数字が全ての会社で生き残る術につて悩んでいます。

質問

数字が全ての会社で生き残る術につて悩んでいます。

こんばんは。
長文ですが、宜しくお願いします。

私は上司に気に入られないタイプかもしれません。
嫌がらせを受けているわけではなく、
被害妄想かもしれませんが。

入社してまだ１年未満、
成績は毎月少しずつですが上がっています。
しかし私は上司に
「ここがダメだからもっとこうしなさい」
と、いつも言われるんです。

接客なので、お客様に当たる運みたいなものもあると思うのですが、
揚げ足をとったような細かいところばかりつつかれます。

それが妙にストレスなんです。。。

仕事だからストレスがあるのは仕方ないとは思いますが、
理不尽？
というか納得できないんですよね。

そんなもんなんでしょうか？

毎月の数字は、
入社したての頃は同僚の中でも平均より少し悪い数字でしたが、
細かく見ていくと優れている所もあります。
現在は少し数字も上がってきているのですが、
毎日怒られてばっかりでストレスが多いです。

なんか良い気持ちの持ちよう、
考え方などあればぜひ教えて下さい。

宜しくお願いします。

回答No.2

nabituma · ベストアンサー

しかし私は上司に
「ここがダメだからもっとこうしなさい」
と、いつも言われるんです。

これを言うのが上司の仕事です。
しかも1年くらいなら教育の一環ですね。
そりゃストレスにもなりますが、これを言われなくなったら終わりと思ってください。
上司もいちいちそういうこというのは大変なんですよ。実際めんどくさいんです。
まだ目をかけてもらっていると思ってください。

私も本当にあきらめたら、「いいよいいよ」といいながらほかの人に大切な仕事は
ふるようになります。

ストレスは感じるでしょうが、明日のためと思ってください。
それからいわれたことがすぐ全部直るわけではないでしょうから、失敗したら
ごめんなさい、で謝ることもあなたの仕事と思いましょう。

それも給料の内、です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

なるほど、
上司の目線で考えた事なかったです。
そうですよね。
逆の立場だったら大変だと思います。
めんどくさいし、気を遣うだろうし、、

色々な角度からみてみます。

ありがとうございました。

回答No.5

Oaktreefield（@Oaktree-field）

こんばんは。

通常、入社一年で、結果を出すことは無理かと思います。
職種の専門性にもよりますが、入社3年は、会社から、給料をもらいながら勉強していると考えたほうがいいと思います。

＞細かく見ていくと優れている所もあります。
自己評価は、単に自己満足です。
評価とは他人がするものです。

＞現在は少し数字も上がってきているのですが、
数字の大きさは関係ありません。利益を生む、費用対効果があるかどうかです。

＞毎日怒られてばっかりでストレスが多いです。
怒られてストレスを感じる前に、その原因を分析すべきでしょう。
「全く使えないやつ」と思われたら、相手にされなくなります。

お礼

ご回答ありがとうございます。

すごく前向きなご意見に元気を頂きました。
深いお言葉をありがとうございます。

回答No.4

yukanamama

私が結婚前に勤務していた会社も成績重視の会社です。しかも、主人は社員ですf^_^;

新人さんの時に成績が良くても将来伸びるかと言ったら実はそうでもなくて。最終的には真面目にコツコツとやってきた人が残るんじゃないかと思います。
上司の注意を「あ～また注意された」と落ち込んだり、「細かい事いちいち…」と陰でふて腐れたりしていた人達は伸びませんでしたね。主人の同期もそういう人はもう残っていません。

注意された。ではなくて、教えてもらって有り難い！と気持ちを切り替えてみてはいかがでしょうか。そうすると上司との関係も自然と良くなるはず。

今主人は上司の立場になりました。言っても仕方ない奴には言わない…きっとすぐ辞めるだろうしとか、あいつは成績はイマイチだけどずっと一緒に働くやつだと思うとか…。うちにたまに会社の人が来るとそんな話しをしながら飲んでいますよ。

ご参考になればと思います。

お礼

ご丁寧なご回答、感謝致します。

体験談は具体的でわかりやすいですし、納得できます。
上司との関係も、回答者さまのご主人さまとその部下の方のような関係が理想の関係ですね。

毎日コツコツは大切ですね。
最近では毎日コツコツやった結果が、数字に表れてきました。

ありがとうございました。

回答No.3

sotom

怒られているということは改めるべき点があるという事ですね。
しかし、怒られているうちが華です。見離されたらクビも有り得ます。
そんな状態でセルフフォローしている場合ではありません。

まだいいと思いますよ。朝令暮改の上司も珍しくありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
心が暖かくなります。

回答No.1

elmclose

数字が全ての会社でしたら、最も簡単な解決策は、数字をあげることでしょう。

そうすれば、上司は、今よりも、細かいことを言わなくなるはずです。

「平均よりも少し悪い」では、かなり苦しいでしょう。
部署内で、トップクラスに入るためにはどのようにすればよいか、
といったことを考えると、仕事も面白くなるのではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

質問に書いているとおり数字は少しずつですが上がってます。
お陰さまで最近は細かい事を言われなくなりました。

お返事がおそくなってしまいもうしわけありませんが、
とても参考になりました。

ありがとうございました。