36協定・残業時間（残業代）について。

質問

36協定・残業時間（残業代）について。

9月末で一身上の都合で退社しました。ネットで調べると自己都合でも残業が月45時間以上が3ヶ月間続いた場合、会社都合になるとあったので、職安に言った際申し出てみたのですが、
「会社の事業規則内だと思いますから会社都合にはならない」と言われました。

自分で調べた解釈が間違っているのか、詳しい方みていただけないでしょうか。

8月の例（一日8時間労働です）

・1日～7日まで出勤→週40時間を16時間オーバー
・9日～13日まで出勤
・16日～21日まで出勤→週40時間を8時間オーバー
・23日～27日まで出勤
・29日～31日まで出勤

の場合、一週目と三週目の24時間オーバー分は残業扱いにならないのでしょうか？

・給与明細書の残業欄には記載されていません。
・祭日出勤した場合、休日手当てがつきます。
・日曜日出勤した場合、代休手当てがつきます。
　（日曜出勤の場合、土曜日休むので「代休」という形になるみたいです。
・シフトはまったく決まっていません。
　月～金までは毎日（それは決まっている）で、土日出勤することもありますが、
　自分たちで日曜出勤する場合は　土曜日休めるように毎週金曜日に決めます。
　（自分たちというかリーダーが）

残業代＝代休手当てに含まれているということなのでしょうか？
（残業時間の欄に記載がないので私は残業代がついていないと思ったのですが）
もしそう考えるとしても、1～7日（日～土）まで出勤しているので、日曜の8時間分の残業は
代休手当てに含まれると考えても、土曜日の8時間分については残業がついていないと思います。

この残業代について毎月未払いではないのか？
また、定時以上についての残業分（こちらはきちんと残業時間欄に記載されています）も足すと
月45時間の残業を越えるので会社都合になるのではないかと思うのですが、
職安からは冷たく「就業規則内のこと」とあしらわれたので、
自分の考え方が間違っているのでしょうか？

36協定を見ると届出をしていれば週40時間を15時間まで越えてよい。というのを一週目は超えていると思います。
ただ二週間で27時間まで越えてよい。というのもあるので、私の事例では二週目は超えていないのでどういう風に考えればいいのかわかりません。

もし私の考えて一週目と三週目の40時間オーバー分について「残業欄」に記載がされないのは
おかしいということであれば、会社へタイムカードのコピーはいただけなかったので職安でも口頭では相手にされず、もし私の言い分が通るのであれば然るべきところに相談を考えています。

そもそも会社からの冷遇が理由で辞めたのですが証拠がまったくないので、
私からの言い分だけでは会社側は認めないのでこれが一部証拠にならないかと思っていたのですが・・・。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

もよりのハローワークで、就業規則で会社都合に値しないと判断したら
絶対になりません。（公務員は、絶対に決めたことは、安易に変更しません）

ハローワークも地方によって、裁量が違います。

又、失業保険の給付についても予算に余裕がないので、ハローワークも
会社側の考えと同じ意向だと思われます。

無理かもしれませんが、労働基準監督署で相談してみてください。

ご参考まで。

補足

レスありがとうございます。

ネットで月45時間以上が3ヶ月続けば間違いなく会社都合だ！・・・とあったので、
質問に書いたとおりの計算ならそれに該当すると思うのですが、
自分では判断できないため、職安で8月も9月も給与明細書をもらえなかったこと、
過去半年分のタイムカードのコピーを要求したがもらえなかったことを伝えたのですが、

「就業規則内」と言われてもタイムカードも給与明細も見ずにどうして判断されるのか
納得がいきませんでした。

ただ自分の残業時間としる考え方が間違っているのかもしれないのでいきなり
労働基準監督署に相談するのもどうかと思い、少し自分で調べてみようと思ったのですが、
もし自分の解釈が間違って勘違いだとしても労働監督署に聞いてみても大丈夫でしょうか。