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育児休業者職場復帰給付金についておしえてください。
kurikuri_maroonの回答
補足です。 http://okwave.jp/qa/q6064021.html の回答２をごらんになっていただければわかりますが、もし、育児休業を延長せず、育児休業者職場復帰給付金がもらえる場合（平成２２年３月３１日までに育児休業を開始している場合）は、子の１歳過ぎのときに雇用が６か月続いていさえすればいいので、実際には子のために休業して出勤してなくても（在籍しているが、任意に休業しているとき）、子が１歳半になったら、育児休業者職場復帰給付金を申請できます。 ですから、ご友人が言っていることはほんとうです。 法的には、違反でも何でもありません（回答１は決め付け過ぎかもしれませんね）。 なぜなら、法令上、「育児休業基本給付金の対象となっていた育児休業が終了した日から、６か月を経過した日」に、実際の出社は問われることなく（但し、もちろん在職していなければだめですよ）、申請書を提出できるからです。
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