への出向社員に経験者が いるのですが、その出向社員を我社の業務指示にて 派遣した場合、派遣法の二重派遣にあたるのでしょうか？ 社員Zを仮定します。 親会社(A) → Aの子会社(B) → Aの子会社(C) (出向） （派遣） ・社員Zは１年ほど前から我社Bに在籍出向中 ・社員Zの子会社Cへの派遣指示（業務命令）は 我社Bから出したい ・派遣期間は6ヶ月ほどを予定 ・派遣の際は本人の同意を得る予定 （親会社の同意を得ることは今のところ予定なし） もし法律に触れるような場合に、他によい方法で 会社Cへの派遣（応援）方法があれば、あわせて教えていただきたいのですが。。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか？
仕事が残ってるのに、「派遣だから」と言う理由で 残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか？ うちの事業所はチームで仕事をしています。 なので一人ひとりの業務はありません。 たまに定時を過ぎても仕事が押すことがあるのですが チャイムが鳴ったら帰る派遣さんがいます。 上司は「残れる人は残って作業してくれ」と言う指示の出し方しかしません。 誰だって残りたくて残ってるわけじゃないのに 「私は派遣だから」と理由で帰るのは社会人としてどうなんでしょう。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 一人だけ残業が多い他の派遣社員
現在派遣で働いております。 同じ部署に3人の派遣社員がおります。 派遣先の残業時間は1ヶ月、10～15時間程度 1日に1時間程度の残業というやり方です。 3ヶ月前から勤務されている派遣社員の残業時間が かなり多く、月に40時間くらいされていて、 定時に帰ったことがありません。 本人が満足しているならばいいのですが、 もう一人の悪口を言っておられて、「あまり残業しない」 と・・・ いうことは、私も悪口を遠まわしに言われているのと同じ だと思いました。 3人の業務は、派遣先の上司が決めることであり、 それほど期限も無く、量も多くなければ、残業する 必要が無いような気がしますが。 放っておくしかないですが、過去に退職されてた派遣さんが 挨拶しても無視された事を聞くと、怖いです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 同じ派遣社員同士なのに、仕事量が全然違う・・・
同じ営業アシスタント業務、私は勤続２年超、もう一人（Aと仮名します）は約１年です。新部署が発足して、ほぼ同時期に私達２人派遣社員が配属されました。私は別部署からの転属です。（Aは新規） この部署の営業アシスタントは私達だけです。 Aの前任派遣社員が半年で辞めています。その時の引継ぎ期間は約４日間でした。そんな短期間では当然、十分な仕事の引継ぎができるわけもなく、慣れるまではと仕方なく、私がかなりの量を担当しています。 （例：担当取引先 私→営業社員2人分約30社 A→営業社員1人分約3社+簡単な社内業務） それが今現在も続いています・・・。Aが入って３ヶ月ほどした頃、一度上司に「もっと平等に担当を振り分けて欲しい」と言いましたが、あなたなら大丈夫でしょ、みたいな感じで聞き入れてもらえませんでした。 それなら時給を上げてくれ！と言っても、もちろんNG。 もうAは1年いますし、いい加減私と同じくらいの仕事をするべきだと思うのですが・・・。皆様はどう思いますか？ 同じ派遣社社員だから（業務内容からして契約内容もほぼ同じと推測します）、平等に扱って欲しいという私の考えに対して、アドバイスがあればお願いします。 もう一度上司に掛け合ってもいいでしょうか？ 来月から営業社員が1人、転勤でいなくなるので、私の仕事量がさらに増えると思います。とてもこなせそうもないので、どうしたものかと困っています(><)
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社の正社員→派遣先の正社員で起こる問題は？
私は、アウトソーシングの会社のA社で正社員として働いています。 A社は業務請負の会社ですが、派遣業務を行っていて、私もB社に派遣契約で外勤しています。 質問） ・B社(派遣先)への派遣契約期間中にA社(派遣元)を退社して、B社に就職すると、 どのような問題が起こるのでしょうか？ ・B社(派遣先)の正社員が、B社への転職を勧める事は、違法なのでしょうか？ 似たような、経験をお持ちの方、法律に強い方、意見を聞かせて下さい。 すぐにでも転職したいと考えています、良い対処方法も教えて頂けるとありがたいです。 質問した経緯） B社(派遣先)のCさん(今働いている部署の課長)から、「正社員にならないか」と誘われています。 仕事内容も満足しており、会社の雰囲気も良く、私も正社員を希望しています。 Cさんからは、A社(派遣元)を退社して、Ｂ社(派遣先)の中途採用に応募してほしいと言われています。 人事課への根回しはしてくれるとのことなので、Ｂ社側の受け入れは心配ないと思っています。（考えが甘いでしょうか？） ですが、A社とB社の派遣契約は４ヶ月残っています、契約満了後に退社するのが望ましと思うのですが、 Cさんは４ヵ月後には新入社員等が入ってきて人員が増えるため、雇い入れづらくなる可能性があるとのことです。 私は、すぐにでも転職したいと思っているのですが、初めての事なので、不安に思っています。 備考） ・B社には５年外勤していて、今の部署では２年２ヶ月働いています。 ・業務内容は、機械設計です。 ・４ヶ月後以降の契約更新は、なさそうです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣社員の退職
私は派遣で働き始めてもうすぐ1年になる３０代後半の女性です。 私は仕事を探している時、今の派遣会社に勤務条件の希望に土日休みの残業なしと言っていて、条件にあてはまる会社が見つかりましたので働きませんかと言われ、今の会社に応募しました。 でも実際入社してみるとまったく条件が違い、日曜出勤もあるし、残業は３０Hもありました。私は土日にも仕事をしているため、土日休みの残業なしの条件は体力的にも必須条件だったので、入社して1ヶ月で退職を申し出ました。 すると派遣先の上司が、それでは困ると言われ、業務を残業がないよう見直し、日曜日は休んでもいいと言われ、もう少し続けて欲しいとお願いされました。 私もそこまでしてくれるのならと思い、もう少し頑張って続けてみようと思ったのですが、残業は半分にしか減らず、人間関係も最悪なので（特に女性同士）どんどん精神的にも肉体的にも疲労がたまってしまいました。 上司が私の退職を引き止めた理由は、女性の正社員と派遣社員との人間関係が今までも最悪で、何人も派遣社員が辞めていて、これ以上辞められると自分のクビがあぶないという理由がありました。 その上司は最近、特に私に気を使ってくれるので、とても言い出しにくいのですが、もう限界に近づいているので、やめたいと思っています。 派遣会社に最初に相談してみようと思っていますが、この上司には自分から伝えたほうがいいのか、派遣会社から伝えてもらったほうがいいのか迷っています。 この上司はいい人ではあるのですが、ちょっとヘソを曲げると口が悪くなり、ひどいことを言ってくるので、たとえ辞めるにしても気分よくやめたいでのす。 あと契約が8月末までなので、そんなに急には辞めれそうにないので、引継ぎが出来次第やめたいのですが、そんな希望って通るものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員より契約社員のほうが大切にされますか？
一般事務（総務、庶務、雑用）です。 Ａさん ：契約社員 （1年契約 更新3月末） Ｂさん ：派遣 （3ヶ月契約 最後の更新3月末） 業務内容は同じことをみんなで協力し合ってやるのではなく 担当を持って個人で作業をしています。 ところが Ａさんの担当業務が3月末でなくなりました。（事業の縮小などの理由で） そうするとＡさんのやることがなくなってしまいます。 なので派遣のＢさんを辞めさせて ＡさんにＢさんが担当していた業務をさせることになりました。 これは実際に身近であった話なのですが よくあることなのでしょうか？ 契約社員も派遣社員も同じような非正規雇用だけど 契約社員は当社の社員、派遣社員は他社の社員ということから 雇用が守られるのは優先的に契約社員になりますか？ 人柄や仕事の出来、人間関係を除いた回答が欲しいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ブラザー製品の電源コードをなくしてしまいました。どのようなことでお困りでしょうか？
- 相談したいこと、トラブルに至った経緯、試したこと、エラーなどを教えてください。
- 製品名は「ブラザー」で、型番は「HL2B266」です。
