契約解除に問題はないのでしょうか

質問

契約解除に問題はないのでしょうか

24才の女です。
契約解除についてご相談です。経緯が長くなりますが、正確な状況をお伝えするために長文となります。すいません。

基本的にフリーで仕事をしていますが、現在は派遣で就業に常駐しています。
フリーでお世話になった就業先の従業員（社員）に紹介される形で、今年の6月から3ヵ月毎の契約更新働き出しました。
業種は、１号情報システム開発関係です。
前任のコーディネーターと前任の指揮命令者とのもと、基本的にはOffice関連のヘルプデスクやPCのセットアップ業務を中心に行い、ハードウェアのトラブルなどでのHDの入れ替え、PCを業務利用可能とする設定（LAN設定、プリンタとの接続、サーバへの登録、配線）、プリンタ障害時の復旧作業など、
１号に相当しない作業が発生するが、それは指揮命令者の承認のもと、できる範囲で対応してほしいという相互理解のもとで契約を行いました。
１号外に関する旨は契約書には記載はありません。
また、社内にヘルプデスク的な人間がいなく、スパイウェアに感染したPCを業務使用し続けていたりして、実にPCに関する様々な対応を行っています。
PC以外で使用する業務関連のソフトウェアや機材の管理も、ExcelとAccessでDBとUIを作成し、行っています。

今回、コーディネーターと指揮命令者が異動により変更されました。
現在の指揮命令者は前任の意向を踏襲し、私の業務範囲に理解をいただきました。
現在のコーディネーターも、私と指揮命令者との顔合わせにあわせて、私の業務範囲をヒアリングしたのですが、１号情報システム開発関係から逸脱する箇所があるということで、派遣会社としては派遣することができないという理由らしいのですが、就業先に直接雇用を迫りました。
私には事後報告で急な話でしたし、直接雇用の意志の即答を求められましたが、フリーの仕事もありますし、すこし時間がほしいとお願いしましたが、直接雇用についてという名目で既に指揮命令者と人事担当者にアポをとってしまったので、アポをキャンセルする・話を先送りにすると就業先にお叱りを受けてしまうという理由で、私の意向を汲んでくれませんでした。
私としては条件付き（Adminパスワードの設定・変更等、業務上必要な最低の権限がほしい→現状これがないで障害対応が非常に難しい）を条件に、直接雇用の意志があるとお伝えしました。

話が進み、就業先の回答は、直接雇用はしないとのこと。
コーディネーターの話では、少し前に事務の方々を直接雇用にしたので予算的な問題と、１号情報システム開発関係を逸脱する業務対応の必要性を感じないからとのこと。
私の業務の成果としては、PC・機材のトラブル、予約DBによるPC・機材の取り合い、コンプライアンス違反の様々な機材・ソフト、経理と調整して入札対応、機材の機種選定など、社内の諸問題を解決できていると自負しているのですが、指揮命令者の話によると、コーディネーターは、なぜか私がこれ以上業務範囲を広げない（1号外の仕事をしない）ことを条件に直接雇用の意志があると話したとのこと。
権限がほしい＝権限なければ仕事をしないと私が言っていたとのことです。

ここから質問です。
就業期間ですが、直接雇用を断ったため、あと3ヶ月の契約があるものの、現在から最短で1ヶ月後に退職することになりそうです。
私のほうはフリーで食べれるとはいえ、3ヶ月単位で考えていた多少なりともの生活設計を急に崩されるのは苦しいので、現状維持（1号外の業務は指揮命令者の責任範囲とする）ということで最低3ヶ月か、その先もつど契約更新をお願いできないかお話しましたが、就業先（人事）は、1号外の業務があることを知ってしまったので、仮に今後1号内業務に絞って仕事をするとしても認められない、派遣先も同様に、1号外の業務があることを知ってしまったし、いろいろとお叱りをうけるので、契約を保持・更新できないとのことです。
現在の指揮命令者や現場での職位の高い方々も私の契約更新を人事・総務に直談判してくれましたが、人事面や会社のコンプライアンスには従わなければならないようで、契約が終了しそうです。
私からすれば、体よく追い出されてしまうように思えてもしまうのですが、異動でやってきたコーディネーターの意向（コーディネーターの意志だけで判断を下すことはないとは思いますので、派遣会社の対応方法も前任者時代から変わったのと思います）により契約終了となることに、なんら問題はないのでしょうか。
仕事ができているのにやめさせられるというのは、なんだかモヤモヤして気持ちの整理がつかないです。
もしかしたら私の資質面で契約終了となるのかも知れませんが、それは除外してご回答いただけますでしょうか。すいません

回答No.1

katyan1234 · ベストアンサー

会社との契約がある以上遵守しろと言えますね。
本来請け負い先に損害賠償等を会社がやるべきこと
しかし派遣企業が弱すぎますね。

後は労働基準監督署やユニオンで相談してください。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

takuranke

余計な枝葉が付いて分かりにくいです、

就業先と書かれている会社で、質問者様は派遣社員なのか、契約社員なのか？

＞フリーでお世話になった就業先の従業員（社員）に紹介される形で、今年の6月から3ヵ月毎の契約更新働き出しました。
これだと、契約社員ではないかと思います。

派遣労働者（社員）とは、派遣会社（派遣元）を介して、派遣先で労務を行うもののことです。

書かれている部分で、直接雇用はしないとありますが、
契約社員であれば、すでに直接雇用をされています。

＞就業先（人事）は、1号外の業務があることを知ってしまったので、仮に今後1号内業務に絞って仕事をするとしても認められない、派遣先も同様に、1号外の業務があることを知ってしまったし、いろいろとお叱りをうけるので、契約を保持・更新できないとのことです。

就業先とは派遣元で、別の会社に派遣されているのでしょうか？

就業先が派遣元で、現在派遣労働者として、別の会社で仕事をしている場合も、
就業先に直接雇用されています。

一般的なことを言えば、
今現在働いている会社と
有期雇用契約を結んでいる契約社員なら、
すでに直接雇用をされています。
また、有期雇用契約である場合は、
基本的に、一方の都合で期間内の契約解除はできません。

派遣労働者として、「就業先（派遣先）」で働いている場合、
現在、直接雇用はされていません。
契約解除は、派遣先と派遣元との労働者派遣業務の契約が解除されることになり、
当初の派遣期間に満たない場合は、派遣元が、その満たない期間分の賃金の保障をしなくてはなりません。
就業先が派遣元の場合であれば、直接雇用されています。
先にも書きましたが派遣先との契約解除は労働者派遣業務の契約が解除されることになります。

ただし、派遣元で働いている場合で（派遣されていない）、有期雇用契約の場合は先に書いた契約社員と同じ扱いになります。

＞１号情報システム開発関係から逸脱する箇所があるということで、派遣会社としては派遣することができないという理由らしいのですが
ここを見ると、派遣業者を介して、「就業先」で仕事しているようです。

これですと、派遣元と派遣先で労働者の派遣契約内容に書かれているのとは違うので、派遣元は労働者を派遣できないと言うことになると思います。
そして派遣先（就業先）は、直接雇用をしないと回答しているとのことなので、
派遣期間の残存期間を２か月残して契約が解除されると言うことでしたら、
先にも書いたように、派遣元の会社に２か月分の賃金補償の義務が発生します。

ただし、１号情報システム開発関係から逸脱する労務提供が質問者様の自発的行為の場合には、契約解除の理由を作ったということで、損害賠償請求されても仕方が無い場合があります。
（ただし、この場合でも派遣元の会社は２か月分の賃金支払いの義務は免れませんし、勝手に相殺もできません）

ちなみに、質問の回答ですが、
派遣元と派遣先の労働者の派遣契約の解除であるのなら、何ら違法性はありません、
派遣元と派遣先との内容の祖語による契約の解除になります。