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４０代派遣、採用されるためのポイントとは？
- ４０代派遣の採用を目指すためには、スキルを証明するための資格取得や職業訓練校での経理の知識習得が重要です。
- また、テレマーケティングのアルバイト経験を積んだり、介護系の訓練校に目標をシフトするなどの柔軟なアプローチも考慮しましょう。
- ただし、自身の健康状態やストレス耐性も考慮し、希望の事務系のポジションを目指すことをオススメします。
- usagineco3
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- 派遣
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はじめまして、よろしくお願い致します。 経理の資格がないと、難しいです。 特に、フルタイムだと会社側は社会保険等の経費もかかります。 今は、仕事内容を選ばず、職種を選んでいるひまはありません。 いいところは、すぐに決まってしまいます。 椅子取りゲームをしているようです。 わたしも、30歳代の時にメニエール病になりました。 今月だけでも、５社面接して不採用でした。 嫌な時代になりましたね。 お互いにがんばりましょう。
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- h-s633379
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こんにちは。 私も最近まで就活していて予想以上に厳しいと痛感しました。 私も職種や時間帯、雇用体制など選ぶ余裕はなくできそうなものにはすべて当たってみましたけど、門前払いされることもありました。 とにかく土日休みたいとかこの時間帯はムリみたいなことを言っているとよほど高度な専門知識ないとムリですね。 今の段階で２つ掛け持ちしますがまる１日休める曜日なんてありません。でも贅沢言っていられる状態ではないので。 厳しいこと言ってすみません。
お礼
回答ありがとうございます。 ヘタな行政指導によって、仕事探しはより大変になった気がします。 そんな気はないのに、年齢不問で求人票を出されたりすると、 検索したり、電話をしたりする手間ばかり余計にかかって、疲れます。 ３０歳までが希望とか、ハッキリ書いてくれた方がいいのに と感じます。 背に腹は変えられないのですが、 将来に少しでも繋がるような仕事を探したいと思っています。
- yokohamahope
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既に他の人の回答にありますが、大変厳しい経済状況ですから、40代で経験を武器にできない就活ではターゲット（特に事務職等）を絞ったら極めて幸運な出会いでもない限り厳しいのではないでしょうか。 （当社の正社員採用の場合ですが）採用する側としては30代以降の方には経験を期待しています。社員の年齢構成として20代が少ないので20代の応募があると優先したいと考えていますが、30代以降で豊富な経験や資格の持ち主が現れると、現場は人材育成の余力が無いのでこちらを希望してきます。
お礼
回答ありがとうございます。 派遣社員という立場では、任される業務にかなり制約がありますので、 高いスキルを要求される職種でなければ、 何年実務を積んでも、年齢相応のキャリアは形成されないと実感します。 景気の良い頃はこんな私でも仕事にあぶれることなく来れたのですが・・ 保険料、交通費etc、よりコストのかからない人を採用したい という傾向はますます強くなってきました。 私が採用する側でもやはり若い人をとりたくなるかもしれません。 ４０代は管理職の年齢ですから、事務員はやはり難しいですね。
- koiyoshi
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雇用環境はまだまだ厳しい状況であり、最近の円高等の影響で日本経済が悪化していくかもしれない状況にあります。その中で仕事を見つけるには、以下の事が言えると思います。 ・雇用形態（正社員・契約社員・派遣社員・パート、等）はえり好みしない。 ・仕事を選ばない。3Kの仕事でも何でもやります、というスタンスにする。 ・仕事をする場所を選ばない。片道通勤2時間で頑張る。 ・収入に拘らない。月収10万円でも15万円でもやる。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね、まだ仕事を選んでいる自分がいます。。 半年くらいは失業給付を受けられるのですが、 その金額を下回る仕事は、即受けるということが出来ず 甘い部分があるかもしれません。 派遣社員の場合、ほとんどが交通費込みの時給なので あまりに遠いと、通勤費だけで数万円かかることになり 時給が安くても近い方が手取りが多い場合もあり悩みます。 介護をするなら清掃もありかなと思っています。
お礼
回答ありがとうございます。 仕事の紹介はいくつかもらったのですが、 いづれも１ヶ月くらいの短期、またはパートでした。 雇用保険にも入れず、有給休暇も発生せず の仕事にしか就けないとつらいので なんとかフルタイムを取りたいのですが、 本当にかつてない厳しさだなと痛感します。 簿記２級くらいを取っても、 実務が伴っていないとダメかもしれませんね、、 病気が再発しては仕事も出来ないので、 なんとか出来る範囲で頑張ってみます。 共に良いご縁がありますように。