パートで事務をしています。係替えがあり自分の仕事の一部を持って別の部署

質問

パートで事務をしています。係替えがあり自分の仕事の一部を持って別の部署へ移りました。

その仕事だけで全部の時間を取られる事はありませんが、平均すると私の就業時間の半分は取られます。

しかも来月からは特にその仕事量がいつもの何倍かに増える時期です。

新しい部署では私が今までしていた仕事の実務をした事のある人はいませんので、どの位の事務量があるか詳しく分かる人は誰もいません。

女性社員さんから、係替えに伴う仕事分担の変更で新たに仕事を割り振られましたが、来月から今まで持っていた仕事が極端に増える時期にもかかわらず、とても無理な仕事分担を言われたので、理由を説明し「来月は出来そうにない」と伝えましたが、いくら説明しても聞き入れてもらえず口答えをした私を責めるような事を言われました。

前の部署の人に相談しましたが「その仕事量はありえない。出来る訳ない。」と言われこんな無理な仕事量を残業もせずに時間内に終らせろ。というなら辞めるしかないと退職を決意し上司に「辞めます」と伝えた途端仕事量を減らされました。

人を精神的に追い詰め「辞める」とまで言わないと何も聞き入れてくれない今の部署にとても恐怖感を感じます。

いつまた横暴な事を言われないかと恐ろしく、夜も眠れずストレスのせいかじんましんのようなものが出来るようになりました。

今は知らん顔されていますが、今回の事でその女性社員さんからいじめられないか心配です。やはり退職した方が良いでしょうか。

決心がつかず悩んでいます。

回答No.2

10311219

仕事量が明らかに増えるのを初めからわかっていた上司が
何人かいるはずですよね。

おかしな会社だと思います。

貴方になにも問題がないのに仕事を押し付けられたということは

貴方がその仕事量を消化できると過大評価されたということはないのでしょうか

誰もができないような事を押し付けられたという場合はいわゆる嫌がらせで上司の
考え方と合わないので退職を想定しての作業分担なのかなとは感じましたが

退職をいいだしたらかわったというのは腑に落ちないですね。

回答No.1

NOLIMITMINT

今の部署の人たち（女性社員含む）ともっとコミュニケーションをとってみれないでしょうか。
あなたの業務がよくわかっていないのかもしれません。
こっちの言い分を話すのではなくて、向こうの言い分を聞くのです。
「協力したいんだよ」という姿勢を前面に出して。
辞めるのは確かに一つの解決方法ですが、あまりお勧めとは言えません。
次の会社で退職理由を聞かれます。
どの会社でも人間関係のいざこざはありますので、それをうまくさばけない人は採用しにくいのです。
いい練習のチャンスと思っていろいろ手を考えてみたらどうでしょうか。