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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：辞意の伝え方）
辞意の伝え方と退職理由の悩み
このQ&Aのポイント
- 辞意を伝えるにあたって悩んでいます。会社の環境に不信感を抱き、好条件の転職先が決まっています。しかし、本音を伝えると揉める可能性があります。新規事業立ち上げのメンバーとして採用されたため、辞めにくい立場にあります。退職理由を取り繕う必要がありますが、嘘はつきたくありません。突拍子もない理由ではなく納得がいく退職理由を見つけたいです。
- 退職理由で本音を伝えることに悩んでいます。会社のやり方や上司に不信感を抱いており、好条件の転職先が見つかっています。ただ、揉めることを避けるために本当の理由を伝えることに躊躇しています。自身が新規事業のメンバーとして採用されており、事業所オープンが近いため辞めにくい状況にあります。しかし、できるだけ角が立たずに退職を認めてもらいたいです。嘘をつきたくはありませんが、納得がいく理由を探しています。
- 退職理由について悩んでいます。会社の環境や上司に不信感を抱いており、好条件の転職先が見つかっています。ただ、本音を伝えると揉める可能性があるため躊躇しています。自身が新規事業のメンバーとして採用されており、事業所オープンが迫っているため辞めにくい状況にあります。できるだけ納得がいく理由を見つけ、角が立たない形で退職を認めてもらいたいです。嘘はつきたくありません。
- tomtom1029
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質問者が選んだベストアンサー
「一身上の理由」で退職願を出してください。 会社に社員を縛り付ける権利はありませんから、それでゴチャゴチャ言ってきたら労働基準監督署に行ってください。 できるだけ円満退職したい気持ちは解りますが、会社側が強硬姿勢を取ってくるのなら応戦するしかないです。 法的には問題なく辞めれますので、あなたが絶対に勝ちます。ご心配なく。
その他の回答 (1)
- koiyoshi
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回答No.2
会社によって違いますが、退職の1ヶ月前程度に退職願を出すので良いですよ。理由は「一身上の都合」でOKです。 就業規則で退職に関する規定があると思いますので、いつまでに退職願を出すべきなのか、確認されてみて下さい。 因みに、民法では退職の意思表示をしてから14日で出勤の義務は無くなります。
質問者
お礼
ご回答ありがとうございました。 退職願いは1か月前に…などと色々気をもんでいたのですが、 結局来週末に退社の運びとなりました。 （円満という訳にはいかなかったので、恐らく1か月分の給料を払いたくなかったんでしょう。） ようやくすっきりしました。 相談にのってくださって、ありがとうございました。
お礼
予想通り、円満退社は無理でしたが何とか退職することができそうです。 こちらとしては辞められればそれでいいので（言いたいことは山ほどありますが これ以上関わり合いになりたくないので…）、一身上の都合でおしきりました。 これで次に向けて頑張れる気がします。 ありがとうございました。
補足
お二方ともに参考になるご意見でしたが、内容がほぼ同じでしたので 申し訳ありませんが、先にご回答いただいたこちらの方に ベストアンサーをつけさせていただきます。 お二人とも本当にありがとうございました。