私は25歳の会社員です。小売業の統括本部で働いていましたが、仕事場での

質問

私は25歳の会社員です。小売業の統括本部で働いていましたが、仕事場での仕事量の多さと上司のパワハラ（頭を叩く・椅子を蹴る・死んでしまえなどの暴言）により不眠・食欲不振になり職場では一切食べれなくなり精神科で適応障害と診断され現在休職し2ヶ月がたちました。
いまだに仕事場の看板を見たり事務所に近づくだけでも頭痛や吐き気がします。
精神科の先生いわく仕事が原因の仕事なのでできれば退職を考えたほうがいいとの事です。
しかしながら引き継ぎや会社との電話連絡を取るのも困難な状況です。復職を考えただけでリストカットや自殺行為をしてしまいます。主人にもつらく当たってしまい申し訳なく思っています。このままだと家庭崩壊をしてしまいそうです。仕事を退職したいのですがどうすればいいのでしょうか。上司にメールか手紙で非礼と辞意を伝え退職届を郵送するだけではだめなのでしょうか。
こういった経験がある方のお話をお聞かせながえないでしょうか。
お願いします。

回答No.3

noname#120253 · ベストアンサー

そうですね・・・私の経験上では貴方と同じような女性を何人か知っています。
前の方も仰っている通り、貴方の方から辞職願を出さなくても、色々理由を付けて会社を辞めなければならない状況に追いやられます。薬で誤魔化している内は何とも思わないでしょうが、後になって悔しい思いをするなら自分から退職願を出す方法をお薦めします。但し、健康保険の休職手当はしっかりと貰っておきましょう。

貴方には先生以外に、大切なパートナーである旦那さんがいます。もし、非礼を詫びたい気持ちがあるのなら手紙にしたためておき、旦那さんから直接上司の方にお渡しされた方が宜しいと思います。それを上司が読んでどう思うかまではわかりませんが、貴方の気持ちは大切です。

私は医師ではありませんが、現在の仕事は貴方には向いていなかった様に感じます。しばらく休養され、できれば旦那さんと旅行にでも行ってみたらどうですか？それで専業主婦をされるかパートタイムで働くかは後でじっくりと考えられたら良いと思います。とにかく今の仕事の内容を忘れる事が、どう生きるかのリセットタイムだと思って下さい。人はそれぞれ事情が違いますから、こんな事くらいしか書けなくてすいません。

お礼

今の仕事の内容を忘れる事が、どう生きるかのリセットタイム確かにそうだと思います。
今まで我慢しすぎてきたんだろうと休職してようやく気づきました。
ありがとうございます。

回答No.5

verythank

大変ですね。
あくまで私の立場なら、郵送して退職願を提出します。
今の状況を含めて説明文を入れること（ご自身の状況と文面に書かれている会社の都合から言えば
引き等の件で迷惑を掛けることは謝罪文面を入れる）と、医師の診断書を添付して郵送をしたら
良いかと思います。
送付したしないで揉めるといけませんから、必ず書き留めで送付されることです。
（後日何かあった際に、記録郵便等で記録が残っていないといけませんから）
まず職場から離れて自身のケアをされる方が私は重要かと思います。
本来証明出来たら、色々と賠償請求等も出来るんですけど、小さい会社ですと証人含めて難しいですし
途中で本当は、小さいビデオカメラや、録音機で仕事中の会話等を録音した証拠があると強いのですけど
今更の状況ではその証拠を取得することも難しそうですですから、この点は諦めることになるかも
知れませんけど。
お大事にして、家族の方の円満に過ごせる日が早く来ると良いですね。

お礼

回答ありがとうございます。
ふさぎ込んでしまって御礼が遅くなってしまいました。
自分と家庭のためにも11月中には退職の旨伝えられるように
努力します。

回答No.4

noname#139107

お礼文拝読しました・・・
本部長が社長ですか！？（言い方は悪いのですが、我侭親父経営ですね）
パワハラを証明してくれる社員は・・・可能性が低いですね。
でも、駄目基で人事に相談、連絡する意味は在ると思いますよ。（難儀ですが）

出来れば、旦那様と一緒に出向かれては如何でしょうか？！
これからは、我慢を通り過ぎてまで耐えない事！（健全な体には健全な心が宿るが如く、心身共に大切にして下さい。）
この様な経験はとても残念な結果でしたが、きちんとした総合小売企業も存在し、問題の有る社員にはきちんとした処罰も与えパワハラ、セクハラ対策もしていますので、貴女が一生懸命、消費者の為に仕事した事が、報われない会社だったのが、本当に残念に思います。
どうか、お体を大切になさって、今後の人生が幸せで在る事をお祈り致します。
旦那様と仲良くして下さいね。

お礼

woshirebenrenさんありがとうございます。
社長と本部長は別々です、、、しかしながら副社長は社長の息子。社長の娘は商品本部部長。。。会社はそこそこ大きくとも家族経営な点と人事部長は部長の大親友といった感じなので少々厳しいのですが
まずは人事へ連絡・相談し課長である上司へも一筆書いてみます。

回答No.2

noname#139107

限界を通り過ぎての適応性障害なので、職場復帰はしない方がベストですね・・・

私は、大卒後に渡米して１０年間、総合小売業に勤め、８年間日本でも勤めた者です。
統括事業本部は確かに激務の職場ですが、沈着冷静に判断しなくては各店舗に対して、適切な運営指導が出来ません。（心の余裕と大きな心の器が無ければ、長として勤まる部署では在りません）
残念ながら、貴女は単なるイライラの腹いせとストレス発散に利用されたと思いますので、出来れば、人事課か総務課に出向いて事の事実を伝えて退職する方向で決着しましょう。（暴言、暴力を証言してくれるスタッフは居ますので、遠慮せずに伝えるべきです）
そして、旦那様に相談されていると思いますが、旦那様の意向も聞き入れて対応されたら如何でしょうか。
（退職する原因は上司からのパワハラですので、企業に対して事実確認と完治するまでの金銭補償を請求すべきです）
私が勤務した企業では、店長によるパワハラは在りましたので、貴女の様な社員やパートさんを輩出していましたが、本部では在り得無い事でした。
金銭補償は退職後の期限付きで行っていました。（企業の面子＝知名度の落下を避ける為＝売り上げに左右される問題）
企業の規模に関係なく、きちんとした金銭補償を要求すべきです。
こんな、店長が居ました・・・パワハラを受けて退職まで追い詰められた社員が、人事課、総務課、店長へ事実として文面で伝えたのですが、店長はエリアマネージャーに報告もせず、ダンマリを決め込んで居たのですが、まさか人事と総務にまで・・・お解かりですね！？
貴女は泣き寝入りで退職したいのですか？（本来なら非礼ですが、貴女の心境では郵送しか手は無いでしょね）
旦那様と崩壊しない為にも、一度話をして見て下さい。（旦那様に相談するのが先決ですよ）

お礼

ご回答ありがとうございます。
原因となった上司が本部長・社長ですので人事総務へ相談してみます。
主人は辞めたければ辞めていいといってくれているので前向きに事を運べればと思います。

回答No.1

blazin

貴方は何も悪くないんですよ。
だからこそ。
最後だけは「筋」を通す。
旦那さんにその日だけは付き添ってもらう。一緒に訪れる。
貴方の不安定さは旦那さんもわかってますよ。
貴方の為に動く事は苦でも何でもない。
旦那さんが代行できる部分もある。
然るべき手続きだけはしっかりやって。
そして貴方自身スッキリ退職して、心のケアに向き合えば良い。
そうすればもう縁は切れる。
そこを中途半端にしてしまうと。
ずっと貴方の中に、喉につっかえた魚の骨のように
貴方をイライラさせた状態を創って、貴方を不安にさせ続けてしまうんですからね。
貴方は一人じゃないんですから。
落ち着いた状況を見計らって。
旦那さんと手続きを☆

お礼

円満退職できればいいのですが、とても職場に出向ける状態ではないので
「筋」を通すのは困難だと思います。すみません。