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正社員とパート、アルバイトの違い
ka28miの回答
人によって、また何の話をしているかによって違うと思います。 正社員である部下に対して指導中に話すのでしたら、「仕事」の受け止め方、「仕事」に対する姿勢、ではないかと思いますね。 ついでに言うと「うやむやになった」のではなく、「あえて答えは言わなかった」のではないかと思います。なぜなら、これが正解です、と答えを出せば済むものではないからです。借り物の言葉ではなく、自分の言葉で話せる、具体的なイメージがあり実行すべき課題が見えている、のでなければ意味がありません。もっと言えば、答えを返すのではなく、業務上で実現していないと無意味なんです。 質問者様は「会社の利益にたいして責任があるかどうか」だと思うと書かれており、それが見当違いだとは思いません。 が、少しイジワルな質問をしてみます。 ・「会社の利益にたいして責任がある」とは具体的にどういうことですか？ ・パートやアルバイトは会社に利益をもたらさなくて良いんですか？ ・結局、正社員とパートやアルバイトの仕事はどう違うんですか？ こういった突っ込みに、質問者様なりのご回答ができるのであれば、相手が求めているものか否かはさておいて、一つの回答です。突っ込まれると答えられないのであれば、漠然としたイメージの言葉をもてあそんでいるだけで分かっていません。 ちなみに私なりの回答です。 正社員：個別の作業を何のためにしているのか理解し、 より目的に沿った内容となるよう、ブラッシュアップし続ける。 また、その場の状況に応じた対応もできなければいけない。 つまり、命じられて仕事をするのではなく、自分で動かなければいけない。 その際、自分がしている仕事について、第三者に引き継ぐ事も考慮に入れなければならない。 パート：基本的にマニュアルに沿って行動する。 命じられた仕事を一定レベルで仕上げる事を求められている。 あくまでも目安です。パートやアルバイトの方にも目的理解を求める職場もありますし、求められずとも実行していらっしゃる方もいます。正社員でも言われた事しかできない人もいます。 ご参考になったでしょうか。
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