レポートのテーマがよく分からないので力をかしてください

質問

レポートのテーマがよく分からないので力をかしてください

新卒採用の見送りは企業の経営や人的資源管理にどのような影響を及ぼすと思いますか

回答No.3

takamaru1155

企業は新しく人を採用することによって、内部化した経営ノウハウを伝達しようとします。
と同時に、社会的変化に対応できる柔軟な発想を持った人も必要とします。

企業は継続して言っても、働いている人は年をとりますから、新卒者を採用しないと、上述のようにあ目的が果たせなくなってきます。

したがって、新規採用を長期（短期ではなくて）にわたって停止していると、あとで色々と悪影響が出てきます。

回答No.2

climber（@politeness）

例えば、５年間新卒採用を見送ったと仮定しましょう。そうするとその企業の構成員の年齢層のバランスが崩れてしまいますね。こうした事態は年功序列制度を採用している企業にとっては好ましいことではありません。なぜなら、この制度がうまく立ち行かなくなってしまうからです。

年功序列制度では、本来、年齢層に従って役職を順番に与えていくことになりますが、特定の年齢層で空白が生じるなら、その順番に影響が及んでしまい、その歪みが後々まで尾を引いてしまいます。

また、こうした歪みは、当然賃金体系のバランスを崩してしまい、経営にも影響が及ぶことになります。企業にとっては従業員の平均年齢が上昇することは賃金も上昇することになり、好ましいことではありませんね。（不景気のときは、新卒採用を抑えるよりも年齢層の高い人をリストラするほうが理屈上は都合が良いのです。）

以上の理由で、大きな企業は不景気でも一定の新卒採用をします。ちなみに、純然たる能力主義制度を採用しているなら新卒採用を見送ってもそれほど影響はありません。

ご参考になれば幸いです。

回答No.1

DIooggooID

つまり、今現在の従業員構成だけで、今後も経営を続けていくことになります。

その場合の、従業員の年齢構成や、新卒採用しなかった年の人員がゼロになる、などを考慮して

考察してみてください。