雇用保険についての質問です。

質問

雇用保険についての質問です。
よろしくお願いします。

私は今年9月30日付けで2年半勤めたところを体調不良と言う事で退職しました。
その後すぐに友達から短期バイトの誘いがあり、2カ月半ぐらいの予定で
試験と面接のあるとこでしたので受けましたら、受かったので・・・。

今月の16日から３日間研修を受け今職場に居ます。
バイトは年賀状関係なのですが・・・。
誰も知っているような大きな会社のバイトです。
私は様子を見てこのまま続けられるようならパートにもなれると言う事なので
上司の方には「続けられるようなら入ります」と伝えてありますが
このまま続けられそうも無いようなら、辞めるつもりです。

前の職場では２年以上いましたので雇用保険に入っていました。
離職票も届きました。
今の職場では80時間以上働くので良く分かりませんが即雇用保険の番号を書いて出すように
言われています。

このまま続けるかはまだ判りかねます。はっきり言って自信は無いので
雇用保険の番号を今のバイト先に教えないといけないものなのでしょうか？
私は元職場を辞めて、即働く気がなかったのですが
良い話なので短期と言う事で入ったのですが、例えば雇用保険の申請を出して
即、辞めたとしたら２年半の雇用保険分は支払って貰えるのでしょうか？

それか、辞めてまた即バイトして雇用保険の申請をしてしまったので
貰えなくなるのでしょう？
詳しい方お答えを宜しくお願いします。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

> 前の職場では２年以上いましたので雇用保険に入っていました。
> 離職票も届きました。
> 今の職場では80時間以上働くので良く分かりませんが即雇用保険の番号を書いて出すように
> 言われています。
それが普通（法律）です。
次ぎ者は雇用保険の（強制）被保険者となります。
　・６５歳未満で、雇保法の適用除外に非該当。または、日雇いや季節労働者ではない。
　・３１日以上雇用の見込みがある
　・週の所定労働時間が２０時間以上
http://www.e-roudou.go.jp/annai/choshu/20301/2030105/index.htm

> このまま続けるかはまだ判りかねます。はっきり言って自信は無いので
> 雇用保険の番号を今のバイト先に教えないといけないものなのでしょうか？
> 私は元職場を辞めて、即働く気がなかったのですが
> 良い話なので短期と言う事で入ったのですが、例えば雇用保険の申請を出して
> 即、辞めたとしたら２年半の雇用保険分は支払って貰えるのでしょうか？
◯結論
・別に、損をするわけでもないのだから番号は教えましょう。
・当初の２か月程度でアルバイトを辞めるのであれば、前職での被保険者期間に応じた給付は受けられます。
◯説明
仮に前職をＡ社、今回のアルバイト先をＢ社と呼ぶことにいたします。
（２年半というのはＡ社での被保険者期間の事ですね。）
・Ａ社を辞めたことで取得した失業者給付［所謂「失業保険」］の受給権は、新たに受給資格を取得しない限り、退職から１年間有効です。
では、新たに受給資格を取得するのはいつか？最短で６か月後です。
ですので、Ｂ社を２か月～３か月程度でやめるのであれば、Ａ社を辞めたことで取得した受給権は失っていませんから、Ａ社から届いた離職票を持参して手続きすればよいです。
・Ａ社をやめた理由が体調不良とのことですから、自己都合になるのではないかと考えます。そうであれば、離職票を持参して手続きをした日を含めて『７日と３か月間』は保険給付されません。且つ、被保険者期間が２年６か月であれば給付日数は９０日です。そして、退職してから１年を超えた日以降は、給付日数が残っていたとしても給付されません。
　逆算していくと、遅くとも２月初旬迄には職安で手続きをしないと全額（９０日分）をもらえう可能性がなくなると考えられます。

お礼

詳しく教えて頂いてありがとうございました。
とても参考になりました。
早速今のバイト先に雇用保険の番号を書いて渡します。
ご親切にありがとうございました。